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已披露年報(bào)的深發(fā)展人均年薪22.5萬(wàn)元,，行長(zhǎng)理查德拿到的869萬(wàn)元已經(jīng)超越去年銀行業(yè)高管薪酬的最高值。而招商,、寧波,、華夏等其他銀行的老總薪酬恐怕也不會(huì)是一個(gè)小數(shù)目。銀行業(yè)僅僅只是上市公司現(xiàn)狀的一個(gè)縮影,，有行業(yè)調(diào)研報(bào)告顯示,，內(nèi)地企業(yè)副總裁及其以上級(jí)別的薪酬，目前已經(jīng)超過(guò)香港,。
上市公司高管薪酬偏高是老問(wèn)題了,。原深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官紐曼就曾創(chuàng)下2285萬(wàn)元A股上市銀行高管薪酬最高紀(jì)錄。而收購(gòu)了深發(fā)展的中國(guó)平安,，高管薪酬同樣驚人,，董事長(zhǎng)馬明哲6600萬(wàn)的年薪紀(jì)錄至今無(wú)人能破。目前已公布年報(bào)的431家上市公司,，支付的員工薪酬相當(dāng)于去年凈利潤(rùn)的93.45%,，超過(guò)六成公司去年薪酬增幅高于凈利增速。而員工薪酬中有相當(dāng)一部分都是高管薪酬,。一些企業(yè)凈利縮水嚴(yán)重甚至出現(xiàn)虧損,，但公司高管的薪酬水平卻是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何,，高管照常加薪,，甚至不惜吞掉公司的全部?jī)衾麧?rùn)，如此離譜的做法不僅與業(yè)績(jī)激勵(lì)的本意背道而馳,，嚴(yán)重?fù)p害了股東利益,，更有明顯的權(quán)力自肥嫌疑。
就在上市公司高管興高采烈瓜分公司利潤(rùn)的同時(shí),，股民們卻只能無(wú)奈地承受股價(jià)下跌,、資產(chǎn)嚴(yán)重縮水的結(jié)果。九三學(xué)社中央副主席馮培恩稱(chēng)：“去年,，滬深股市分別以21%和28%的跌幅領(lǐng)跌全球股市，全國(guó)5000萬(wàn)股民虧損面達(dá)87%,，人均虧損4萬(wàn)元,。”而深發(fā)展2011年凈利潤(rùn)91.8億元,，同比增長(zhǎng)47%,。24位高管累計(jì)拿了4179萬(wàn)元，但股民們卻連續(xù)第3年沒(méi)有分紅。像這樣一毛不拔的鐵公雞,，上市公司中還有不少,。少分紅或者不分紅，臺(tái)面上的理由都是補(bǔ)充資本金,、擴(kuò)大再生產(chǎn)或加大技術(shù)投入,。但從高管們不斷給自己加薪的難看吃相，恐怕拒不分紅根本不是為了公司利益,，而是為了給自己多留加薪的錢(qián),。
值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國(guó)有控股企業(yè)或國(guó)有股占總股本比例較大的企業(yè),，民營(yíng)上市公司相對(duì)而言就沒(méi)那么離譜,。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)沒(méi)有盡到責(zé)任,，保護(hù)國(guó)有股利益,，反而默認(rèn)甚至變相縱容自己推薦的高管損公肥私。至于其中有無(wú)利益交換和輸送,，就很難說(shuō)得清了,。國(guó)有股股東尚且不反對(duì)高管的天價(jià)薪酬，勢(shì)單力薄的中小股東和投資者就更難說(shuō)得上話了,。監(jiān)管部門(mén)理應(yīng)意識(shí)到上市公司高管薪酬過(guò)快上漲,、長(zhǎng)期不分紅對(duì)股市的危害；對(duì)上市公司來(lái)說(shuō),，不管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞,，高管照常拿高薪也不利于激勵(lì)高管為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化而奮斗，會(huì)危及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。
無(wú)論是從保護(hù)國(guó)有股股東和中小投資者利益出發(fā),，還是從上市公司的自身發(fā)展和維護(hù)中國(guó)股市健康穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，都有必要嚴(yán)格限制上市公司高管薪酬,，并強(qiáng)制上市公司分紅,。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快出臺(tái)規(guī)定，將上市公司高管薪酬與公司盈利,、股東分紅掛鉤,，防止過(guò)度激勵(lì)和高管隨意加薪。國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)也要認(rèn)真履行國(guó)有資產(chǎn)管理職責(zé),，防止高管損害股東利益,。為防止國(guó)資部門(mén)失職瀆職，相應(yīng)的監(jiān)督與問(wèn)責(zé)機(jī)制也須加強(qiáng),。
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