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解說：“民工荒”又來了,，“民工荒”荒在哪？
記者：現(xiàn)在缺多少人,？
何正品（浙江佳都服裝有限公司董事長）：現(xiàn)在缺2000多人,。
解說：今年“民工荒”發(fā)生了哪些新變化,？《今日觀察》正在評論。
主持人（王小丫）：觀眾朋友大家好,！這里是正在播出的《今日觀察》,。春節(jié)假期剛剛過，我們送走了一個創(chuàng)記錄的春運返鄉(xiāng)潮，同時在東部沿海地區(qū)也迎來了今年的民工荒,。一些東部的企業(yè),，甚至把車就直接開到了中西部地區(qū)，爭搶進城務工的農民工,�,！懊窆せ摹笔遣皇怯謥砹耍孔罱@幾年,，每年的年初,，我們都會聽到這樣的消息。新一輪的“民工荒”真的是又來了么,？那么這個民工荒,，對于進城務工的另外一些農民工，對他們來說,，工作會是不是要好找一些了,？更容易一些了呢？一年比一年加劇的民工荒對于中國經(jīng)濟和社會究竟意味著什么,？今天我們將就此展開梳理和評論,。
今天的兩位評論員是馬光遠和張鴻，同時也希望大家參與到我們的節(jié)目當中來,，首先我們還是來了解一下相關的一些新聞背景。
解說：破五剛過,，初六凌晨,，夜色中行駛的是從上海出發(fā)的大巴車，今年上海出動近400輛大巴車趕到安徽,、江蘇,、河南、湖北等地來接農民工,，包下這些車的是上海的多家企業(yè)主,。位于上海嘉定區(qū)的杰蒂玩具廠，以前最多時有1300多人,，由于招不到工人,，工廠規(guī)模已經(jīng)縮減到了300人，用工荒也在長三角,、珠三角等地多個城市上演,。
招工單位工作人員：感覺蠻難招的，反正不好招,。
何正品（浙江佳都服裝有限公司董事長）：我們工廠滿員是2600人,。
記者：現(xiàn)在缺多少人？
何正品：現(xiàn)在缺2000多人。
解說：在廣東肇慶長途客車站,，月薪2000到3000元,，享受50%伙食補貼，每月休息四天,，這樣的招工廣告隨處可見,，不少企業(yè)將招聘現(xiàn)場直接搬到了火車站。
招聘企業(yè)人員：盡管提高了待遇,，去年從兩千,，兩千五提到三千，一樣招不到人,。
解說：而浙江德清縣更是主動出擊,，組織當?shù)匚寮移髽I(yè)趕到貴州來招聘。
劉詩明（應聘人員）：大老遠從浙江趕過來,，比較有誠心,，而且也為我們這些想找工作的人，給了一個很好的機會,。
解說：俗話說,，三六九往外走，農歷正月初九,，在不少百姓眼里,，被認為是一個利于出行的吉利日子，也成為每年春節(jié)后農民工外出打工的高峰時期,，不過,，今年出現(xiàn)的新情況是成都、重慶,、湖南,、武漢等中西部城市也加入到了爭搶農民工的隊伍中來，他們要留下當?shù)氐霓r民工在家鄉(xiāng)打工,，在湖南日前組織的2011年產業(yè)轉移來鄉(xiāng)企業(yè)專場招聘會,，節(jié)后陸續(xù)在長沙、衡陽等九個城市舉行,，招聘會的主題是,，務工不必去遠方，回鄉(xiāng)建業(yè)創(chuàng)家業(yè),，希望能夠留住返鄉(xiāng)過年的農民工,。
用工荒為什么會年年荒？今年出現(xiàn)的新動向,，誰又該為用工荒而心慌,？
主持人：確實今年這個用工荒有一點新的動向,，比如說一提到用工荒都會說你看誰誰誰把大巴都開到了家門口了，怎么怎么樣去跑運輸了,，那今年這個農民工的用工荒是不是來勢比往年更兇猛一些呢,？或者說它有什么樣新的特點？
