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一直在聚光燈下若隱若現(xiàn)的收入分配改革方案至今仍未露出真容。該方案最新一版的征求意見稿,，已在近期擺到了相關(guān)政府部門、科研院所和國有企業(yè)高層的案頭。與數(shù)易其稿相伴隨的,，是收入分配格局重建過程中各利益方的激烈博弈。據(jù)稱,，凍結(jié)壟斷企業(yè)工資,、實現(xiàn)同工同酬、競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增,，是這次征求意見稿最敏感的糾結(jié)點,。(《財經(jīng)國家周刊》7月20日)
博弈之激烈可以想象，試想,，有誰愿意放棄既得利益,？又有多少人關(guān)注沒有話語權(quán)的低收入者？近年來,，給低收入者增加收入的消息不斷見諸報端,，但他們的收入增長，遠遠趕不上國家公職人員,、壟斷行業(yè)職工,。而給低收入者增加收入，往往又成了給高收入者增加工資的由頭,，收入差距反而加大,。這次改革中有“凍結(jié)壟斷企業(yè)工資”的說法，如果參與決策的人在這次改革中不能受益,，還會有動力推動改革嗎,？可能很難。最新消息說,，工資5年倍增計劃沒有進入收入分配改革方案,。
我不知道該方案最新一版的征求意見稿，是否征求過低收入者的意見,，但被征求意見者中有一部分人,，對“凍結(jié)壟斷企業(yè)工資”很是反感，對“同工同酬”很是反感，認為“競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增”如果是政府出錢就行,。一言以蔽之,，公務員用稅收收入漲工資可以，國有企業(yè)用企業(yè)利潤漲工資可以,，而給低收入者漲工資,，就會磕磕絆絆，而且總伴有博弈,，似乎“體制外”的低收入者就該拿低收入,。按國際標準，一個地區(qū)合理的最低工資標準,，應該是當?shù)厣鐣骄べY的40%~60%,，可就連北京也達不到這個標準。給低收入者增加工資不只是很難,，還有為數(shù)不少的人把勞動者低薪當作競爭優(yōu)勢,。
近年屢有收入倍增的消息，但即使寫進“十二五”規(guī)劃,，如果沒有切實措施,，收入倍增也會“凍結(jié)”在規(guī)劃中。因此,，要改革收入分配制度,，必須注重公平公正，必須把法律規(guī)定切實落到實處：第一,、寫入《勞動法》,、《勞動合同法》的同工同酬不能永遠是擺設(shè)；第二,、大幅度提高最低標準工資,，且增幅不應低于當?shù)卦诼毬毠て骄べY的增幅；第三,、大幅度提高農(nóng)民財政性收入比例,。
如今，我國居民收入差距已越過“警戒線”,，而且還在逐步擴大,，改革收入分配制度已成為當務之急。而要實現(xiàn)收入分配的公平公正,，就必須“犧牲”少數(shù)人的不合理利益,，徹底砸碎“身份分配論”。
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