對(duì)于“30年社保繳費(fèi)上百萬”,，很多人都不能理解,。一方面是全球最高的社保費(fèi)率,，一方面卻是全球較低的養(yǎng)老金替代率,，并且這一趨勢尚未得到有效控制，中間的錢到底去哪了?道理其實(shí)很簡單,，源于過去我們養(yǎng)老體系的制度安排存在問題,，個(gè)人需要繳費(fèi)的社保制度建立較晚、歷史欠賬太多,、統(tǒng)籌層次太低,、多軌制待解。同時(shí),，社�,；鸬谋Ｖ翟鲋底龅貌粔蚝茫糠逐B(yǎng)老基金放在那里變相貶值,。
因?yàn)闅v史原因,，很大一部分養(yǎng)老金和政府對(duì)養(yǎng)老的支出用于彌補(bǔ)歷史欠賬和轉(zhuǎn)軌成本。有學(xué)者統(tǒng)計(jì),，大約這一筆費(fèi)用需要3-4萬億,，即便分?jǐn)偟?0-50年逐步解決，每年也需要2000億左右,。而這一筆資金,，實(shí)際上就是由企業(yè)職工和企業(yè)共同來承擔(dān)，因此高社保費(fèi)率也就不足為奇,。不僅如此,，公務(wù)員、事業(yè)單位職工之前游離于現(xiàn)行社保體系之外,，這筆成本最終由財(cái)政來負(fù)擔(dān),，也就造成了政府可以用于補(bǔ)貼普通人的養(yǎng)老金更有限。
另外,，部分職工養(yǎng)老待遇偏低其中很重要一個(gè)原因是,，不少企業(yè)并未按照職工真實(shí)的工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是選擇了偏低的基數(shù),。因?yàn)殚L期交的少,，職工退休之后的養(yǎng)老替代率也就不高,。加強(qiáng)監(jiān)管，單純苛求企業(yè)是不夠的,，因?yàn)槠髽I(yè)的負(fù)擔(dān),、社保費(fèi)率整體高是事實(shí)。政府應(yīng)該給企業(yè)減稅,，并切實(shí)降低各種費(fèi)用,。各種稅費(fèi)減下來之后，即便不降低目前的養(yǎng)老費(fèi)率,，企業(yè)實(shí)質(zhì)負(fù)擔(dān)也相應(yīng)降低;同時(shí)，企業(yè)才有更多的錢給職工繳納社保,，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)才能接近真實(shí)工資,，未來的養(yǎng)老替代率才能得到提高。
如此多的歷史和現(xiàn)實(shí)難題,，需要一一解決,。同時(shí)，要化解養(yǎng)老欠賬,，降低社保費(fèi)率,，必然需要各方面的統(tǒng)籌改革、多項(xiàng)配套改革的同步推進(jìn),。
各界一再呼吁應(yīng)該對(duì)公務(wù)員,、事業(yè)單位養(yǎng)老體制進(jìn)行改革，早日實(shí)現(xiàn)并軌,，并提高統(tǒng)籌層次,。通過養(yǎng)老并軌，一方面縮小不同職業(yè)群體之間養(yǎng)老待遇差距,，另一方面減輕財(cái)政負(fù)擔(dān),，同時(shí)利于做大養(yǎng)老基金池，保障養(yǎng)老體系的可持續(xù)性,。今年初,，養(yǎng)老并軌的改革決定出臺(tái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用;且未來公職人員還將獲得大部分企業(yè)職工不曾享有的職業(yè)年金,。
應(yīng)該說，短期而言,，為了以減小改革阻力,，盡量不降低被改革群體的養(yǎng)老待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,，可以是過渡方案,。長期不該如此,，所謂老人老辦法新人新辦法，必須有明確的時(shí)間表,，讓養(yǎng)老基金池子早日統(tǒng)一才有制度公平可言,。
有識(shí)之士屢屢建議劃撥國資充實(shí)社保，可謂多贏之舉,。這樣做既不存在國資流失的問題,，同時(shí)作為國企股東的社保部門，客觀上也有利于改善國企的治理;不僅如此,，也減輕財(cái)政的養(yǎng)老支出負(fù)擔(dān),，哪怕用和目前同等的財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)，平均到每個(gè)人身上,，養(yǎng)老金替代率也等于得到了提高;當(dāng)國企負(fù)擔(dān)起更多責(zé)任,，也等于給中小企業(yè)減負(fù)。中國人口紅利所剩無幾,，養(yǎng)老醫(yī)療負(fù)擔(dān)都越來越大,，從多方位加快社保統(tǒng)籌改革，是為必須,。