張鴻：如果我沒記錯的話,，《今日觀察》開播三年多來,，這是第四次做用工荒的節(jié)目，只不過這兩年可能和往常不同的是,，它比往年來得更早一些,，因為從2003年，2004年的時候其實關于用工荒就已經(jīng)開始廣泛的討論,，那個時候還局限在什么呢,？就是到底是長三角搶了珠三角的人，還是珠三角搶了長三角的人,，現(xiàn)在這一次不同在,，就是沿海到內地，就是東部到中西部去搶人,，但是中西部現(xiàn)在不愿意放人,，比如說你看媒體廣泛關注就是浙江要去重慶要農民工，說你們能不能多派點務工人員,，但重慶說我們自己現(xiàn)在要留人,。
主持人：自己還要留人。
張鴻：四川,，你老家四川,，有春風卡，就是農民工可以有各種的這種好的待遇什么的這種,，就用權利、用待遇來留人了,，我的老家安徽,，很多地方是把浙江的企業(yè)，比如說造鞋企業(yè)引到了我們那,，所以他在那,，在本地就可以留下來干活了，所以他也在留人,，那你那邊再把大巴開到門口的話,，可能拉起來就很困難，所以我把它總結為,，就是中西部日益增長的用工需求和東部緩慢的經(jīng)濟升級之間的矛盾,。
主持人：其實我在想,，今天這個話題對于我們三位來說是一個比較愉悅的話題，因為我是四川的,，張鴻是安徽的,，馬博士是甘肅的，我們這都屬于中西部地區(qū),。
張鴻：都是勞務輸出大省,。
主持人：對對對。
馬光遠：我們是輸出的,。
主持人：對,。
馬光遠：這個我覺得張鴻最后一句話說的非常對，就是如果我們總結今年的民工荒的一個最大特點,，就是西部加入了爭奪,，西部原先是輸入的。
張鴻：輸出的,。
馬光遠：哦,，輸出的，現(xiàn)在成了一個用工需求量比較大的地方,，當然最大的一個原因是因為產業(yè)的轉移,，就是說東部的一些勞動密集型的一些產業(yè)轉移到了西部，從去年開始,，國家做出這么一個戰(zhàn)略以后,，這個轉移的應該說速度是比較快的，但是我們看到,，東部仍然保留有這么大的一些勞動密集型的一些產業(yè),，所以現(xiàn)在爭奪的主要的戰(zhàn)略爭奪點在什么地方，就是那些附加值比較低的,，技術含量比較低的,，想漲工資漲不上去的一些勞動密集型產業(yè)，東部跟西部這些勞動力的一個爭奪,，這可能是今年最大的特點,。但是這個特點我覺得對于中國經(jīng)濟來講，可能是一個,，應該來講是一個非常好的事,，好在什么地方，就是說,，如果這個爭奪,，我們假定這個爭奪本身是“真槍實彈”的，是真實存在的,，而不是說媒體爆炒出來的一個虛假的繁榮,，那么意味著在目前的情況下,，農民工有了叫價的一個資本，有了議價權,，就在整個勞動力的市場上,，他第一次從一個非常被動的一方，從被人選擇的一方成了選擇方,。
主持人：那我們剛才說了,，農民工是面對著來家門口接的大巴也不上車了，可以不走了,，那其實對于這個現(xiàn)象可能這個企業(yè)他會著急,，畢竟企業(yè)是要用人的，面對這個現(xiàn)象企業(yè)又有什么樣的辦法呢,？或者說他們用了什么樣的新招呢,？我們現(xiàn)在通過一個短片來了解一下。
解說：今年企業(yè)招工開出的薪資大體是個什么水平呢,？在廣州市的人力資源市場,，有不少從外省千里迢迢而來的應聘者，他們看中的是這里機會較多,，但一些中小企業(yè)開出的薪酬待遇讓一些應聘者并不感冒,。
錢江土：工資都寫的是1500元，1300元,，1200元,，2000元，我想找工作（時間）是13個小時,，工作就包住包吃,，（工資）大概3000元差不多。
解說：走了一圈,，老錢無奈下決定降低工資標準,，他終于找到了一家薪酬待遇比較滿意的企業(yè)，可是企業(yè)方又不愿意了,。
