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“差錢”吃了啞巴虧
金桂（人力資源主管）
事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革,，目前只是試點,。怎么改，怎么調(diào),，還沒出臺詳細條文,，就已經(jīng)鬧得沸沸揚揚了。但不管怎么說，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距卻是人所共知,，一目了然,，再傻的人也知道那叫“差錢”。
前兩年,，小姨從事業(yè)單位退休,，退休工資3800元；而小姨夫是國有企業(yè)的廠長,，退休工資長了兩次才1800多元,，差一倍還拐彎呢。為此,，小姨夫經(jīng)常酸溜溜地為自己鳴不平,。小姨搶白他說：“這是老天給咱倆安排的，錢不能讓咱們一家都拿了,，我多你少，一事一企,，互相平衡,。”他倆是平衡了,，但是一家人全在企業(yè)的大有人在,，他們差的錢就不是一星半點了。所以說,，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度應(yīng)該改革,，因為只有改革才能相對平衡企、事業(yè)單位的差距,，體現(xiàn)社會公平,。
但是，不管事業(yè)單位還是企業(yè)單位,，改革都是利益再分配,，再分配就得動“奶酪”。趕上誰“差錢”,，那可說不準了,。
當年的企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，在給企業(yè)減負的同時,，也受到了廣大職工的認可,。即便如此，我們廠也有不少人吃了啞巴虧,。
改革的時候,，企業(yè)員工的養(yǎng)老金一刀切地采用了新計算方法，可這新的計算方法，個人合算不合算,？不少即將退休的人著實吃不準,。結(jié)果，同等學歷,、同等職稱,、同等職位的人，改革前比改革后退休,，每月可多拿將近200元養(yǎng)老金——因為改革后那部分按新方法一折算,，就差了錢。
而后來,，隨著經(jīng)濟的迅速增長,，養(yǎng)老金的核算基數(shù)越來越高，晚退休5年,，又比早退5年的高出了好幾百元,。于是，在養(yǎng)老保險改革初期退休的人,，里趕外趕,，差了錢，眼瞧著吃虧,，年年長退休金也補不上這個虧空,，沒辦法，誰叫你趕上這一撥了呢,？但是,，你不能因為個人差錢就說改革不好，因為改革是使社會相對公平,。
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