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一段時間以來,，因為甘肅省武威市選用了一個23歲的青年干部焦三牛，在社會上引起了一些爭論,，有的人質疑他有背景,，有的人搬出各種條條框框，有的人對年輕人表示種種擔心……筆者以為,，人們關注年輕干部是好事，但還有一個值得慎思的問題,，那就是我們需要解放思想,。
西部是我國人才的“洼地”，在用人上必須解放思想,。如果還是拘泥于各種框框,，人才在這里既得不到好的待遇，又看不到施展理想和抱負的機會；在以市場配置資源的今天,，人家憑什么到你這里來,？憑什么留在這里？如果沒有人才,，西部拿什么去與東部競爭,？因此，解放思想選人,、用人,，也是當前西部凝聚人才的迫切需要。
在用人問題上敢為人先,，無疑會引來一些爭議,。但是，若因為有人議論就循規(guī)蹈矩,、縮手縮腳,，爭論可能一時沒有了，發(fā)展卻一步步慢了下來,，最終吃虧的還是當?shù)匕傩�,。所以，我認為,，在西部,，對看準了的人才，就要大膽地用起來,；對各方人才要敞開胸懷歡迎,。不要怕因為引進急需人才，在當?shù)匾鸩黄胶�,。不平衡便有競爭,，有競爭才有發(fā)展。我們的相關部門要有“千金買馬骨”的氣魄,，打造自主創(chuàng)新的“人才蓄水池”,。同時，在青年人才的使用上,，還要堅持公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，打破論資排輩的積習,。
西部地區(qū)能夠在打破論資排輩問題上先行一步，不僅為自己創(chuàng)造了競爭優(yōu)勢,，更掌握了下一步發(fā)展的先機,。
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