一談公務(wù)員漲工資,，輿論往往就會上火,，公務(wù)員就會挨罵,。這一次得到證實的漲薪，也再次引發(fā)輿論熱議,，不過，反對聲沒以前那么大了,，對公務(wù)員群體表示理解的聲音多了——這種輿情變化也許是反腐帶來的,，反腐擠壓了官員和公務(wù)員很大的隱性福利空間，為漲薪贏得了一定的正當性,。
不過，還是有不小的反對聲,，比如這種說法就很流行：公務(wù)員收入低,，可為什么很少看到他們辭職呢?為什么不辭職去找收入高的工作?這種論點貌似有理，其實是一種對立情緒的流露,。討論公務(wù)員的薪資問題,，應(yīng)該基于事實本身，而不是用“錢少為何不辭職”去嗆公務(wù)員,。
“錢少為何不辭職”的質(zhì)疑有兩個問題,。
其一，“不辭職”是不是事實?沒人辭職往往只是想象,，并沒有得到數(shù)據(jù)支撐,。實際上，我的好幾個公務(wù)員朋友都因為待遇問題而辭職,，到企業(yè)拿高好幾倍的薪水了,。公務(wù)員辭職一般都比較“低調(diào)”，他們的正常流動確實比以前頻繁了,。其二,，即使辭職的公務(wù)員很少，但不辭職的原因有很多,，不辭職并不代表公務(wù)員的收入就很高,，工資就不需要漲。
公務(wù)員工資低卻很少辭職,，不是不可以理解的,。相比而言，公務(wù)員的穩(wěn)定性高,，有人就喜歡這個職業(yè),。再者，換工作的成本很高,，重新?lián)駱I(yè),，重新上崗，很折騰,。如今就業(yè)很難,，千軍萬馬擠獨木橋考上公務(wù)員不容易,。最后，工資只是衡量擇業(yè)的一個因素,，公務(wù)員崗位還有其他吸引力,。
這么將心比心考慮一下，就不會動輒拿“錢少為何不辭職”去嗆公務(wù)員了,。這種詰問難以形成理性交流與溝通,，只能強化民眾與公務(wù)員的對立，讓漲工資的話題變成一場口水戰(zhàn)——一邊在曬工資單哭窮,，一邊說“嫌錢少就走人,，外面排著一群搶這個崗位的人呢”。納稅人可以監(jiān)督“公仆”,，但別像惡老板那樣由不得人講理,，拒絕正當?shù)臐q薪，把復(fù)雜的事實變成一句不由分說的“嫌錢少就走人唄”,。
討論公務(wù)員收入高低,，應(yīng)該有一個可衡量的客觀標準。比如,，跟公務(wù)員付出的勞動比,，跟社會的平均工資比，跟城市的生活成本比,，跟其他國家公務(wù)員在社會階層中的收入對比程度比——拿這幾個標準去衡量會發(fā)現(xiàn),，中國的公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員，收入確實偏低,。
討論公務(wù)員工資問題,，需要基于同一標準。現(xiàn)在很多貌似激烈的爭論,，都是“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”,，根本沒有形成對話。你說公務(wù)員收入低,，他說公務(wù)員有很多隱性福利——某些地區(qū)某些領(lǐng)域到了一定級別的公務(wù)員,，確實有隱性福利，但并非每個公務(wù)員都有,，多數(shù)基層公務(wù)員還是靠工資過日子,。
討論這一問題，還需要區(qū)分貪官和普通公務(wù)員,。反腐敗讓公眾得以看到貪官們讓人瞠目結(jié)舌的巨額財產(chǎn),，其工資基本不用，日用全部靠送,，花天酒地,，生活極盡奢華�,，F(xiàn)在，橫在漲薪話題上的一個明顯障礙是,，一提到公務(wù)員,，浮現(xiàn)在人們眼前的往往是一個個被腐敗養(yǎng)得腦滿腸肥油光滿面的貪官;一提起公務(wù)員漲工資，激起的都是“貪官家的錢多得燒壞了多少臺點鈔機”之類的憤怒,。把這種擴大化的想象延伸到多數(shù)無辜的公務(wù)員身上,，漲工資的話題就沒法兒聊了。
我覺得,，廣大公務(wù)員應(yīng)該是財產(chǎn)公開的最大支持者,，因為，他們是收入不透明的最大受害者,。因為收入不公開，每個人的形象都被與貪官綁在一起,，享受著無數(shù)莫須有的隱性福利,。還是別說“錢少為何不辭職”這樣的偽問題吧，多討論這些實在問題,。
