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初春，又到了大學(xué)生找工作的時(shí)候。一個(gè)朋友告訴我,，現(xiàn)在為孩子就業(yè)的事操碎了心,，簡(jiǎn)歷已經(jīng)投了上百家，卻還一直沒(méi)著落。我很奇怪，因?yàn)榕笥训暮⒆泳妥x于一所知名財(cái)經(jīng)大學(xué)，所學(xué)專業(yè)也不是冷門(mén),，怎么工作還這么難找呢？詳細(xì)一問(wèn)才知道,，原來(lái)并不是真找不到工作,，而是覺(jué)得有些單位不理想，要么工資不高,，要么在小縣城,，讓孩子覺(jué)得以后沒(méi)發(fā)展前途。
這種情況并不少見(jiàn),。在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中,，很多人一方面覺(jué)得工作很不好找，為此折騰得焦頭爛額,，一方面卻又對(duì)某些單位不屑一顧,，根本看不上眼。有人說(shuō),，一些大學(xué)生能力一般卻要求很高,，太看重工資待遇，不愿意吃苦鍛煉,。
好高騖遠(yuǎn)當(dāng)然不對(duì),，眼高手低也應(yīng)該批評(píng)。但是,，目前大學(xué)生所提出的一些要求和想法,，確有一定的合理性。
例如,，有人說(shuō)大學(xué)生要求高工資,。但是，在生活成本不斷提高的今天,，特別是在大城市,，如果賺不到足夠的工資，靠什么生活,？解決住房,、結(jié)婚生子都會(huì)面臨實(shí)際困難。不僅如此,，現(xiàn)在大學(xué)教育收費(fèi)普遍較高,，一些家庭傾囊供應(yīng)、借錢(qián)拉賬,，好不容易才培養(yǎng)出一個(gè)大學(xué)生,，自然希望收入能高一些。
以上種種擇業(yè)的考慮,，雖然可以理解,，但對(duì)目前勞動(dòng)力供求的現(xiàn)狀及就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí),。如果暫時(shí)找不到滿意的工作,，也要先冷靜務(wù)實(shí)地找到一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，鍛煉能力,，增長(zhǎng)才干,，再圖發(fā)展。哪怕從事與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作,，起碼積累了社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，可以為今后找工作提供比幾張證書(shū)更有分量的籌碼。
大學(xué)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,，企業(yè)也應(yīng)有所作為,。據(jù)筆者了解，一些私營(yíng)企業(yè)普遍存在起薪較低,、升幅不大的情況,，赤裸裸地把員工當(dāng)工具使用，甚至連基本的“五險(xiǎn)一金”也不齊全,。大學(xué)生不是不能從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始做起,，但企業(yè)一定要為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓他們看到未來(lái)的希望,，這才能穩(wěn)定人心,，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。
解決大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題,，更需要政府發(fā)揮積極作用,。例如,，當(dāng)前我國(guó)不同行業(yè)、不同地區(qū)之間收入差距比較大,，這讓一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往優(yōu)先考慮當(dāng)公務(wù)員,、進(jìn)大型國(guó)有企業(yè)，而忽略了其他更需要人才的單位和地區(qū),。諸如此類(lèi)的問(wèn)題,，都需要政府進(jìn)一步深化收入分配制度改革，創(chuàng)造更加公平開(kāi)放的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，引導(dǎo)大學(xué)生投身到急需人才的行業(yè),、地方去，讓他們從中更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。
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