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“高薪快遞”的偶然和必然
2014-10-27    作者:楊朝清(湖北 教師)    來源:北京青年報
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  臨近“雙11”,,天貓,、京東、蘇寧等各大電商都爭先展開預售活動,。多家快遞公司也開始“招兵買馬”,,并打出了月薪萬元的招聘口號,。為了“搶”到腿腳麻利的快遞員,有快遞公司甚至給出了一萬五的月薪,。對此,,辦公室的白領們各種“羨慕嫉妒恨”。(10月26日《北京青年報》)

  在一個習慣用財富來衡量一段生活好壞的時代里,,“高薪快遞”成為注意力的焦點有些出人意料,。在現(xiàn)有的社會評價體系之中,快遞員并不處于高端位置,,快遞員大多學歷不高,、缺乏社會資本,是一些消費者眼中的無能者甚至是失敗者,,頻頻遭遇傲慢,、偏見、歧視和社會排斥,。

  然而,,“高薪快遞”卻打破了人們的刻板印象,快遞員的收入不僅沒有我們想象的那么低,,甚至會超出許多白領;比較差異下的心理落差,,讓白領們滋生出相對剝奪感,徒增失落感和挫敗感,。當收入水平和受教育狀況沒有呈現(xiàn)出明顯的正相關關系,,白領們便會五味雜陳,,產(chǎn)生“羨慕嫉妒恨”的喟嘆和吐槽在所難免。

  只不過,,白領們也只是嘴上說說,、虛驕一把,習慣于理性選擇的他們即使 “跳槽”,,也不會輕易選擇做快遞員,。在市場競爭充分的快遞行業(yè),商家能夠拿出“高薪快遞”的籌碼,,想必不會做虧本生意;快遞員的高收益,,是以高強度體力和高風險為代價的�,?爝f員“誘人”薪酬的背后,,有著難以言說的艱辛與悲苦。

  與白領相比,,快遞員盡管拿著較高的工資,,卻依然面臨著權利困境和發(fā)展瓶頸。不論是在薪酬的成長空間上,,還是在職場的發(fā)展空間上,,抑或在勞動權益保護和社會保障上,快遞員和白領的生存生態(tài)都不可同日而語,。從這個角度上說,,“高薪快遞”只不過是對體力勞動者權利困境和發(fā)展瓶頸的“弱勢補償”。

  在人口紅利拐點凸顯,、體力勞動者供不應求的格局下,,快遞員等藍領高工資既是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物,也是提高“中等收入者比重”,、促進橄欖形社會發(fā)育的必然要求,。“高薪快遞”既有一定的必然性,,也有一定的偶然性;在“雙11”等重要的消費節(jié)點,快遞員高薪一則是因為工作強度和風險比平常更大,,需要更多的物質激勵;二則是臨時搶人,,需要開出有競爭力的“價碼”,否則難以招到足夠的優(yōu)秀快遞員,。

  “高薪快遞”是勞動者付出心血應有的收益和補償,,是價值規(guī)律使然。一個旨在“讓勞動更有價值”的社會,,不能對“高薪快遞”戴上有色眼鏡,,而是要從換位思考的角度出發(fā),,體諒快遞員勞心勞力的不得已和不容易。只有這樣,,面對“高薪快遞”我們才會少一些虛妄的形式關切,,多一些真切的人文關懷。

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