企業(yè)招工人員：木工最起碼要兩三年以上經(jīng)驗,，你做了一年的木工，技術不是很好,。
解說：務工人員希望企業(yè)給出更高一點的工資，而企業(yè)希望用較低的工資找到技術過硬的工人,，當二者需求錯位時,，招工難和就業(yè)難矛盾就顯現(xiàn)出來。
與中小企業(yè)的招工難相比,，大型企業(yè)的情況要好一些,。
日前在浙江義烏的企業(yè)招聘點上,，今年浪莎將工資提高了20%以上，而各個工種的工人,，僅保底工資就達到了2000元,，目前企業(yè)招到的工人已接近預計招工量的一半。
王磊（浪莎控股集團有限公司人力資源部經(jīng)理）：我們現(xiàn)在差不多一千人了,，就是說所有的新員工差不多有1000人了,，相比較來說，我們待遇各方面比起同行業(yè)都要高的,，我們這個占了優(yōu)勢的,。
解說：大企業(yè)招工相對容易，除了工資高,，最大的原因就是福利待遇穩(wěn)定,，在義烏，大的加工廠比較少,，小加工廠,，家庭作坊式的生產企業(yè)相對較多，一些小的加工廠為了留住工人,，有的會甚至采取壓扣員工工資的方法,，而大型企業(yè)、制度,、勞動合同比較完善,，福利待遇穩(wěn)定，所以外來務工人員大都愿意選擇去大企業(yè)工作,。
主持人：剛才兩位都談到了今年的一個新特點,，就是農民工可以主動向資方說不了，我可以提這個用工的條件,，福利待遇等等這一切,，但其實我注意到有這樣的一個數(shù)字，就是中國的農民工的總量是2.4億,，也就是說從總量來說,，它不是說是……
張鴻：還是供大于求的。
主持人：對,，它是一個供大于求,，他的人數(shù)還是很充足的，那為什么可以有這么多的農民工,，車開到家門口了,，我還要跟你說不？
張鴻：這個剛才咱們新聞里已經(jīng)說了,，它其實是有一個結構性的一個矛盾,，現(xiàn)在其實奇缺的是那種短工,，或者低端的那種勞動力，而那種相對來說比較固定的,，簽了長期合同的,，過完年以后肯定，現(xiàn)在都已經(jīng)在上班了,，所以今天我們的微博發(fā)出去,，題目發(fā)出去以后，聯(lián)系了很多網(wǎng)友,，有好幾個都是,，他在辦公室上網(wǎng)，但是他也是農民工,，受過一些相對來說好一點的教育,，而且和企業(yè)簽著一個相對來說比較穩(wěn)定的一個合同，所以現(xiàn)在的問題就是說,，就是說那些低端的,，現(xiàn)在大城市，對他已經(jīng)吸引力不夠大了,，為什么呢,？因為那里面，就是你原來他可以忍受的那些,，比如說不平等的待遇,，還有就是說他的收入水平，已經(jīng)和他家里的這個成本不匹配了,，比如說現(xiàn)在我們中西部的這些很多地方,，他自己在那個地方，包括二線城市,，現(xiàn)在二,、三線城市其實外出打工的更多，這些地方他的收入水平一個月可能拿一兩千塊錢,，兩三千塊錢,，但是他成本沒有那么高，但是到了北京,、上海,、浙江、廣東那邊,，他可能看上去有個三千塊錢起,，或者2500塊錢起，但是這個起你就不知道是多少了，但是他的長期的保障還不如他在家里待著,，這個家里成本很低，所以而且現(xiàn)在是這樣,，就是說他在家里打工,，離家近，幸福感強,，穩(wěn)定感強,，所以有一個網(wǎng)友就給我寫說，說我看到那些企業(yè)他寫五千,，如果要是他真五千,，能保證一年。
馬光遠：兩年,。
