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初春,，又到了大學生找工作的時候,。一個朋友告訴我,，現(xiàn)在為孩子就業(yè)的事操碎了心,，簡歷已經(jīng)投了上百家，卻還一直沒著落,。我很奇怪,，因為朋友的孩子就讀于一所知名財經(jīng)大學，所學專業(yè)也不是冷門,，怎么工作還這么難找呢,？詳細一問才知道，原來并不是真找不到工作,，而是覺得有些單位不理想,，要么工資不高，要么在小縣城,，讓孩子覺得以后沒發(fā)展前途,。
這種情況并不少見,。在大學生就業(yè)過程中,，很多人一方面覺得工作很不好找，為此折騰得焦頭爛額,，一方面卻又對某些單位不屑一顧,，根本看不上眼,。有人說，一些大學生能力一般卻要求很高,，太看重工資待遇,，不愿意吃苦鍛煉。
好高騖遠當然不對,，眼高手低也應該批評,。但是，目前大學生所提出的一些要求和想法,，確有一定的合理性,。
例如，有人說大學生要求高工資,。但是,，在生活成本不斷提高的今天，特別是在大城市,，如果賺不到足夠的工資,，靠什么生活？解決住房,、結婚生子都會面臨實際困難,。不僅如此，現(xiàn)在大學教育收費普遍較高,，一些家庭傾囊供應,、借錢拉賬，好不容易才培養(yǎng)出一個大學生,，自然希望收入能高一些,。
以上種種擇業(yè)的考慮，雖然可以理解,，但對目前勞動力供求的現(xiàn)狀及就業(yè)形勢,，大學生們應有清醒認識。如果暫時找不到滿意的工作,，也要先冷靜務實地找到一個就業(yè)平臺,，鍛煉能力，增長才干,，再圖發(fā)展,。哪怕從事與專業(yè)無關的工作，起碼積累了社會經(jīng)驗,，可以為今后找工作提供比幾張證書更有分量的籌碼,。
大學生要轉變擇業(yè)觀念，企業(yè)也應有所作為,。據(jù)筆者了解,，一些私營企業(yè)普遍存在起薪較低,、升幅不大的情況，赤裸裸地把員工當工具使用,，甚至連基本的“五險一金”也不齊全,。大學生不是不能從最基礎的工作開始做起，但企業(yè)一定要為他們的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境,，讓他們看到未來的希望,，這才能穩(wěn)定人心，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”,。
解決大學生“就業(yè)難”問題,，更需要政府發(fā)揮積極作用。例如,，當前我國不同行業(yè),、不同地區(qū)之間收入差距比較大，這讓一些大學生在擇業(yè)時往往優(yōu)先考慮當公務員,、進大型國有企業(yè),，而忽略了其他更需要人才的單位和地區(qū)。諸如此類的問題,，都需要政府進一步深化收入分配制度改革,，創(chuàng)造更加公平開放的競爭環(huán)境，引導大學生投身到急需人才的行業(yè),、地方去,，讓他們從中更好地實現(xiàn)自身價值。
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