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據(jù)記者統(tǒng)計,，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資,。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中,，北京的平均工資最高,。對照國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù),，多數(shù)省份未超過全國平均水平。其中,，在城鎮(zhèn)非私營單位中,，同全國平均工資水平56339元相比，北京,、浙江,、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平,。在城鎮(zhèn)私營單位中,，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京,、廣東,、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平,。（6月16日新華網(wǎng)）
每年,，甚至每個季度，平均收入或平均工資總要引發(fā)熱議,。每個人都關(guān)心自己的收入,，也都愿意通過平均數(shù)據(jù)，去衡量和比較自己的收入狀況,，這無可厚非,。客觀而言,，這些年來,，絕大部分群體，無論城鎮(zhèn)非私營單位還是城鎮(zhèn)私營單位職工,，還包括在鄉(xiāng)下的農(nóng)村居民,，收入都實現(xiàn)了較快增長。但通過數(shù)據(jù)比較我們又驚訝地發(fā)現(xiàn),，大部分省份的城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位平均工資,，竟然都沒有達到全國平均水平，這說明不同群體間,、不同地區(qū)工資收入差距依舊很大,。
各類型單位,、和地區(qū)間工資差距大原因很多，至少說明我們初次分配不夠公平,，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡,。當然，我們并不該苛求每個人工資差距就應(yīng)該很小,，畢竟每個人工種不同,、付出的勞動形態(tài)、創(chuàng)造的價值不同,。我們也不能苛求相對落后的地區(qū),，一步到位達到發(fā)達地區(qū)的工資水平。需要關(guān)注和實現(xiàn)的是工資增長機制的公平,、社會分配機制的公平,，以及各地區(qū)發(fā)展機會的公平。
譬如,，無論是全國還是分地區(qū)來看,，城鎮(zhèn)非私營單位職工的工資都要遠高于城鎮(zhèn)私營單位。而所謂城鎮(zhèn)非私營單位,，主要就是指公務(wù)機關(guān),、事業(yè)單位、國企等,。一些高技術(shù)含金量的城鎮(zhèn)非私營單位,，其技術(shù)和管理人員的工資當然應(yīng)該高一些，但那些不創(chuàng)造太多價值,，甚至人浮于事,、機構(gòu)臃腫的機關(guān)事業(yè)單位，甚至虧損的國企,，其職工收入高完全不應(yīng)該,。不僅收入高不合適，其存在的必要和價值本身也值得商榷,。
不僅如此,，工資層面以外，機關(guān)事業(yè)單位的福利和社保也遠高于城鎮(zhèn)私營單位,。換句話說,，綜合工資和各項福利來看，城鎮(zhèn)非私營單位的待遇要遠好于城鎮(zhèn)私營單位,。相對而言,，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員的平均學歷、受教育程度要高于大部分城鎮(zhèn)私營單位職工，其工作形態(tài)也偏白領(lǐng),，他們獲得較高的收入不奇怪。同時,，我們也不否認,，城鎮(zhèn)私營單位中也有工資高的，城鎮(zhèn)非私營單位中也有工資低的,。平均掩飾了很多問題,，但至少也反映出很多問題，城鎮(zhèn)私營單位平均工資和城鎮(zhèn)非私營單位的差距,，為何就那么大,？
很大程度上說，中國城鎮(zhèn)私營單位提供的是中低端就業(yè)形態(tài)為主,，這就決定了這部分就業(yè)人群的工資收入偏低,。而大部分城鎮(zhèn)私營單位以中低端就業(yè)形態(tài)為主，則是我國現(xiàn)代化程度有待加強,，全球社會分工優(yōu)勢不夠明顯的體現(xiàn),。另外，不得不說,，城鎮(zhèn)非私營單位要么手握權(quán)力,，要么依存權(quán)力而生，在分配上自然獲得較多的偏向,。城鎮(zhèn)非私營單位在中國社會的優(yōu)勢地位太明顯,，這影響了城鎮(zhèn)私營單位的發(fā)展機會，自然會反映到工資水平上,。
至于無論城鎮(zhèn)非私營單位還是城鎮(zhèn)私營單位的平均工資,，大部分地區(qū)沒有達到全國平均水平，則說明中國區(qū)域間的發(fā)展差距依舊很突出,。讓每個地方都有機會發(fā)展起來,，任重而道遠。
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