在有關(guān)工資調(diào)整的公共討論中,，真正的關(guān)鍵性論題應(yīng)當(dāng)是：厘清公務(wù)員的薪金標(biāo)準(zhǔn),，完善兼具公平和激勵功能的工資結(jié)構(gòu),，建立正常的法治化增資機制,。
人力資源社會保障部宣布,，截至6月下旬,，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成,。從6月份起,，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資,，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成,。這意味著已經(jīng)喧囂多時的機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪，開始進(jìn)入加速落實階段,。
基本工資標(biāo)準(zhǔn)十年不動,，這在快速發(fā)展的社會條件下是不正常的。但就是這般姍姍來遲的工資調(diào)整,，也被納入了“逢漲必罵”的先驗性判斷;而在輿論的另一頭,，則是身處改革觀望中的公務(wù)員群體，為“多收了三五斗”而紛紛吐槽,。輿論分化的背后,，始終缺乏理性的討論空間，也屏蔽了此次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的真正要義,。
將公務(wù)員工資改革等同于漲工資,，這是輿論長久以來的經(jīng)驗判斷。月人均實際增加300元左右的增資幅度,，既背負(fù)上了“漲薪”的罵名,，又招致機關(guān)事業(yè)單位職工的調(diào)侃，表面上看有些得不償失,。雖然人社部一再解釋此次不是簡單地增加工資,，可很多人依然忽略了此次調(diào)整的改革意義,。與以往不同，此次調(diào)整至少有兩點值得關(guān)注：一是向基層傾斜,，避免領(lǐng)導(dǎo)干部成為漲薪的大贏家;二是結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進(jìn),。也就是說，此次看似小幅度的調(diào)整,，實際上蘊含著對工資結(jié)構(gòu)和制度完善的關(guān)注,。
我認(rèn)為，此次調(diào)整工資的立足點就在于優(yōu)化結(jié)構(gòu),，目標(biāo)是系統(tǒng)性的制度改革,。眾所周知，機關(guān)企事業(yè)單位的工資待遇之所以出現(xiàn)嚴(yán)重畸形,，主要問題就在工資結(jié)構(gòu)上,，各類津貼、補貼造成業(yè)內(nèi)之間都存在天壤之別,，嚴(yán)重?fù)p害了工資制度的公平性,。所以，改革需要在相對統(tǒng)一并提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，清理各種游離于制度外的津貼補貼,，將公務(wù)員的收入由制度外轉(zhuǎn)為制度內(nèi)。而制度改革的目標(biāo),，是在形成科學(xué)合理的操作性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,，邁向規(guī)范化、法治化,、公平化軌道,。
就公務(wù)員工資調(diào)整的技術(shù)而言，既要在整個社會收入分配的結(jié)構(gòu)中考量,，與其他社會群體的工資收入標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)適配;更要著眼于公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)部缺陷,，讓改革改善而非加重現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的弊端。這意味著工資調(diào)整改革不單是各項指標(biāo)的精打細(xì)算,，更需要借助法規(guī)制度進(jìn)行利益協(xié)調(diào),，做到規(guī)范有序、公開透明,、公平公正,。所以我始終認(rèn)為，在有關(guān)工資調(diào)整的公共討論中,，真正的關(guān)鍵性論題應(yīng)當(dāng)是：厘清公務(wù)員的薪金標(biāo)準(zhǔn),，完善兼具公平和激勵功能的工資結(jié)構(gòu)，建立正常的法治化增資機制,。而只有納入法治軌道,，確立以公平為核心的薪金制度,，才能走出漲薪的是非之爭。
