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龍年伊始,，隨著龍寶寶扎堆出生,，多個城市的月嫂工資也步入了上行線。當(dāng)有關(guān)月嫂工資四五千起步,、七八千常見甚至突破萬元的報道頻頻見諸媒體,。消費者的疑問開始變成有關(guān)部門的行動，青島,、南京等城市迅速出臺“限薪令”,，劃定了月嫂工資的上限。
但是,，與月嫂限薪的雷厲風(fēng)行形成鮮明對照的是,，對于一些壟斷高薪行業(yè)的限薪，雖社會早有共識,，輿論多有呼吁,，卻動作遲緩，效果不彰,，令人困惑,。截然不同的態(tài)度，難免讓人有避重就輕,、抓小放大之感,。這不僅關(guān)系對限薪這一“嚴(yán)厲手段”的正確使用，更涉及有關(guān)部門職能定位,，關(guān)乎社會公平正義,。
月嫂幾千乃至過萬的月薪，是不是太高,，該不該限制,，值得商榷,。相比眾多月薪就幾千元的工薪階層，月嫂的工資的確不低,；但考慮到月嫂沒日沒夜的工作強度和細致入微的工作要求,，加之“一家一個”“就這個把月”的消費心態(tài)，以及有經(jīng)驗月嫂比較稀缺,，多花點錢圖個省心,、放心，也在情理之中,。
角度不同,，結(jié)論迥異。家政保姆屬于開放競爭的行業(yè),，其服務(wù)價格終歸應(yīng)由市場供求關(guān)系決定,。人為的限薪令，恐既難以準(zhǔn)確反映市場供求,，也面臨實施的現(xiàn)實困難,。如果月嫂不滿意、市場不接受,，消費者的需求又該如何滿足,，限薪令的效力又當(dāng)如何體現(xiàn)?
反觀近年來一些壟斷部門和行業(yè)，憑借政策優(yōu)勢或壟斷地位獲得超高收入,，既容易滋生腐敗,，阻礙自身管理經(jīng)營水平的提高，也增加了社會運行成本,，加重了消費者負擔(dān),，輿論對此詬病已久。正確運用限薪手段,，矯正因市場機制失靈而造成的薪酬過高,，使收入差距回歸合理區(qū)間，有利于維護公平正義,，促進社會和諧,。
誠然,，正因為壟斷部門和行業(yè)地位強,、資源廣、能量大,，和限制月嫂工資相比,，實施限薪自然難度更大、阻力更多,。但縮小行業(yè)間不合理收入差距,，形成既體現(xiàn)效率又兼顧公平的收入分配格局,，是進一步深化改革、完善社會主義市場經(jīng)濟體制躲不過也繞不開的難題之一,。惟有直面改革難題,，迎難而上，敢于擔(dān)當(dāng),，才能推動關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的改革,，最大限度激發(fā)社會活力，增加和諧因素,，實現(xiàn)國家長治久安和人民幸福安康,。
從這個意義上看，限薪令猶如一面鏡子,，映射出問題難點的核心是什么,，攻堅克難的關(guān)鍵在哪里。
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