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日前,，中共中央總書記、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議,。記者注意到,，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職期間的業(yè)務(wù)支出方面，習(xí)近平強(qiáng)調(diào),，“按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除”,。據(jù)了解，此前,，國(guó)資委曾在全國(guó)范圍內(nèi)展開一次央企工資外收入的摸底調(diào)查,，其初衷即在于拔除不合規(guī)等收入產(chǎn)生的痼疾(8月19日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)。
近年來,，國(guó)企高管高薪現(xiàn)象成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),。盡管國(guó)企高管該不該拿高薪，必須有一個(gè)衡量的尺度,，不能只從薪酬的絕對(duì)數(shù)量來判定其薪酬是高,、是低，要以業(yè)績(jī)作為衡量薪酬高低的主要標(biāo)準(zhǔn),。如果一味苛責(zé),，將國(guó)企高管薪酬限制在較低水平，表面上看似公平,，實(shí)則既不公平更無效率,，因?yàn)樗`背了企業(yè)管理責(zé)權(quán)利相適應(yīng)的基本規(guī)律。
毋庸置疑,，國(guó)企高管年薪必須體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的科學(xué)制度,，現(xiàn)在少數(shù)國(guó)企“只獎(jiǎng)不罰”或者自行制定高管薪酬理應(yīng)予以制止。尤其是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的情況下,，公眾更期望國(guó)企高管薪酬規(guī)范盡快出臺(tái),，讓高管薪酬有一個(gè)規(guī)范、科學(xué)、合理的操作依據(jù),，進(jìn)一步健全國(guó)企高管薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制,，使國(guó)企高管權(quán)利與責(zé)任對(duì)等，杜絕國(guó)企經(jīng)營(yíng)者隨意自定薪酬的現(xiàn)象,。
無論是金融高管的最高限薪,，還是國(guó)企高管的薪酬規(guī)范，之所以被公眾廣泛質(zhì)疑,，一個(gè)非常重要的原因是,，這些規(guī)范在制定過程中，并未采取開門求解的姿態(tài),，沒有廣泛聆聽公眾的意見,，特別是國(guó)企員工的意見。相反,，這些規(guī)范在制定與起草過程中,，都采取閉門造車的方式，在這種不甚透明的規(guī)范制定氛圍下,，高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何出籠,，自然要受到普遍懷疑與詰問。筆者以為,，并非國(guó)企高管就不能拿高薪,，只是當(dāng)下國(guó)企高管薪酬本身太撲朔迷離。公眾期望對(duì)國(guó)企高管薪酬加以規(guī)范,，除希望從制度上對(duì)高管薪酬予以量化,，更期待高管的收入變得透明，而摒棄“暗箱操作”,�,；蛟S，正是基于這樣的考量,，在制定國(guó)企高管薪酬規(guī)范時(shí),，應(yīng)該將薪酬標(biāo)準(zhǔn)交由社會(huì)評(píng)判，尤其要讓國(guó)企員工擁有發(fā)言權(quán),。唯有越來越多的民意滲透其中,，才能使國(guó)企高管薪酬避免“上頭說了算”的單一化，讓國(guó)企高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)變得更加合理與科學(xué),。
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