|
昨天（20日），中華全國總工會(huì)集體合同部部長張建國透露,，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》,。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會(huì)人員開展工資集體協(xié)商,，今后職工加班工資,、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中,。
10省市試點(diǎn)“專職協(xié)商”
“當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾頻發(fā)高發(fā),，正是集體協(xié)商機(jī)制沒有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結(jié)果�,！睆埥▏J(rèn)為,，造成這種結(jié)果主要是因?yàn)楣?huì)干部“不敢談”、“不會(huì)談”,，同時(shí)支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足,，勞資雙方占有信息資源不對稱。
張建國透露,，今年全總計(jì)劃投入1000萬元,，先在10個(gè)省市總工會(huì)、城市總工會(huì)開展試點(diǎn),，通過三至五年的努力,，基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的基層工會(huì)，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商,。
加班工資等應(yīng)納入集體協(xié)商
張建國說,，全總將力爭到2012年在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商,。
同時(shí),，在協(xié)商工資水平,、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資,、獎(jiǎng)金分配,、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬,、同崗?fù)甑脑瓌t下,，探索解決同行業(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的問題。
工資條例有望年內(nèi)出臺(tái)
張建國介紹,，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺(tái),。
“我們主張?jiān)凇豆べY條例》中對企業(yè)方不響應(yīng)集體協(xié)商,、拒絕開展集體協(xié)商的行為進(jìn)行規(guī)范”，張建國表示,，《工資條例》應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)實(shí)施工資集體協(xié)商的期限,，如果企業(yè)不遵守規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。張建國說,，如果能有此舉，必將對勞動(dòng)者薪酬保護(hù)制度的完善和工資集體協(xié)商機(jī)制的建立,，產(chǎn)生重大促進(jìn)作用,。
據(jù)記者了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內(nèi)出臺(tái),。在該條例中,，工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中,。相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,，多數(shù)壟斷行業(yè)的企業(yè)，內(nèi)部收入差距達(dá)到20倍以上,，72%的員工認(rèn)為分配不公,。有專家認(rèn)為，《工資條例》的出臺(tái)是收入分配改革從“說”
到“做”轉(zhuǎn)折的開始,。
|