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企業(yè)給員工大幅度加薪,，有人擔憂工資這樣上漲,，中國的比較優(yōu)勢就沒了,。外資會紛紛撤出中國，把工廠遷移到勞動力成本更低的國家去,，中國發(fā)展的勢頭就會停下來,。我認為這種觀點是短視的，我們的長遠目標是把中國從一個欠發(fā)達國家提升為發(fā)達國家，工人的工資要達到現(xiàn)在發(fā)達國家的水平�,，F(xiàn)在發(fā)生的事正好是前進過程中的一個插曲,。
根據(jù)國內(nèi)外專家的研究，在過去的十幾年里,，中國工人的勞動生產(chǎn)率提高了將近一倍,，但是他們的工資沒有漲多少。這不是資本家加強了剝削,，而是市場力量所起的作用,。勞動力供過于求，工資漲不上去�,，F(xiàn)在情況慢慢地變了,，開始出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象，市場向有利于勞動力的方向轉移,，所以會發(fā)生加薪的事,。這是市場在變。
勞動力為什么短缺,？一方面是中國經(jīng)濟在升級,，靠低工資、拼資源的生產(chǎn)方式越來越?jīng)]有競爭力,，另一方面是中國的人口結構由于計劃生育而發(fā)生相當突然的變化,。
中國將喪失勞動力低廉的優(yōu)勢，的確是一個事實,。但是應對的辦法不是勉強保持低工資政策,，而是專業(yè)升級，減少勞動力的使用,，靠技術和創(chuàng)新提升企業(yè)的附加值比例,。
這是中國走向發(fā)達國家的必由之路。我們強調的結構調整主要內(nèi)容之一就是產(chǎn)業(yè)的升級,。工資上漲正好幫助這一變化的實現(xiàn),。
一個國家在經(jīng)濟上有兩件要緊事，一是財富的生產(chǎn),，二是財富的分配,；也就是效率和公平。這兩件事做好了,，經(jīng)濟上就沒有大問題,。
但是效率和公平往往有矛盾，想增加財富的生產(chǎn)就會忽視財富的公平分配,。過去我們過于重視財富的生產(chǎn),，忽視了分配是否公平。現(xiàn)在糾正的機會到了。擔心加工資喪失競爭力就是只顧效率不顧公平的一種偏向,。更何況加工資對效率也有有利的一面,，因為低收入者的收入增加能夠擴大消費，有助于平衡宏觀的需求結構�,，F(xiàn)在宏觀的總需求中消費的比例太低,，這和工人工資過低有關。
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