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繼各家券商爭(zhēng)搶保薦人之后,，券商研究人員也競(jìng)相成為各大機(jī)構(gòu)的香餑餑,。
去年,，國(guó)內(nèi)多數(shù)券商研究所所長(zhǎng)換了一圈,，今年變動(dòng)的主角是大券商的明星分析師,。
"不信你去看看,，去年上榜《新財(cái)富》的分析師,，現(xiàn)在大部分都走了,。"太和顧問薪酬專家蒲世林告訴《投資者報(bào)》記者,。
研究員變動(dòng)潮
和往年不同的是,，今年以來研究員變動(dòng)涉及的都是大型券商和明星分析師。
中信證券一些行業(yè)首席分析師今年紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)自營(yíng)部門；首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理,；TMT（科技,、媒體和通信）行業(yè)有研究員轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)銷售。醫(yī)藥首席分析師姚杰也在公司內(nèi)部變動(dòng),。
除了在本公司流動(dòng)的,，也有投奔賣方機(jī)構(gòu)的。原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司--浙商基金,，擔(dān)任投資總監(jiān),。
申銀萬國(guó)研究所原策略團(tuán)隊(duì)5個(gè)人走了兩個(gè)。去年他們?cè)@得《新財(cái)富》"最佳分析團(tuán)隊(duì)"第一名,，包括袁宜,、朱安平、凌鵬,、夏欽,、馮宇。
出走的兩人是袁宜和朱安平,。袁宜的去向是富國(guó)基金,，擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。朱安平則到一家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司做投資,。
海通證券研究員則被同行挖角,，一方面其保險(xiǎn)首席分析師被中信高價(jià)挖走，另一方面一些小型券商也將手伸向了海通,，僅華創(chuàng)證券就高價(jià)挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人,。
興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職，目前任職北京領(lǐng)先國(guó)際金融資訊公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,。該公司是第三方咨詢機(jī)構(gòu),。
摩根士丹利首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家王慶博士提出辭職。國(guó)泰君安的元老--首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷也傳出要換東家的消息,。國(guó)泰君安后來出面稱,，李的離職還未定下來，還在溝通商談,，但不可否認(rèn)的是，李已經(jīng)有離開之心,。
上述券商遭遇離職困局,，銀河證券則是從其它機(jī)構(gòu)"挖角"。
銀河現(xiàn)任的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東此前供職光大證券研究所,，2010年其領(lǐng)導(dǎo)的光大證券宏觀經(jīng)濟(jì)研究小組,，在《新財(cái)富》評(píng)選中位列第五位。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券,，曾獲得2010年《新財(cái)富》分析師石化組第二名,。
銀河大手筆引入的人才并不局限在研究人員，其銷售交易部同樣在招兵買馬,，目前已有華泰聯(lián)合證券的兩位銷售人員轉(zhuǎn)至銀河證券,。
"正常的人員流動(dòng)"
中信證券多數(shù)首席行業(yè)分析師調(diào)離研究崗位，有些媒體擔(dān)憂該公司"將會(huì)遭遇困境",。面對(duì)這種猜測(cè),，中信證券研究所的媒體聯(lián)絡(luò)人對(duì)《投資者報(bào)》記者表示，并不準(zhǔn)確,。
"這是每年行業(yè)中正常的人員流動(dòng),，分析師從研究部門轉(zhuǎn)向投資部門，可以說是高升了,，是肯定了研究員的能力,，怎么是困境呢？"上述中信人士如此反問,，"至于他們離開造成的職務(wù)空缺,，會(huì)從公司內(nèi)部繼續(xù)培養(yǎng)提拔。"上海一位老牌券商人士也向《投資者報(bào)》記者表達(dá)了相同的意思,，對(duì)于研究人員來說,，由研究到做投資，是正常的職務(wù)規(guī)劃,，相對(duì)百人的研究隊(duì)伍,，走兩三個(gè)人是正常的，沒有什么關(guān)系,。
蒲世林告訴記者,，這個(gè)行業(yè)人才流動(dòng)一直很厲害。公布了一組數(shù)據(jù),，最近兩年券商研究所高級(jí)分析師的流動(dòng)率在25%~30%,，平均每四年就完全換一次血。
針對(duì)研究員離職變動(dòng)頻繁的現(xiàn)象,，上述業(yè)內(nèi)人士分析表示,，近幾年來，國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)迅速發(fā)展,，研究人才又通常是投資經(jīng)理的后備庫(kù),，人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展，因此挖角離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。
"面對(duì)人才經(jīng)常被挖,，我們也很苦惱,。不可能出臺(tái)限制流動(dòng)的措施，有時(shí)候也只能抱著向業(yè)界輸送人才的心態(tài)了,。"上述業(yè)內(nèi)人士說,，"和其他券商不同，我們傾向于自己培養(yǎng)人才,，極少數(shù)從別處挖角,。"
平均年收入上百萬
證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人，動(dòng)輒拿百萬年薪�,，F(xiàn)在,，研究所的明星分析師身價(jià)也被爆炒至幾百萬，最高的甚至能達(dá)到500萬元,，直逼投行收入,。
券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師,、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師,、剛?cè)胄械姆治鰩煛?BR> 蒲世林給記者提供的數(shù)據(jù)顯示，公司以"固定薪酬+年終獎(jiǎng)"方式給付的研究員固定薪酬,，平均為79.2萬元,，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達(dá)340萬元,。
據(jù)悉,，對(duì)于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師,，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn),，有些分析師的價(jià)碼甚至高達(dá)500萬元。
給出價(jià)碼最高的恐怕要數(shù)傳聞中的銀河證券了,。業(yè)內(nèi)盛傳"銀河證券為了吸引一流分析師加盟,，給出的最高價(jià)碼是年薪500萬元"�,！锻顿Y者報(bào)》記者聯(lián)系了銀行證券新聞發(fā)言人,，他在外地出差，沒有對(duì)傳聞作出評(píng)價(jià),。
不過蒲世林也提到,，不是所有券商研究員都有這樣的身價(jià)，少的也就十幾萬元,。目前大家哄搶的是明星分析師,。
明星分析師身價(jià)如此之高，一個(gè)很重要的原因是為了能吸引更多的分倉(cāng)收入,。
例如,，銀河證券去年因?yàn)檠芯克藛T出現(xiàn)大變動(dòng)，分倉(cāng)收入銳減,，這也是今年其大規(guī)模招攬人才的原因,。
Wind數(shù)據(jù)顯示，銀河證券2010年基金分倉(cāng)的傭金總額同比下降36%,，市場(chǎng)份額占有量?jī)H2.2%,，而且在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的總成交份額（包括股票、基金,、債券,、權(quán)證）上，近年來首次讓出了業(yè)內(nèi)第一的寶座,。
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