|
社會各界關注收入分配問題,，這是一個好事,。但是收入分配是一個龐大的系統(tǒng)工程，跟經濟結構,、經濟發(fā)展方式、經濟體制聯(lián)系在一起,，需要標本兼治,。
治標就是直接對收入分配制度本身下功夫做變革,，其中一個重要問題就是“提低控高”——提高低收入者的收入水平，控制高收入者的不合理收入水平,，在此前提下合理提高大家的收入水平,。治本，就是把造成收入分配不公平,、不公正的經濟體制弊端消除掉,，把影響擴大收入分配差距的經濟結構中不合理的因素消除。一些收入分配問題表面上看是收入分配問題,，根子卻跟我們經濟結構不合理,、經濟發(fā)展方式不合理以及經濟體制存在的某些弊端有緊密聯(lián)系。
我們都希望能夠在繼續(xù)做大蛋糕的基礎上,，分好蛋糕,，讓老百姓的收入水平有明顯的提高，生活有更大幅度的改善,，但是不能把整個收入分配改革簡單地等同于漲工資,，而是要合理調整分配收入關系，盡快扭轉收入差距擴大的趨勢,，在做大蛋糕的基礎上,、在合理調整收入分配關系的基礎上漲工資、提收入,。
在一定的條件下,，工資倍增是可以實現(xiàn)的，但前提是要深化改革,，健全制度,，調整關系，最后落腳點才是收入的提高,，不要把前后順序顛倒了,，把倍增放在唯一的位置。讓工資改革覆蓋到全體工薪勞動者,，確實是一個比較大的難題,，但是深化改革就是要力爭做到全覆蓋。對非公有制企業(yè)來說,，就是要積極穩(wěn)妥地推行工資協(xié)商,，通過勞資雙方平等協(xié)商，來安排職工工資的合理增長,，與此同時我們也一再呼吁,，逐步減輕非公有企業(yè)或者勞動密集型中小企業(yè)的稅收和收費，減輕他們的稅費負擔，讓這些企業(yè)能夠更好地生存發(fā)展,，讓他們能夠得到合理的利潤,，有能力給勞動者漲工資，勞資雙方互利雙贏,，形成比較良性的循環(huán),。
目前，我們還存在工人社會地位不太被看重,，一些崗位同工不同酬等不公平現(xiàn)象,。這一方面說明社會上尊重勞動的意識太薄弱，另一方面我們的分配制度有一定的問題,，沒有合理地評估工人的勞動貢獻,，相應地支付他們報酬，所以要修正錯誤觀念,，打破身份界限,，打破城鄉(xiāng)分割的管理體制，再進一步深化工資制度改革,，讓勞動者得到他們應得的報酬,。
（羅彥根據(jù)4月21日人民網(wǎng)強國論壇訪談整理）
|