過慣好日子的國企高管要收筋骨了,，以往享受壟斷利潤的同時,，薪酬與全球最具競爭力私企看齊，現(xiàn)在政策制定者決定剝離兩者的關(guān)系,，建立正確的激勵機制,。
據(jù)《財經(jīng)》消息,，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見,。草案的一個主要建議是,，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過60萬元,。《財經(jīng)》還獲悉,，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點,。
這是向正確激勵機制邁出的一步。央企,、國有金融企業(yè)高管薪酬將大幅下降,，與公務(wù)員系統(tǒng)趨同，略高于公務(wù)員,。
國企較多的法國國企薪酬值得借鑒,，大型壟斷國企的董事長納入公務(wù)員系統(tǒng)。薪酬由財政部與工會討論說了算,，財政部官員等具有利益相關(guān)性的公務(wù)員不得到大型國企任職,。2011年法國前40大上市公司的高管人均薪酬242萬歐元,，與法國工人最低年薪1.68萬歐元形成了鮮明對比,。2012年7月，法國政府頒布國企高管工資“限高令”,，設(shè)立了45萬歐元這一年薪封頂數(shù)字,。這導(dǎo)致能源、金融行業(yè)的高管薪酬大幅下降,，降幅甚至多達數(shù)百萬歐元,，但改革進程緩慢。
國企工資不能國企自己說了算,，美國只要享受公共資源的企業(yè),，薪酬就受到限制，在金融危機期間受益于政府7000億美元救助項目的美國公司,，如花旗,、摩根大通，排名前100位的高管在薪酬上受到嚴(yán)厲監(jiān)管，薪酬下降幅度甚至高達90%,。救助資金不同,，政府的介入方式不同，政府給得越多,，管得越嚴(yán),，這些公司高管使出渾身解數(shù)償還政府救助款，以恢復(fù)自由身,。
政府規(guī)定了以股票與期權(quán)為主的長期激勵機制,，目的是使高管薪酬與長期業(yè)績掛鉤。美國政府任命的“薪酬沙皇”費恩伯格在2009年10月規(guī)定,，來自接受問題資產(chǎn)救助計劃扶持企業(yè)的25名高管,，其2009年的最高薪酬不得超過50萬美元。這些高管所得到的股票等其他補償也必須在三年期間內(nèi)發(fā)放,，以使其薪酬與公司長期業(yè)績掛鉤,。
我們在新版的央企薪酬改革草案上看到了相同的內(nèi)容，我國國企高管任期不長,，短期效應(yīng)明顯,，在兩三年時間內(nèi)以債務(wù)杠桿、增加投資等方式,，催高企業(yè)數(shù)據(jù),，動輒以國際級企業(yè)自居，似乎高薪拿得合情合理,。這些企業(yè)高管如同以容貌為生的女孩一樣,，最經(jīng)不住時間折磨，時間拉長到五到十年,，經(jīng)濟周期下行,，粉雕玉琢的臉慘不忍睹。
以期權(quán)的方式給予長期激勵,，讓這些高管為五年后,、十年后的業(yè)績負(fù)責(zé)，是最好的辦法,。處于激烈競爭領(lǐng)域的國企,，高管薪酬不高業(yè)績不佳，是個悲催的活,，最好的辦法是這些企業(yè)市場化,，或者高管辭職，讓他們到市場上搏擊,，認(rèn)領(lǐng)市場薪酬,，只要合法合規(guī)誰也不會說三道四,。央企高管薪酬體制改革，將推進市場進程,。
