隨著越來(lái)越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來(lái)越多上市公司限售股的解禁,，有越來(lái)越多的上市公司高管步入到辭職的行列。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，A股市場(chǎng)去年總共發(fā)布了1264個(gè)高管離職公告,，與前年同期的752個(gè)相比，大幅增長(zhǎng)了68.09%,。
這種辭職潮在今年仍然得以延續(xù),。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現(xiàn)管理層辭職的現(xiàn)象,，包括董監(jiān)高在內(nèi),，總共有110位辭職。其中,，僅2月8日當(dāng)天,，就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監(jiān)事等人員的辭職公告,，涉及人員共9位,。（據(jù)2月8日《證券日?qǐng)?bào)》）
對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管辭職都是不可避免的,。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職,，或者像A股市場(chǎng)這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了,。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔(dān)一定的工作與責(zé)任,，很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了,，無(wú)疑是企業(yè)的一大損失,，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢(shì)必影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展,。所以,，A股市場(chǎng)出現(xiàn)高管辭職潮，這對(duì)于A股上市公司的發(fā)展只會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響,。
而之所以會(huì)出現(xiàn)這種高管辭職潮,，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營(yíng)企業(yè),、私人企業(yè)為上市主體的中小板,、創(chuàng)業(yè)板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份,。如今隨著這些高管所持有股份的解禁,，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現(xiàn)的沖動(dòng),。因?yàn)橐坏┻@些股份套現(xiàn)了,，這些高管會(huì)立即變身為“百萬(wàn)富翁”、“千萬(wàn)富翁”甚至“億萬(wàn)富翁”,。
目前對(duì)于高管持股的套現(xiàn),，監(jiān)管部門是有明確規(guī)定的。根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策,，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁,。更重要的是，《公司法》規(guī)定,，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票,，不得超過(guò)其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職,，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約,。根據(jù)深交所的規(guī)定,，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50%,；在離任后的18個(gè)月期滿,，其所持股份全部解鎖。也正因如此,，辭職套現(xiàn)就成了很多高管們共同的選擇,。
應(yīng)該說(shuō)，高管辭職套現(xiàn),，體現(xiàn)了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失,，進(jìn)一步體現(xiàn)了A股市場(chǎng)“圈錢市”的本質(zhì)。如此一來(lái),，這就進(jìn)一步動(dòng)搖了投資者對(duì)中國(guó)股市的信心。
因此,，面對(duì)A股市場(chǎng)出現(xiàn)的高管辭職套現(xiàn)浪潮,，監(jiān)管部門不應(yīng)聽之任之，而是應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管,，進(jìn)一步規(guī)范高管辭職與辭職套現(xiàn)行為,。