日前，國(guó)資委副主任邵寧在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，過(guò)去的一年,，中央企業(yè)不僅各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)新高,、在保障和改善民生中發(fā)揮了重要作用，而且企業(yè)改革也取得新突破和新成效,，如股份制改革,、戰(zhàn)略重組、三項(xiàng)制度改革等,。
作為“共和國(guó)長(zhǎng)子”,，中央企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善中發(fā)揮自己的作用，既是責(zé)任,，也是義務(wù),，更應(yīng)該是表率。關(guān)鍵在于,，央企在發(fā)揮正面積極作用的同時(shí),，各種負(fù)面消極影響似乎也一直伴隨著企業(yè)。特別是壟斷央企,，可以說(shuō)負(fù)面新聞不斷,，如“團(tuán)購(gòu)房”、“天價(jià)酒”,、“高價(jià)燈”以及各種安全生產(chǎn)事故等,。也正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)央企來(lái)說(shuō),，如何在發(fā)揮“長(zhǎng)子”作用的同時(shí),，不再負(fù)面新聞纏身，不再讓公眾失望,，可能顯得更為重要,、更為緊迫。筆者認(rèn)為,，最根本的出路就是改革,，即通過(guò)改革來(lái)轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,、經(jīng)營(yíng)方式，以及改變企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角色定位,，實(shí)現(xiàn)“做優(yōu)做強(qiáng)”的目標(biāo),。
從這些年的實(shí)際情況看，央企推出的各項(xiàng)改革措施,，更多的是滿(mǎn)足于量的擴(kuò)張,，而不是質(zhì)的變化，更多的是考慮規(guī)模的擴(kuò)大,，而不是競(jìng)爭(zhēng)力的提升,。即在現(xiàn)行體制下的“小打小鬧”，始終沒(méi)有在體制方面有大的創(chuàng)新與突破,。
這幾年,，進(jìn)入世界500強(qiáng)的央企逐年增多，在世界500強(qiáng)中的位次也在不斷前移,。但是,，與其他500強(qiáng)企業(yè)相比，央企除了在規(guī)模和壟斷效益方面占有一定優(yōu)勢(shì)之外,，在技術(shù),、品牌、核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面,，有幾個(gè)央企能夠與其一決雌雄呢,？即便在國(guó)內(nèi)，又有幾個(gè)央企能與華為這樣的民營(yíng)企業(yè)相比呢,？
要讓央企真正具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,、真正能夠“做優(yōu)做強(qiáng)”，就必須突破體制瓶頸,，實(shí)現(xiàn)體制創(chuàng)新,。制度創(chuàng)新，就是要讓央企成為真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體,。雖然從企業(yè)性質(zhì)的角度看,，央企也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，但站在體制角度分析,，央企就不是真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體了,。特別是壟斷央企，行政色彩之濃,、行政意味之強(qiáng),，已與“企業(yè)”之名大相徑庭了。產(chǎn)生的后果，就是經(jīng)營(yíng)不按市場(chǎng)規(guī)則辦,，管理不按現(xiàn)代企業(yè)制度做,，造成規(guī)模擴(kuò)張與管理提升不同步、市場(chǎng)拓展與效益提高不互動(dòng),。不要看這幾年央企的規(guī)模擴(kuò)張很快,，效益的提升也很好。實(shí)際上,，有多少是真正通過(guò)市場(chǎng)打拼出來(lái)的呢,？又有多少是通過(guò)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的呢？公眾很有數(shù),，企業(yè)更有數(shù),。
可以說(shuō)，壟斷是央企改革能否取得突破性進(jìn)展的最大難題,，也是最大障礙,。眾所周知，《反壟斷法》早在2008年就已經(jīng)正式實(shí)施了,，但是,，從實(shí)施4年來(lái)的情況看,，基本屬于擺設(shè),。不僅反壟斷之劍沒(méi)有真正出鞘過(guò)，而且相關(guān)的配套措施到現(xiàn)在也沒(méi)有露面,。如此,，反壟斷不僅顯得迫切，而且顯得無(wú)奈,。反壟斷之劍何時(shí)才能真正出鞘,，不僅是擺在央企改革面前的一道難題，也是擺在相關(guān)職能部門(mén)面前的一道難題,，更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序能否真正完善和健全的難題,。如果反壟斷問(wèn)題不能取得突破性進(jìn)展，央企的改革也難以承載太多期待,，而市場(chǎng)的公平性,、公正性也難得到很好體現(xiàn)。所以,，在下一步的改革中,，央企能否走出壟斷束縛，找到一條可以突破的通道,，對(duì)央企“做優(yōu)做強(qiáng)”十分關(guān)鍵,。打破壟斷不是一朝一夕的事，關(guān)鍵在于要有行動(dòng),，要有進(jìn)展,。
說(shuō)到央企改革,，還有一個(gè)方面的問(wèn)題不能不提，那就是經(jīng)營(yíng)者的選拔和任用,。因?yàn)�,，目前的央企在�?jīng)營(yíng)者的管理方面，很大程度上走的還是行政套路,，即由中央或相關(guān)職能部門(mén)任免,。只要任免制不取消，只要央企經(jīng)營(yíng)者的選聘不按市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行,，央企就很難走上市場(chǎng)化軌道,。基礎(chǔ)管理薄弱,、風(fēng)險(xiǎn)防控不力,、投資缺乏理性以及“一把手”權(quán)力過(guò)大、貪污腐敗等方面的問(wèn)題,，就很難解決,。要做到這一點(diǎn)，問(wèn)題顯然不在企業(yè)層面,，而在決策層和管理層,。那么，決策層和管理層能把權(quán)力下放,，交給市場(chǎng),，交給企業(yè)嗎？
這幾年,，央企的過(guò)度擴(kuò)張,，特別是向地方擴(kuò)張，不僅給央企自身的發(fā)展留下了許多隱患,、造成了許多損失,，也給民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了極為不利的影響。央企為什么這么重視擴(kuò)張速度,、重視企業(yè)規(guī)模,，一定程度上，與有關(guān)方面推行的改革重組和薪酬考核策略有關(guān),。因?yàn)�,，一旦企業(yè)規(guī)模上去了，所謂的效益提高了,，央企經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)也就好看了,、薪酬就水漲船高了。實(shí)際上，相當(dāng)一部分央企規(guī)模的快速擴(kuò)張,、效益的迅速“提高”,，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，屬換湯不換藥,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，也是害多利少。相反,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力卻在這種擴(kuò)張中越來(lái)越弱,、越來(lái)越小。所以,，以什么樣的方式鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)張,，通過(guò)什么樣的途徑和管道擴(kuò)張，是一個(gè)需要認(rèn)真研究的問(wèn)題,�,；镜挠^點(diǎn)是，對(duì)央企經(jīng)營(yíng)者的薪酬考核,，應(yīng)側(cè)重于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等方面,，而要淡化資產(chǎn)規(guī)模和不靠譜的效益。