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2月27日,，中國改革研究報告《消費主導中國轉(zhuǎn)型大戰(zhàn)略》發(fā)布會上，中國社科院經(jīng)濟研究所研究員張卓元表示,，在分配方面的無序狀態(tài),，恐怕中國的混亂現(xiàn)象在大國中是最嚴重的。他最近發(fā)現(xiàn)自己的工資條上,，基本工資僅占整個工資條上收入的20%不到,�,！肮べY條越來越長這是不正常的，而收入分配改革方案一拖再拖,�,！�
工資條越來越長不正常，耐人尋味,。同是職工,，一般企業(yè)職工與壟斷企業(yè)職工的工資條不一樣；同在壟斷企業(yè),，一般職工與管理層的工資條也不一樣,。對于大多數(shù)職工來說，工資條上往往只有工資一欄,，如果是正規(guī)企業(yè),，可能還有五險一金，但是對于那些壟斷企業(yè)的職工來說,，除了這些還有各種補貼和獎金等等,，名目越多，工資條自然越長,，如此長的工資條自然不正常,。
“領(lǐng)導一個獎,，工人一年忙”,，工資條長短不一意味著收入的巨大落差。比如,，媒體去年報道了河南省某油田任意設置獎金的內(nèi)幕,，該公司獎項之多，達到百余個,，令人眼花繚亂,。領(lǐng)導們每個月都會有3個左右的“得獎”機會，比如“合理化建議”,、“黨政評審及親鄰獎”,、“黨風廉政效能監(jiān)察”、“員工禮儀答題獎”,、“廉潔從業(yè)授課費”等,，領(lǐng)導崗位獲獎頻率較高，有時一個獎就有六七萬元,，夠一個工人忙活一年的,。如果這些獎項體現(xiàn)在工資條上，工資條能不長嗎,？
再以《人民日報》的一則報道為例,，在一家國有金融機構(gòu)總部擔任部門經(jīng)理的王女士感嘆,，“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實”,。用她的話說,，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”,。王經(jīng)理的收入構(gòu)成分兩部分：一是工資條上的年薪收入,，二是各種福利補貼。都有哪些福利補貼,？包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險,，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金,；每月的車費補貼和汽油補貼2000元,；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據(jù)5000元；圖書卡,、旅游費約2萬元,。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利，一是住房,，公司分給她一套100多平方米的福利房,；二是子女就業(yè)，她的女兒大學畢業(yè)后,，也在金融口工作,。
很顯然，單看基本工資收入,，壟斷企業(yè)的高管并不高,，與企業(yè)職工相比高不多了，其差距體現(xiàn)在各種福利補貼,。其實,，不獨壟斷企業(yè)，一些機關(guān)事業(yè)單位的工資條也挺長,。據(jù)報道,，有的發(fā)達地區(qū)發(fā)放公務員津補貼失序，名目混亂多達300項,，如果都呈現(xiàn)在工資條上,，工資條恐怕得有一尺多長吧。
工資條越來越長,，折射出的本質(zhì)問題是收入分配到了必須改革的地步了,。改革應為三步走，一是清理不合理的補貼，并處理責任人,。去年,，國家審計署公布的報告指出，不少國企存在過度福利等問題,，在其審計的這17戶國企中,，不少國企涉及濫發(fā)獎金、補貼,；不代扣個稅以提高職工收入,；違規(guī)為職工購買商業(yè)保險；超額分紅,、分配利潤,；濫發(fā)購物卡、旅游費,；墊款買房等各種過度福利的問題,，65名相關(guān)責任人被嚴肅處理。二是,，有些時候補貼是必須的,，但補貼應該透明化，便于公眾監(jiān)督,。三是進行深入的收入分配改革,。
在行業(yè)收入差距拉大和基尼指數(shù)逼近警戒線的現(xiàn)實狀況下，應盡快出臺收入分配改革方案以及與之直接相關(guān)的配套改革,，比如財政,、稅收體制改革等。
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