社科院副院長蔡昉指出,，“工資上漲現(xiàn)象是好事，但過快上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難,。如果過快的話,，的確會傷害我們的經(jīng)濟(jì),，有點承受不起。因此,，我們并不需要工資無限制上漲,。”（據(jù)10月20日中國之聲）
這算是當(dāng)天很有輿論熱度的一條新聞了,。
新聞?wù)f這是蔡昉最新說法,，其實稍懂一點兒經(jīng)濟(jì)學(xué)常識的都知道，員工工資上漲過快,，人力成本導(dǎo)致的企業(yè)用工成本飆升,，先是影響企業(yè)發(fā)展，直至拖累整體經(jīng)濟(jì)增速,。這是經(jīng)濟(jì)學(xué)上最簡單明晰的一條邏輯鏈條,，沒有大的問題,。但“社科院副院長：工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)”這個簡單凝練的標(biāo)題，還是惹惱了一大票人,。不信你可以從數(shù)十萬跟帖中,，聽取罵聲一片。是標(biāo)題黨的斷章取義,，曲解了專家意思嗎,？也不全是。因為這個短短百十字消息,，專家確實側(cè)重表述的是“工資上漲過快傷害經(jīng)濟(jì)”這層意思,。
從邏輯上分析，此語挨罵,，肯定是網(wǎng)友對工資的現(xiàn)實觀感與專家的理論語境不匹配,，認(rèn)為專家不說“人話”。具體地說：一是工資上漲不快,，甚至沒有多少上漲的感覺,；二是即便有所上漲，后果也不會如專家說得這么聳人聽聞,，比如“傷及經(jīng)濟(jì)”,；三是，就算理論上會“傷及”,，那么也該有別的宏觀政策和經(jīng)濟(jì)調(diào)控保障手段,，而不是不接地氣不體恤民情地亂“開黃腔”，胡亂發(fā)言打壓工資上漲,。
如果從歷史維度縱向比照,，現(xiàn)在工資具體數(shù)額絕對比十年前或更早時要高得多。所謂”水漲船高“,，工資漲幅和企業(yè)發(fā)展是步調(diào)一致的,，這和三十年改革發(fā)展的整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境密不可分。但如果對比這段時間的通脹因素,，工資跑不過CPI,，或許就理解為何民意對“漲工資”基本無感了。而且,，從世界范圍橫向比較，大部分民眾的薪資福利水平,，依然徘徊在低水平,。基數(shù)本就很可憐,，何來“上漲過快”之說,？
再者,，多數(shù)情況下，不管是企業(yè)還是整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，薪資成本占比甚至不是主要的,，絕沒到“危及經(jīng)濟(jì)”的程度。當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行壓力下,，民眾更是有切膚之痛,。這時不思企業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級轉(zhuǎn)型，不在財稅金融等宏觀政策上減稅讓利,，為企業(yè)減負(fù),，為民眾讓利，反而盯著民眾本就可憐的工資發(fā)言,，這不惹人罵娘才怪,！
這就是“工資上漲過快傷及經(jīng)濟(jì)”論調(diào)為何不得民心的主要現(xiàn)實語境。專家不能揣著明白裝糊涂,，端著,、裝著大談“專業(yè)問題”。經(jīng)濟(jì)從來不是書齋,、政令中的冰冷術(shù)語,，而是與民眾荷包、衣食住行同氣連枝的民生現(xiàn)實,。不愿俯身讀懂社會的發(fā)聲,，貌似專業(yè)實則冷血，除了收獲嗆聲,，實在想不到民眾還能回報你什么了,。
