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公平不公平
要看繳多少
陳奇（財務(wù)總監(jiān)）
近年來，我一直感到困惑,，現(xiàn)在企業(yè)退休養(yǎng)老金,，無論你退休前繳納多少，退休以后差別并不大,。這雖然體現(xiàn)了養(yǎng)老金對每個退休人員的公平,，但反過來，卻對現(xiàn)在的養(yǎng)老金收繳帶來了一定的負面影響,。
現(xiàn)在媒體上常有報道,，說是一些企業(yè)故意少繳職工養(yǎng)老金，職工要有自我維權(quán),、保護意識,。但實際上，許多人發(fā)現(xiàn),，退休前工資單上扣了很多養(yǎng)老金,，退休后并沒有多拿多少。所以很多人寧愿現(xiàn)在少扣點,，以后跟著吃養(yǎng)老金的“大鍋飯”,。去年我們單位有兩個人退休，他們工齡差不多,，原先每個月的養(yǎng)老金扣繳數(shù)相差300多元,，但退休后的養(yǎng)老金也就相差30多元。
身為公司財務(wù)負責(zé)人,，經(jīng)常聽到員工,、甚至領(lǐng)導(dǎo)對我說：“你要想辦法幫我們少繳點養(yǎng)老保險金，最好只繳最低額,，反正以后退休金也差不多的,�,！憋@然，眼下的政策,，容易誘使單位或個人少繳甚至于不繳（按照規(guī)定,，繳納了15年以后，就可以享受退休養(yǎng)老金了）,。
去年,，有一家會計事務(wù)所受社保局委托，來我公司查單位繳納養(yǎng)老金帳,。我問了他們一個問題：“假如職工不愿繳,，怎么辦？”事務(wù)所的人翻遍法律,，也找不到一個依據(jù),。
當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位的養(yǎng)老金同企業(yè)養(yǎng)老金差別如此之大,，確實不公平,。但最關(guān)鍵的問題是，這樣的差別,，并不是繳納人自己多繳少繳所形成的,，而是養(yǎng)老金計算方法上不同所形成的——兩個條件差不多的老人，因為分別身處于企業(yè)和事業(yè)不同類型的單位,，退休養(yǎng)老金差異竟達到2000多元,。
可是，只提事業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏企業(yè),，而不提企業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏事業(yè)單位,，難免引起非議。
我建議,，事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算方法,，應(yīng)逐步同企業(yè)趨于一致,；而無論是企業(yè),，還是事業(yè)單位，養(yǎng)老金都應(yīng)該體現(xiàn)真正的公平,，那就是多繳多拿,，少繳少拿。這樣,，養(yǎng)老金資源才能源源不斷,。
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