強生賴以生存的模式，就是“分權=創(chuàng)造力=生產(chǎn)力”,。強生篤信小而完全授權的單位能創(chuàng)造新產(chǎn)品,，開發(fā)新市場，因此盡量保持小而獨立的公司,，自行負責生產(chǎn),、行銷、配銷及研發(fā),，購并新公司后亦維持獨立性,，也不斷從現(xiàn)有組織中分殖成獨立的公司。
到1982年,，強生有150家公司,，其中20多家是主要公司，其余均是新購并的公司,，或是由這20多家分殖出來的,。每家公司均獨立自主,，100%由強生擁有。
1990-2009年的20年間,，強生保持了兩位數(shù)的凈利潤復合年增長率,，銷售額復合年增長率為9.4%。當強生發(fā)展成為年凈利潤近123億美元,，擁有11萬余名員工的龐然大物時,，其產(chǎn)品在各個市場要保持以往的增長已非易事。
從2009-2010年,，強生召回事情集中爆發(fā),。
有分析人士認為，強生最近出現(xiàn)的召回與公司質量監(jiān)控體系的削弱是不爭的事實,。如為了節(jié)約成本，以新手代替資深管理人員,；同時降低質檢標準,，這都埋下了發(fā)生危機的隱患，損害了產(chǎn)品聲譽與市場份額,。
以2009年泰諾鎮(zhèn)痛液劑為例,，受召回事件的影響，其在美國國內的銷售量下跌了96%,，泰諾止痛劑的銷售量也在四周內下跌了56%,。2010年第三季度，受多次召回事件的影響,，強生的消費品部門在美國本土的銷售額下跌24.5%,，牽動整個公司第三季度本土銷售業(yè)績同比下跌2.5%。
強生第三任董事長小羅伯特?
強生在1943年撰寫了公司四項信條：第一,，對醫(yī)患和父母負責,；第二，對員工負責,；第三,，對環(huán)境負責；第四,，才是對股東負責,。其中，強生將“對醫(yī)患負責”作為公司的首要信條,�,？墒牵F(xiàn)在的強生,，能否依然“對醫(yī)患負責”,，面對眾多的召回事件，消費者不得不打個問號。