中央全面深化改革領導小組第四次會議18日審議的《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》,，將拉開央企負責人薪酬改革大幕,。各界普遍期望,，借助這次改革,，部分央企負責人脫離國情實際的高薪能降下來，“又富又貴”的“跨界待遇”能夠被改得更合理,。
在市場經濟發(fā)展的大潮中，上一輪央企負責人的薪酬制度改革曾經發(fā)揮出一定的積極作用,。但如今,，掌握核心資源的央企，許多效益被公眾認為并非真正意義上的經營紅利,。因此,，央企領導像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議,。
尤其是近年來,，一些國企、央企負責人既擁有比較高的行政級別,，又領取高薪酬,。在一些沿海發(fā)達地區(qū)，能到國有企業(yè)或者央企擔任負責人被認為是一種重用或“福利待遇”,，致使一些人甚至動用關系“鋪路子”“走后門”,。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力糾偏,。
此外,，一些國有企業(yè)中還長期存在薪酬結構不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題,。有的高管薪酬與其經營業(yè)績不相符,，一些國企高管的待遇甚至在企業(yè)出現(xiàn)巨虧時不降反升。這些做法不僅違背央企的國有資產定位,，甚至直接加劇了社會分配不公,。
人們期待，本輪中央管理企業(yè)負責人薪酬改革,，會遵循市場化的根本原則,，符合社會主義初級階段的基本國情。企業(yè)負責人薪酬水平由其經營業(yè)績和貢獻大小合理決定,，讓有能力,、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來巨大效益的人才拿到相適應的薪酬,，該高的適度高，該低就要低,。同時,，企業(yè)領導盡快實現(xiàn)“去行政化”，回歸企業(yè)家本質,。
人們相信,，絕大多數(shù)國有企業(yè)的負責人會牢記搞好國有企業(yè)、壯大國有經濟根本使命,，正確對待,、積極支持此次薪酬制度改革，實現(xiàn)“不斷增強國有經濟活力,、控制力,、影響力”的大目標。