張鴻：我肯定去,，我肯定去，別說什么缺民工,，但是我可能去了以后他明天沒貨了,，他沒訂單了，他就把我開掉了,，所以這種沒有安全感,，導致了大家對這個長期的這種不信任，所以我就把它總結成什么呢,？就是家鄉(xiāng)不斷增長的一個穩(wěn)定感,，還有一個幸福感，和大城市不變的漂泊感和不穩(wěn)定感之間的矛盾,。
主持人：所以相對也有了一個取舍,。
馬光遠：事實上從總量來看的話，不應該出現(xiàn)民工荒,，因為我們的勞動力的總量是夠的,。
主持人：對，夠的,。
馬光遠：但為什么出現(xiàn),？我覺得我們長期在探討一個問題，就是農民工的待遇問題,，所以我看到網(wǎng)上有一個評論,，說你給一個縣長，你一個月給1300塊錢的話,，也會出現(xiàn)縣長荒,，對吧，我覺得這個說的是非常實在的，也就是說歸根到底的原因在什么地方,，就是因為待遇差,，當然這個待遇差本身在以前你是無所選擇的，因為農村的很多政策我們知道以前并沒有到位,，農民的收入是非常低的,，他只有出來，但是現(xiàn)在,，他的選擇面多,，我們不是說農民工的總量減少了，供應減少了,，而是說他的選擇多了,，比如說我可以選擇在農村，因為我在農村的話,，我也有很多選擇,，我可以選擇在西部，當然,，現(xiàn)在我們看到由于中國經(jīng)濟總量擴大以后,，事實上給大家提供了很多選擇的機會按。比如說去年的時候,，那么有很多搞物流的,，快遞的，傳出說快遞一個月的工資能達到兩萬塊錢,，那么這種選擇本身意味著對農民工來講,，第一方面即使我在總量不變的情況下，我也有很多的選擇,，我也有很多的機會選擇,，我也有很多的去向的選擇，這個我覺得歸根于改革開放30年來我們經(jīng)濟增長的成就,，給大家提供了很多的機會,，這個機會本身事實上就是一種競爭，就是一種倒逼,，所以這種倒逼我們看出在當前的情況下,，之所以出現(xiàn)農民工，之所以出現(xiàn)民工荒,，最大的根源還是待遇差的問題,。
主持人：但是不過我們看到的是現(xiàn)在農民工可以對這1000多塊錢的待遇說不了，我可以不去了,，這個可能也是時代的不一樣,，可能對于第一代農民工來說他們沒有辦法說不，因為生存很需要，但是第二代農民工他們真的也是可以說不了,，就是說我不是說要找活路,，這是涉及到一個出路的問題，所以一年比一年,，來勢更兇猛這個農民工,。
這個問題我們再來看一下其他的觀眾朋友們，他們都有什么樣的觀點,。
我看到這樣一位朋友呢，他就說“用工荒的存在首先跟福利待遇有關,，過去靠低工資來發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟模式已經(jīng)走到了盡頭,，用工荒其實也是在教育企業(yè)廉價的勞動力時代已經(jīng)一去不復返，目前農民工隊伍當中的技術人才最緊缺,，企業(yè)發(fā)展不能做短期的打算,，產品技術管理要向高端發(fā)展�,！逼鋵嵰彩且o農民工一個穩(wěn)定的,。
馬光遠：身份上的待遇。
主持人：一個穩(wěn)定,。另外一位就說“農民工離鄉(xiāng)辛苦打工一年賺來的錢遇上通脹帶來的物價飛漲,，再加上家庭方面的開支所剩不多了，如果能在家門口能找到工作,，誰愿意背井離鄉(xiāng),。”這也是一個現(xiàn)實,。
那我們看到,，一方面是不愿意去，另外一方面是企業(yè)招不到人,，那么農民工的用工荒對于中國經(jīng)濟轉型期間究竟有著什么樣的作用和影響呢,？稍候繼續(xù)梳理和評論。
解說：農民工為何具備了議價訴求能力,？他們的真實需求是什么,？如何讓農二代順利進城？《今日觀察》正在評論,。
