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日前,，某地有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了“家政服務(wù)市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)”,，對(duì)月嫂、育嬰師,、醫(yī)院陪護(hù)工等服務(wù)工種,，劃定價(jià)格浮動(dòng)范圍,。部分媒體稱(chēng)此舉為“月嫂限薪令”,，并大加贊揚(yáng)。
筆者卻不敢茍同,。
針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”合情嗎,？拿月嫂來(lái)說(shuō)，照顧新生兒,，她們需要24小時(shí)“當(dāng)班”,；專(zhuān)業(yè)技能也得到位：撫觸、洗澡,、喂奶……這些新媽媽新爸爸不太會(huì)做的事兒,，全賴(lài)她們幫忙。不僅工作強(qiáng)度大,，新生兒捧在手里,、雇主的眼睛盯在身上，月嫂的精神壓力也很大,，工資高些并不為過(guò),。更何況，即使月嫂的工資能達(dá)到“最高指導(dǎo)價(jià)”4000元,，扣除交給中介機(jī)構(gòu)的擔(dān)保金,、介紹費(fèi)，對(duì)比該地市民2011年人均收入2.8萬(wàn)元的水平,，辛苦的月嫂們掙得并不“過(guò)分”,。全社會(huì)一直呼吁提高中低收入群體的收入，在沒(méi)有任何優(yōu)惠政策的關(guān)照下,，包括月嫂在內(nèi)的家政人員,，憑踏踏實(shí)實(shí)的勞動(dòng)把“行情”抬高了，實(shí)在值得鼓勵(lì),，為什么反而要去“限薪”呢,？
針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”合理嗎？市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，價(jià)格由供求關(guān)系決定,。看身邊的待產(chǎn)家庭,，無(wú)不提前半年就開(kāi)始預(yù)訂月嫂服務(wù),，多高的價(jià)也應(yīng)承。為什么,？供不應(yīng)求使然,。不僅家政服務(wù)業(yè)如此，目前國(guó)內(nèi)許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生比大學(xué)生求職更順、收入更高,。在長(zhǎng)三角,、珠三角地區(qū)，經(jīng)驗(yàn)豐富的電焊工,、車(chē)工,，眼下月工資已達(dá)上萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，正在悄然改變我們?cè)瓉?lái)的職業(yè)觀念,，只要稀缺，“藍(lán)領(lǐng)”們完全可以獲得更高的報(bào)酬,。在日本,，一些女大學(xué)生畢業(yè)后去工地當(dāng)工人，據(jù)說(shuō),，這是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，某些機(jī)器永遠(yuǎn)無(wú)法代替的體力勞動(dòng)，凸現(xiàn)出高于腦力勞動(dòng)的價(jià)值,�,？梢哉f(shuō)，在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中,，有市便有價(jià),，“限薪令”多少有些不合理。
針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”有效嗎,？許多價(jià)格干預(yù)的措施,，只是暫時(shí)抑制了供給或需求，會(huì)給日后更大的供需失衡和價(jià)格起伏埋下隱患并往往以失效告終,。此外,，在存在剛性需求的情況下，“黑市”必定應(yīng)運(yùn)而生——人們會(huì)繞開(kāi)機(jī)構(gòu),、躲開(kāi)監(jiān)管,，自己找月嫂,，不僅“月薪”有可能提得更高,，月嫂的資質(zhì)認(rèn)證等更將無(wú)序，雇主家庭的利益反而容易受到損害,。
維護(hù)消費(fèi)者的利益,，政府管理部門(mén)該做什么？制定行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻,，加大對(duì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),；讓投訴渠道更為暢通，督促服務(wù)提供機(jī)構(gòu)不斷提升服務(wù)質(zhì)量。此外,，還要輔以?xún)?yōu)惠政策鼓勵(lì)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展,，這樣有利于防止家政服務(wù)“漫天要價(jià)”，并有效保護(hù)月嫂們的利益——?jiǎng)e讓機(jī)構(gòu)“盤(pán)剝”她們太多,。這么做,，才是正經(jīng)�,！跋扌搅睢�,，暴露出了有關(guān)部門(mén)管理思維簡(jiǎn)單、工作模式粗放,。
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