社科院理論分析和預測與社會與公眾的角度分析，可能都忽視了一個重要的問題，那就是制造業(yè)要想轉型升級,，就必須采用更多新技術,、新工藝，就必須提高勞動生產(chǎn)率,，而這恰恰是與勞動者就業(yè)相矛盾的,。
據(jù)媒體報道，社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告指出,，中國制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家,，工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長,。
消息一出,，立即引起網(wǎng)友的廣泛質疑。尤其是黨的十八大報告明確提出,，到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番,。如果工資不能再大漲，又怎樣實現(xiàn)翻兩番的目標呢,？
站在社科院理論分析和預測的角度來,，未來若干年內(nèi)，制造業(yè)不僅面臨轉型升級的壓力,，需要投入很多生產(chǎn)要素,，而且融資和稅收負擔過重的矛盾也十分尖銳。如同分析所言,，制造企業(yè)一半的利潤都被稅收吃掉了,，要想繼續(xù)投入，唯一的辦法就是從員工收入中克扣一點,。如此,，員工收入要想保持過去一樣的上漲速度，自然會遇到強大的阻力和巨大的壓力,。
站在社會與公眾的角度分析,，要想加快企業(yè)轉型升級，如果員工收入上不去,，員工的工作積極性就難以調動起來,，企業(yè)還怎么轉型升級呢？企業(yè)又怎么發(fā)展呢,？沒有員工積極性做保障的企業(yè),，是不可能很好地生存與發(fā)展的。
值得注意的是,，上述雙方可能都忽視了一個重要的問題,，那就是制造業(yè)要想轉型升級，就必須采用更多新技術、新工藝,，就必須提高勞動生產(chǎn)率,，而這恰恰是與勞動者就業(yè)相矛盾的。也就是說,，新技術,、新工藝的采用，會使勞動用工數(shù)量下降,。在這樣的情況下,，企業(yè)具備增加員工收入的條件，能夠保持員工收入繼續(xù)較大幅度增長,。關鍵在于,，那些找不到工作或被新技術、新工藝淘汰下來的員工,，他們的收入如何提高,，如何跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐。否則,，他們會拖收入增長的后腿,。這才是問題的關鍵，也是社科院報告與公眾意見出現(xiàn)分歧的癥結所在,。
社科院的報告擔心未來收入增長不會再保持較快速度,，顯然是基于東南亞其他國家的勞動力成本優(yōu)勢漸漸突出，但卻忽略了一點,，那就是中國的制造業(yè)已經(jīng)逐步走出最低端的制造體系和平臺,，逐步向中高端制造業(yè)轉移。那么,，勞動生產(chǎn)率也會比其他東南亞國家要高出一定水平,，其在國際市場的競爭力也同樣存在。
必須看到,，不管制造業(yè)如何轉型升級,，也不管制造企業(yè)是否愿意去轉型升級，勞動力成本上升都是一個趨勢,。不給勞動者足夠的報酬,，要想招收到合格的員工，難度是相當大的,。在勞動者觀念有了很大轉變的情況下,，即便勞動力市場出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，勞動者也不再會像過去那樣自降身價去接受聘用的,。而企業(yè)對不具備較高技能的員工,，也是不再會像過去那樣錄用。這種利益博弈，會倒逼居民收入增長,，倒逼各方都轉變觀念,。
正因為如此，在確保居民收入繼續(xù)保持較高增長水平,、實現(xiàn)十八大提出的翻兩番目標問題上,，政府應當提供更多支持、做出更多讓利,。譬如對中小微企業(yè)減稅,、對技術改造和技術更新等實施扶持政策；譬如對高收入者課以較重的稅收,；譬如按照國際慣例征收物業(yè)稅,、加大奢侈品消費征稅力度、盡快開征房產(chǎn)稅等,。以此來彌補減稅留下的空隙,，并為進一步加大減稅力度留下空間。在此基礎上,，再加大社會保障制度改革力度，加大社會救濟力度,，讓低收入階層的收入短板不要繼續(xù)拉長,。如果能做到這些，居民收入保持較快增長速度還是大有希望的,。