主持人：剛才我們談到了這個用工荒,，一方面是企業(yè)招不到人，另外一方面就是農民工可以對資方說不了,，這其實已經(jīng)充分地顯現(xiàn)說明中國的經(jīng)濟已經(jīng)進入了一個轉型期,，那么對于這一點有什么樣的看法和評論呢，我們來看一下相關的一些報道？
解說：用工荒是好現(xiàn)象,，說明中國產業(yè)正在轉移,，說明目前對農民工極端不利的惡劣環(huán)境有了改變的希望，說明前兩代農民工無法受到教育,，代繼傳遞的貧窮有可能得到扭轉,，這是美日經(jīng)濟新聞援引葉檀的觀點，她認為“中低端制造業(yè)從東部轉移到中西部是大勢所趨,，是全球戰(zhàn)略轉移的成果,，可以形象地稱之為將工廠開到家門口。2010年,，全球最大的代工企業(yè)富士康的大搬遷就是象征性事件”,。
提升外來務工人員技能，應對新型崗位對用工技能的要求,，讓農民工做得好,，留得住，一些地方也在探索,，上海就出臺新政策,，讓農民工在職業(yè)技術培訓上和市民享受同等的300元補貼，去年上海對農民工進行了11萬人次的職業(yè)技術培訓,，今年這一范圍將擴大到50萬人次,，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，去年我國農民工總數(shù)達2.42億人,，其中外出就業(yè)1.53億人,，本地非農就業(yè)0.89億人，勞動力總體上供大于求,，就業(yè)結構性矛盾日益突出,，部分企業(yè)招工難和總體上農民工就業(yè)難問題相互交織，勞動力市場存在明顯的信息不對稱,。
新華社文章,，化解用工難題，打破信息壁壘,，需要艱苦細致的工作,，更需要創(chuàng)新性的做法，有關職能部門需要走出辦公大樓,，深入企業(yè),，農民工居住區(qū)等基層一線，掌握一手的就業(yè)市場信息,，同時不斷創(chuàng)新方式和方法,，提高就業(yè)信息傳播的到達率和有效性,，最大限度地讓勞動力供需雙方充分對接，記住農民工兄弟充分就業(yè)也解企業(yè)用工燃眉之急,。
企業(yè)面臨用工荒,，大學生則面臨就業(yè)難，用工荒和就業(yè)難的并存,，這個尷尬也需找到答案,。
主持人：我注意到在不久前，這個人保部的副部長楊志明他是這么來說農民工的一個分析,，現(xiàn)狀,，就是說現(xiàn)在70%的農民工他們其實都是80，90后,。
張鴻：對,。
主持人：也就是說他們基本上是拉著拉桿箱進城的，而他們的父輩是拎著編織袋,。
張鴻：蛇皮袋。
主持人：就是俗稱的蛇皮袋進城的,，所以他們的訴求是完全不一樣的,，那照著這樣的訴求，或者說這樣的一個傳承,，或者年齡的一個變遷,，那現(xiàn)在農民工荒，這個用工荒可能不是一個“荒”字的問題這么簡單,？
張鴻：對,，我覺得他不管是用蛇皮袋，還是拉著拉桿箱,，其實人在這社會上生存,，包括你出去務工，都有一個需求,，這個需求叫成就感或者幸福感,，馬光遠剛才說，說咱們都是從外地然后到北京來務工的,，對吧,，那成就感怎么體現(xiàn)呢？我們在電視上一說說話,，哎,，家里人覺得挺好的，這就是成就感,，那第一代拿蛇皮口袋的這些人,，他怎么獲得成就感呢,？他就城里是能忍受那個困難的，怎么獲得成就感呢,？他回家買房,，回家買地，回家蓋個小洋樓,，他成就感就有了,。
馬光遠：還系個領帶回去。
張鴻：對,。,，但第二代很多本身就不在農村出生，他可能就在城里,，城鄉(xiāng)結合部,，然后他沒有地方能夠展現(xiàn)自己的這種幸福感，他沒法獲得,，他在城里不是城里人,，回老家不是老家人，但是他又因為年輕一代,，所以他又有新的需求,，什么需求呢？比如說持續(xù)發(fā)展的需求,，自己能不能有更好的這樣的一個發(fā)展機會,。
