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龍年伊始，隨著龍寶寶扎堆出生,，多個(gè)城市的月嫂工資也步入了上行線,。當(dāng)有關(guān)月嫂工資四五千起步、七八千常見甚至突破萬元的報(bào)道頻頻見諸媒體,。消費(fèi)者的疑問開始變成有關(guān)部門的行動(dòng),，青島、南京等城市迅速出臺(tái)“限薪令”,，劃定了月嫂工資的上限,。
但是，與月嫂限薪的雷厲風(fēng)行形成鮮明對(duì)照的是,，對(duì)于一些壟斷高薪行業(yè)的限薪,，雖社會(huì)早有共識(shí)，輿論多有呼吁,，卻動(dòng)作遲緩,，效果不彰，令人困惑,。截然不同的態(tài)度,，難免讓人有避重就輕、抓小放大之感,。這不僅關(guān)系對(duì)限薪這一“嚴(yán)厲手段”的正確使用,，更涉及有關(guān)部門職能定位，關(guān)乎社會(huì)公平正義。
月嫂幾千乃至過萬的月薪,，是不是太高,，該不該限制，值得商榷,。相比眾多月薪就幾千元的工薪階層,，月嫂的工資的確不低,；但考慮到月嫂沒日沒夜的工作強(qiáng)度和細(xì)致入微的工作要求,，加之“一家一個(gè)”“就這個(gè)把月”的消費(fèi)心態(tài)，以及有經(jīng)驗(yàn)月嫂比較稀缺,，多花點(diǎn)錢圖個(gè)省心,、放心，也在情理之中,。
角度不同,，結(jié)論迥異。家政保姆屬于開放競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),，其服務(wù)價(jià)格終歸應(yīng)由市場(chǎng)供求關(guān)系決定,。人為的限薪令，恐既難以準(zhǔn)確反映市場(chǎng)供求,，也面臨實(shí)施的現(xiàn)實(shí)困難,。如果月嫂不滿意、市場(chǎng)不接受,，消費(fèi)者的需求又該如何滿足,，限薪令的效力又當(dāng)如何體現(xiàn)?
反觀近年來一些壟斷部門和行業(yè)，憑借政策優(yōu)勢(shì)或壟斷地位獲得超高收入,，既容易滋生腐敗,，阻礙自身管理經(jīng)營(yíng)水平的提高，也增加了社會(huì)運(yùn)行成本,，加重了消費(fèi)者負(fù)擔(dān),，輿論對(duì)此詬病已久。正確運(yùn)用限薪手段,，矯正因市場(chǎng)機(jī)制失靈而造成的薪酬過高,，使收入差距回歸合理區(qū)間，有利于維護(hù)公平正義,，促進(jìn)社會(huì)和諧,。
誠(chéng)然，正因?yàn)閴艛嗖块T和行業(yè)地位強(qiáng),、資源廣,、能量大，和限制月嫂工資相比，實(shí)施限薪自然難度更大,、阻力更多,。但縮小行業(yè)間不合理收入差距，形成既體現(xiàn)效率又兼顧公平的收入分配格局,，是進(jìn)一步深化改革,、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制躲不過也繞不開的難題之一。惟有直面改革難題,，迎難而上,，敢于擔(dān)當(dāng)，才能推動(dòng)關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的改革,，最大限度激發(fā)社會(huì)活力,，增加和諧因素，實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安和人民幸福安康,。
從這個(gè)意義上看,，限薪令猶如一面鏡子，映射出問題難點(diǎn)的核心是什么,，攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵在哪里,。
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