社科院理論分析和預(yù)測與社會與公眾的角度分析，可能都忽視了一個重要的問題,，那就是制造業(yè)要想轉(zhuǎn)型升級，就必須采用更多新技術(shù)、新工藝,，就必須提高勞動生產(chǎn)率，而這恰恰是與勞動者就業(yè)相矛盾的,。
據(jù)媒體報道,，社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告指出，中國制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家,，工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長,。
消息一出，立即引起網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑,。尤其是黨的十八大報告明確提出,，到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。如果工資不能再大漲,，又怎樣實現(xiàn)翻兩番的目標(biāo)呢,？
站在社科院理論分析和預(yù)測的角度來，未來若干年內(nèi),，制造業(yè)不僅面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力,，需要投入很多生產(chǎn)要素，而且融資和稅收負擔(dān)過重的矛盾也十分尖銳,。如同分析所言,，制造企業(yè)一半的利潤都被稅收吃掉了，要想繼續(xù)投入,，唯一的辦法就是從員工收入中克扣一點,。如此，員工收入要想保持過去一樣的上漲速度,，自然會遇到強大的阻力和巨大的壓力,。
站在社會與公眾的角度分析，要想加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，如果員工收入上不去,，員工的工作積極性就難以調(diào)動起來，企業(yè)還怎么轉(zhuǎn)型升級呢,？企業(yè)又怎么發(fā)展呢,？沒有員工積極性做保障的企業(yè),，是不可能很好地生存與發(fā)展的。
值得注意的是,，上述雙方可能都忽視了一個重要的問題,，那就是制造業(yè)要想轉(zhuǎn)型升級，就必須采用更多新技術(shù),、新工藝,，就必須提高勞動生產(chǎn)率，而這恰恰是與勞動者就業(yè)相矛盾的,。也就是說,，新技術(shù)、新工藝的采用,，會使勞動用工數(shù)量下降,。在這樣的情況下，企業(yè)具備增加員工收入的條件,，能夠保持員工收入繼續(xù)較大幅度增長,。關(guān)鍵在于，那些找不到工作或被新技術(shù),、新工藝淘汰下來的員工,，他們的收入如何提高，如何跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐,。否則,，他們會拖收入增長的后腿。這才是問題的關(guān)鍵,，也是社科院報告與公眾意見出現(xiàn)分歧的癥結(jié)所在,。
社科院的報告擔(dān)心未來收入增長不會再保持較快速度，顯然是基于東南亞其他國家的勞動力成本優(yōu)勢漸漸突出,，但卻忽略了一點,，那就是中國的制造業(yè)已經(jīng)逐步走出最低端的制造體系和平臺，逐步向中高端制造業(yè)轉(zhuǎn)移,。那么,，勞動生產(chǎn)率也會比其他東南亞國家要高出一定水平，其在國際市場的競爭力也同樣存在,。
必須看到,，不管制造業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級，也不管制造企業(yè)是否愿意去轉(zhuǎn)型升級,，勞動力成本上升都是一個趨勢,。不給勞動者足夠的報酬，要想招收到合格的員工，難度是相當(dāng)大的,。在勞動者觀念有了很大轉(zhuǎn)變的情況下,，即便勞動力市場出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，勞動者也不再會像過去那樣自降身價去接受聘用的,。而企業(yè)對不具備較高技能的員工,，也是不再會像過去那樣錄用。這種利益博弈,，會倒逼居民收入增長,，倒逼各方都轉(zhuǎn)變觀念。
正因為如此,，在確保居民收入繼續(xù)保持較高增長水平,、實現(xiàn)十八大提出的翻兩番目標(biāo)問題上，政府應(yīng)當(dāng)提供更多支持,、做出更多讓利,。譬如對中小微企業(yè)減稅、對技術(shù)改造和技術(shù)更新等實施扶持政策,；譬如對高收入者課以較重的稅收；譬如按照國際慣例征收物業(yè)稅,、加大奢侈品消費征稅力度,、盡快開征房產(chǎn)稅等。以此來彌補減稅留下的空隙,，并為進一步加大減稅力度留下空間,。在此基礎(chǔ)上，再加大社會保障制度改革力度,，加大社會救濟力度,，讓低收入階層的收入短板不要繼續(xù)拉長。如果能做到這些,，居民收入保持較快增長速度還是大有希望的,。