主持人：同樣他對未來也有需求。
張鴻：對,，然后子女的教育需求,。
馬光遠：他有夢想。
張鴻：包括這種情感需求,，第一代他可以和家人分離,，分離年底回家的時候，他很幸福,，全村人都看到他掙了錢了,，對吧，第二代怎么辦,？第二代他就不愿意和家里分離,，不愿意有那種留守兒童，留守老人,，所以他現(xiàn)在他戶口又在老家,，所以現(xiàn)在問題就是，他在哪能更有幸福感,，這是一個選擇,，包括社會保障,，在老家現(xiàn)在農村的社會保障現(xiàn)在越來越多，城里呢不認可他,，如果在企業(yè)的話,，這個社會保障可能轉續(xù)期間又有困難，所以,，那在大學生都普遍現(xiàn)在開始,，已經(jīng)開始做出什么逃離北、上,、廣這種舉動的時候,，那這些人，這些年輕人離開最大的這種城市,，去二三線城市或者去他的老家,，那是必然之選。
主持人：你剛才說到幸福感,，我就很真切地感受到,，原來四川有很多人出來打工的，現(xiàn)在不像原來那么多了,，為什么,？
張鴻：他不積極了。
主持人：經(jīng)過了2008年的汶川地震之后,，面對過生死了，知道什么是快樂的,。
張鴻：尤其是四川,，四川成都，成都說現(xiàn)在已經(jīng)沒有農民工的區(qū)別了,。
主持人：對,，沒有。
張鴻：農民就是個職業(yè),，工人就是工人,。
主持人：加上政策也好了，所以日子也過得也不錯,。
馬光遠：所以這個毫不客氣地說,，我覺得我們這個時代，對于農民工來講,，農民工已經(jīng)走在我們時代的前面,，走在產業(yè)轉型的前面，走在很多人觀念的前面,。前兩年的時候,，地方開“兩會”的時候,，不知道你們兩位關注到?jīng)]有，老是有地方上一些企業(yè)家的人大代表,，叫廢除《勞動合同法》,，取消最低工資保障，特別是2008年的時候,，叫囂的是最厲害的,，對吧，那個時候他們有底氣,，因為農民工找不到工作等等,，他們認為，你首先有一份工作就不錯了,，你還要求那么高,。我覺得這個觀念本身真的貽誤了我們經(jīng)濟轉型的大計，我們這么多年為什么經(jīng)濟為什么不轉型,？就是因為依賴廉價勞動力模式,，但是到經(jīng)濟的蛋糕做大以后，大家有了很多機會以后,，農民工已經(jīng)過河了,，那些企業(yè)家還在假裝摸石頭，還在假裝不懂,，認為農民工還是原先的農民工,，事實上第二代農民工不僅僅要求待遇，他們是完全的一種全新的一種生活的理念和觀念,，他們有很多的選擇,，我們從身份上來講的話，第二代農民工可能還是農民工,，但是有相當多的80后的農民工已經(jīng)把自己當成城里人,。
張鴻：主要是他們對自己權益的認識也和城里人是一樣的。
主持人：對,。
馬光遠：所以我覺得對于第二代農民工來講,，如果說真的這么多年，我覺得中國經(jīng)濟在轉型方面,，走的比我們預料的要慢,，比我們期待的要慢，但是第二代農民工的這種力量本身自發(fā)的推動,，我覺得可能能把中國經(jīng)濟的轉型的路往前推一大步,，這個轉型本身對于中國來講的話，我覺得是一件大好事,，所以今天的這個,，以前2002年到第一次出現(xiàn)民工荒的時候,，我也很慌，但是今天出現(xiàn)農民荒的時候,，我覺得是一件很好的事,。
主持人：你很期待。
馬光遠：是推動產業(yè)轉型的一個最重要的力量,。
主持人：而且一定還要加上一句,，是他們的覺醒喚起了我們的覺醒。
馬光遠：對,。
主持人：好,，現(xiàn)在就這個問題我們再來聽一聽特約評論員又怎樣的觀點和建議。
