公務員和事業(yè)單位人員工資調整,，以及相關信息全面陽光化，對公務員,、事業(yè)單位人員和社會來說是多贏之舉,，理應盡快務實推進，全面落實,。如果一味遮遮掩掩,，則可能進一步加大不同人群之間的誤解誤讀,，造成更多社會分歧和紛爭。
社會上關于公務員和事業(yè)單位人員工資調整的消息,，終于被人力資源和社會保障部證實,。人社部副部長胡曉義昨天在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上透露，國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案,，一是公務員基本工資的調整,，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整,。至于公務員工資是否如外界傳言的“漲6成”,，胡曉義表示“這肯定是一個誤解”。
公務員和事業(yè)單位人員漲薪的話題,，由記者主動發(fā)問,，胡曉義的正式回應，讓之前一直屬于“猜測”的信息,，得到了權威部門的確認,。不過，胡曉義并沒有就此次工資調整的幅度作具體的說明,，因此,，公務員和事業(yè)單位在職與離退休人員工資究竟?jié)q了多少，輿論依然還處于“猜”的階段,。
自養(yǎng)老保險并軌方案出臺,，公務員和事業(yè)單位人員將適當上漲工資，以應對并軌后的社保繳費支出,，有關消息就已經在社會流傳開來,。然而，公眾和輿論始終處于信息外圍,，無法接觸到公務員和事業(yè)單位人員工資調整舉措的核心內容,。這種信息不對稱，也并非此次獨有,。之前,，就多次傳出各地政府對公務員和事業(yè)單位人員工資調整的信息，但同時也不斷有公務員表示,，自己的工資已經超過十年沒有調整,。一正一反的信息對沖，反映出公務員工資的具體情況,，包括現有薪資,、福利待遇，與當地居民平均收入的對比，以及工資調整幅度,，與當地居民工資漲幅的對比等等關鍵信息,，都遠不夠透明清晰，因此導致“謠言”橫飛,，不同群體之間的隔膜進一步加劇,。
公務員和事業(yè)單位人員工資調整，如果確屬十年來首次,，無論對于公務員和事業(yè)單位人員自身,，還是關注此事的社會各界，都有著緊密的關聯度,。消息甫出,，互聯網輿論場反映強烈,。在某門戶網站所作的即時調查中,，62.8%的受訪者認為現在公務員工資水平低，也有29.1%的比例認為高;65.3%的受訪者支持公務員漲工資,，也有30.5%的比例持反對意見,。這基本代表了互聯網輿論場對公務員漲薪的輿情溫度，支持率雖然飛過了及格線,，但反對者卻也不乏聲音表露,，“該”與“不該”各持己見。
其實,，不僅外界對公務員和事業(yè)單位人員的工資調整充滿好奇,，公務員和事業(yè)單位人員恐怕也希望獲得更多的相關信息。畢竟,，由于區(qū)域經濟發(fā)展水平的不同,，不同地區(qū)的公務員和事業(yè)單位人員薪資待遇差異明顯，曾經有流傳“西部地區(qū)公務員評論工資兩三千,，東部經濟發(fā)達地區(qū)公務員工資上萬”的說法,，那么基數差異也就決定了，如果此次公務員和事業(yè)單位人員工資調整,，是按照統(tǒng)一比例,，西部和東部公務員和事業(yè)單位人員的工資差距不但沒有縮小，反而會繼續(xù)拉大,。如此一來,，也就未必符合之前公務員和事業(yè)單位人員工資調整改革所提出的“適當縮小地區(qū)差距”的原則。
因此,，公務員和事業(yè)單位人員工資調整陽光化,，不僅可以保障民眾的知情權，同樣有益于身在其中的公務員，有更為清晰的縱向和橫向了解,。既然部分基層公務員總是嚷嚷著自己工資太低,，是“被平均”，那么此次公務員和事業(yè)單位人員工資調整,，他們不僅要掌握自己的工資上漲幅度,，也有權了解其他公務員的工資上漲幅度，包括同一單位不同層級的基礎工資漲幅,，以及不同單位,、不同地區(qū)同一崗位的基礎工資漲幅。
工資調整陽光化,，同樣對公務員和事業(yè)單位人員有益,。一方面，通過信息公開,，可以讓社會真正了解公務員和事業(yè)單位人員的現有工資狀況,、具體漲幅，消除某些不必要的誤解;另一方面,，信息透明在公務員和事業(yè)單位內部,，同樣是公平所需�,；鶎庸珓諉T和事業(yè)單位人員和其他更高層級的人相比,，按理在此次工資調整中，應當適當傾斜于他們,，而同為公務員和事業(yè)單位人員,，不同崗位也應按照其績效產出,，涉及不同的漲幅,，如此方能體現“多勞多得”的價值取向，這也是未來政府和事業(yè)單位績效改革的方向所在,。而所有這些,，都有賴于公務員和事業(yè)單位人員工資陽光化。
公務員和事業(yè)單位人員工資調整,，以及相關信息全面陽光化,，對公務員、事業(yè)單位人員和社會來說是多贏之舉,，理應盡快務實推進,，全面落實。反之,，如果一味遮遮掩掩語焉不詳,，不但不利于公務員和事業(yè)單位工資改革的順利推進,，還可能進一步加大不同人群之間的誤解誤讀，造成更多社會分歧和紛爭,。
