從數(shù)萬元月薪的紅木家具技術工人，到４０００元／月的高級月嫂,，從８０００元“旱澇保收”的銷售代表,，到數(shù)萬元的音響調音師……春節(jié)過后，遭遇“用工荒”的不少地方,，頻頻出現(xiàn)“天價藍領”的招聘廣告,。《經濟參考報》記者深入采訪時,，不少專家學者認為：“天價藍領”的出現(xiàn),，凸顯經濟結構轉型過程中,，勞動力價值日益凸顯，但要真正滿足企業(yè)的需求,，實現(xiàn)雙重意義上的“互利共贏”,，還需要多方共同努力。
“天價藍領”招聘頻現(xiàn) 紅木家具成“最貴行業(yè)”
最早在招聘啟事中打出“天價藍領”旗號的是連天紅福建家具有限公司,，在這家公司的網站上,，《經濟參考報》記者看到這樣的招聘啟事：
打胚普工５４０元／天，五片鋸普工５４０元／天,，銑床,、臺鏤普工４８０元／天，選料,、斷料,、斷板普工４３０元／天，維修,、補材普工３２０元／天……
連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者,，按照這一計算方法，五片鋸普工按照每月工作３０天機算,，月薪可達１６０００元,，銑床、臺鏤普通的月薪也超過１４０００元,。他說：“這還是普通工人的收入,，如果一個熟練工人，按照工作業(yè)績來計算,，最高的月收入可達２－３萬元,，年收入甚至可以達到３０萬元�,！�
與此同時,，南寧、柳州一些月嫂的價格也紛紛上揚,。記者通過ＱＱ,、ｍｓｎ等方式，對正在聘請月嫂和計劃聘請月嫂的家庭進行調查時發(fā)現(xiàn),，春節(jié)期間,，這些地方的月嫂價格已相繼比原來上漲了３００－８００元。
南寧市藍山上城居民馮柳說：“家里女兒請的月嫂,，春節(jié)前就要求加工資,，當時的價格是每月３６００元，春節(jié)過后,，又要求加工資,，現(xiàn)在已經增加到４０００元／月,，因為月嫂實在難找，她手腳還挺干凈,，照顧女兒和寶寶也很盡心盡力,。所以我們才愿意花錢�,！�
勞動力成本紛紛上揚
“賣方市場”難對“企業(yè)胃口”
《經濟參考報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，紅木家具“天價藍領”并不足為奇，焊工,、機械制造,、銷售代表,、調音師等諸多行業(yè),，也紛紛打出高薪聘人的廣告。
常年研究珠三角勞動力問題的專家,、浙江大學博士楊天保認為：勞動力價格上揚無疑是整個中國經濟發(fā)展到一定程度,、產業(yè)結構升級換代的必然趨勢。他同時指出：“‘天價藍領’并不意味著徹底進入了‘賣方市場’,，因為企業(yè)一方的‘天價’對應的肯定是勞動力一方的‘高技術水準’,，如果沒有‘高水準’，也無法拿到足夠的報酬,�,！�
《經濟參考報》記者采訪的多家企業(yè)，恰恰證實了這一點,。
連天紅人力資源部經理徐小晴告訴《經濟參考報》記者,，盡管招聘廣告如火如荼，前來應試,、面試的人也紛至沓來,，但真正能夠滿足我們企業(yè)需求的，卻仍然不多,。整個紅木家具行業(yè)“青黃不接”的局面非常明顯,。
連天紅董事長李機能說：“我們要以最高的工資，招聘最好的技術產業(yè)工人,，做最好的中式宮廷家具,，做全球最高端的中式家具奢侈品牌。但目前能夠達到這樣水準的技術工人確實少之又少,�,！�
《經濟參考報》記者在采訪中了解到，紅木家具生產包括打胚,、五片鋸,、銑床,、臺鏤、刮磨,、磨光等幾十道工序,，每一道工序不僅需要時間、閱歷,、經驗的積累,，更需要相當程度的耐心。李機能還說：“好的精雕師傅,，是可遇不可求的,，如果中途轉行，也是企業(yè)的巨大損失,�,！�
張耀真還說道：家具生產行業(yè)被認為是三十六行里的“下層行業(yè)”，體力,、腦力,、精力都要求很高。傳統(tǒng)上,，要真正遵循紅木家具生產“不用一滴膠水”“不用一顆釘子”打造出一套家具的方式來培養(yǎng)人才,，少的要３－５年，長的甚至十年八年,。福建,、浙江、廣東,、湖南等地的家具生產企業(yè),，往往都是通過師徒相授、心口相傳的方式,，來培養(yǎng)手藝的“接班人”,。
紅木家具資深人士李永江說：“最近２０多年時間，愿意沉下心來學習手藝的越來越少,，愿意吃苦耐勞的也越來越少,。”
南寧港拓紅木家具銷售中心總經理吳曉梅給記者算了這樣一筆賬：國內目前有２萬多家大大小小的紅木家具生產企業(yè),，按照每家企業(yè)平均２０個員工計算,，從業(yè)人員超過４０萬人，但真正能夠滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍領”,，還不到十分之一,。
南寧新勝利、柳州東望等同樣在大型招聘會上打出“月薪８０００元招聘銷售代表”“月薪萬元招聘音響調教師”的企業(yè),，也普遍遭遇這樣的尷尬：盡管有人前來應聘,，但實際操作測試,，技術能力和水平實在是無法滿足企業(yè)的需求。
企業(yè)醞釀打造“境外基地” 產業(yè)“空心化陷阱”浮出水面
《經濟參考報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，廣東,、福建、浙江的一些傳統(tǒng)加工企業(yè)為了避免繼續(xù)出現(xiàn)“用工荒”的情況,，開始著眼于建設“境外基地”的方式,，培養(yǎng)自己的勞動力后備人才。但與此相伴而來的,，則是相關產業(yè)“空心化陷阱”將逐漸浮出水面,。
廣西玉林一家長期從事牛仔褲加工的企業(yè)主覃國安告訴《經濟參考報》記者,，２００９年開始,，企業(yè)已經在越南境內投資辦廠，短短兩年時間,，僅勞動力開支就降低了不小的費用,。他說：“國內的勞動力價格一直在上漲,，我和幾個股東一商量,，人民幣升值我們在越南辦廠，還能用人民幣直接結算,，月薪才幾百元,，比國內的月薪動不動上千元，便宜了一半,�,！�
連天紅家具公司也正在醞釀打造“東南亞基地”。徐小晴說：“我們準備在這些國家建設初步的加工生產基地,，這樣能節(jié)省不少費用,。但最大問題在于，當?shù)貏趧恿π枰喈旈L時間培訓,。我們企業(yè)還是更加側重于吸納國內的成熟技術產業(yè)人才,。”
廣西人文社會科學發(fā)展研究中心主任,、學者陳雄章認為：“如果勞動密集型產業(yè)向周邊國家轉移,，可能會造成尚未富裕起來的我國中西部省區(qū)遭遇產業(yè)‘空心化陷阱’，這樣反而有可能持續(xù)拉大我國東西部省區(qū)的經濟差距,。中西部省區(qū)迫切需要解決的,，就是通過切實有效的辦法，將更多更高層次的勞動力培養(yǎng)出來,，并通過政府的協(xié)調,，實現(xiàn)勞方和資方在薪酬待遇,、工人權益、企業(yè)發(fā)展前景等諸多領域的‘共識’,�,！薄