王建（中國宏觀經(jīng)濟學會常務副秘書長）：今年用工荒它比原來的程度要深,，那如果是照著這樣的一個趨勢演變下去的話,，那恐怕明年就會更加厲害，應對之道,，從總的來說,，工業(yè)方面，勞動生產率提高也可以釋放出一個工資上漲的空間,，很多企業(yè)通過使用現(xiàn)代化設備,，勞動生產力提高了以后，他也用不了那么多工人,，而農業(yè)那邊使用了現(xiàn)代的設備,，它勞動生產力提高，它可以釋放出更多的人來,，所以兩個方面都是建筑在現(xiàn)代技術繼續(xù)的大規(guī)模的采用,，產業(yè)都升級，都走向現(xiàn)代化,，這樣的話勞動力的供求在一個新的技術基礎之上，可以達到一個新平衡,，這個過程實際上不是一蹴而就的,，需要一段時間，那么這個我想未來十年,，應該達到一個比較明顯的效果,。
張車偉（中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長）：從根本上來講還是要讓農民工能夠融入城市，穩(wěn)定的成為城市的一部分,，只有這樣的話才會能夠給企業(yè)提供一個穩(wěn)定的勞動力供給的來源,，才會避免每年到了春節(jié)的時候都會出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象。從企業(yè)上來講的話,，首先要從工薪的待遇方面,，要給一個比較好的,，比較公平的對待，同時企業(yè)要積極的為農民工繳納各項的社會保險,，那么對于政府部門來講,，提供的公共服務，公共的,，社會的保障等等,，都是他們應盡的職責，要讓他們成為當?shù)氐木用�,，讓他們能夠享受到當�(shù)氐墓卜⻊�,，能夠享受到當�(shù)氐纳鐣谋Ｕ希數(shù)氐慕逃馁Y源,，當?shù)氐尼t(yī)療的資源,，像住房問題應該充分的考慮，應該讓他們有一個穩(wěn)定的住所,，給他們提供基本的生存和生活的一些保障,。
主持人：現(xiàn)在呢我們要請我們演播室的這兩位評論員來轉換一下你們的角色，你們兩位一位就是面對農民工這個用工荒的農民工,，一位就是,，也是面對用工荒的企業(yè)的一方，可以說是資方,，你們倆分別會用什么樣的方式方法,，或者是態(tài)度來面對現(xiàn)在來勢兇猛的用工荒？
張鴻：我要是企業(yè)很簡單,，我加錢不就完了嘛,，加錢，但是我那個微博上有一個網(wǎng)友說,，說你企業(yè)現(xiàn)在沒法加錢,，因為你成本，你什么稅費什么的,，你根本加不起,，為什么內地，中西部他招商很多企業(yè)過來他能夠加錢,，能給企業(yè)加錢,，是因為在招商的時候，一般來說,，內地的中西部的這些城市會給他減稅,，所以如果我是這個企業(yè)的話，那我就首先要求，我說我能不能加錢,，我看看我的財務能不能加錢給工人,，如果不能的話，那我就要求政府能不能給我減點稅,，對吧,，減點稅，如果真的影響了咱們當?shù)亟?jīng)濟的話,，那咱們減點稅不就完了,。
主持人：至少我把農民工的用工待遇提高了，是吧,。
張鴻：對,，所以在我看來其實沒有那么荒，如果真荒的話,，企業(yè)和地方政府一定會想盡一切辦法留住人的,。
主持人：好，現(xiàn)在農民工您說話,。
馬光遠：我覺得如果我作為一個農民工,，當然是第二代的，80后,，90后的農民工的話,，我未見得首先看最好的待遇，我可能想選擇一個能夠長期滿足我的理想和愿景的這么一個企業(yè)……
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