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一直在聚光燈下若隱若現(xiàn)的收入分配改革方案至今仍未露出真容。該方案最新一版的征求意見稿,，已在近期擺到了相關(guān)政府部門,、科研院所和國有企業(yè)高層的案頭,。與數(shù)易其稿相伴隨的，是收入分配格局重建過程中各利益方的激烈博弈,。據(jù)稱,，凍結(jié)壟斷企業(yè)工資、實(shí)現(xiàn)同工同酬,、競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增,，是這次征求意見稿最敏感的糾結(jié)點(diǎn)。(《財(cái)經(jīng)國家周刊》7月20日)
博弈之激烈可以想象,，試想,，有誰愿意放棄既得利益？又有多少人關(guān)注沒有話語權(quán)的低收入者,？近年來,，給低收入者增加收入的消息不斷見諸報(bào)端，但他們的收入增長,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上國家公職人員,、壟斷行業(yè)職工。而給低收入者增加收入,，往往又成了給高收入者增加工資的由頭,，收入差距反而加大。這次改革中有“凍結(jié)壟斷企業(yè)工資”的說法,，如果參與決策的人在這次改革中不能受益,，還會有動力推動改革嗎,？可能很難。最新消息說,，工資5年倍增計(jì)劃沒有進(jìn)入收入分配改革方案,。
我不知道該方案最新一版的征求意見稿，是否征求過低收入者的意見,，但被征求意見者中有一部分人,，對“凍結(jié)壟斷企業(yè)工資”很是反感，對“同工同酬”很是反感,，認(rèn)為“競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增”如果是政府出錢就行,。一言以蔽之，公務(wù)員用稅收收入漲工資可以,，國有企業(yè)用企業(yè)利潤漲工資可以,，而給低收入者漲工資，就會磕磕絆絆,，而且總伴有博弈,，似乎“體制外”的低收入者就該拿低收入。按國際標(biāo)準(zhǔn),，一個(gè)地區(qū)合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)該是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的40%~60%，可就連北京也達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。給低收入者增加工資不只是很難,，還有為數(shù)不少的人把勞動者低薪當(dāng)作競爭優(yōu)勢。
近年屢有收入倍增的消息,，但即使寫進(jìn)“十二五”規(guī)劃,，如果沒有切實(shí)措施，收入倍增也會“凍結(jié)”在規(guī)劃中,。因此,，要改革收入分配制度，必須注重公平公正,，必須把法律規(guī)定切實(shí)落到實(shí)處：第一,、寫入《勞動法》、《勞動合同法》的同工同酬不能永遠(yuǎn)是擺設(shè),；第二,、大幅度提高最低標(biāo)準(zhǔn)工資，且增幅不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦诼毬毠て骄べY的增幅,；第三,、大幅度提高農(nóng)民財(cái)政性收入比例。
如今,，我國居民收入差距已越過“警戒線”,，而且還在逐步擴(kuò)大,，改革收入分配制度已成為當(dāng)務(wù)之急。而要實(shí)現(xiàn)收入分配的公平公正,，就必須“犧牲”少數(shù)人的不合理利益,，徹底砸碎“身份分配論”。
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