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人力資源和社會保障部副部長楊志明近日表示，我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%,，“十二五”力爭實現(xiàn)翻番,。這一消息立即引發(fā)熱議，有網(wǎng)絡投票顯示,，超九成的參與調(diào)查者對此“沒有信心”,。
其實，跟曾經(jīng)“收入倍增說”里的“收入”一樣,，“工資翻番說”里的“工資”原本就有過于寬泛的口徑,。這工資是最低工資，是基本工資,，還是統(tǒng)計部門熱衷提供的以黨政機關和國企為主要統(tǒng)計對象的城鎮(zhèn)單位在崗職工工資,？沒人能判定。在官員和學者口中的工資,、工資增速及對應人群跟普通民眾的切身感受常常對不上號的情況下,，“工資翻番說”很難給人們信心。
即使工資概念本身并無爭議,，“工資翻番”也不是在真空里翻,，它不可能繞過“漲沒漲”、“給誰漲”,、“誰給漲”這些最敏感也最基本的問題,，而這正是一干工薪族面對“大漲工資”的好消息面無喜色反而憂心忡忡的原因,。
在當前物價上漲、追不上CPI的現(xiàn)實語境下,，民眾最關心的是一連串名義數(shù)字底下的實際購買力,，工資的質(zhì)量愈發(fā)比數(shù)量來得要緊�,？梢哉f,，穩(wěn)定物價、遏制通脹,，是讓工薪族感覺到工資真漲了,、生活水平真改善了的第一前提�,；乇芑蚶@開價格因素去談漲工資,，不但難以服眾，反而會助推“錢更要毛了”的通脹預期,。
眾所周知,，我國收入分配領域的長期積弊，是收入絕對水平過低和收入差距過大并存,，對此人們“既患寡更患不均”,。既然政府無法給公務員和國企職工之外的大多數(shù)職工發(fā)工資，“工資翻番”又顯然是平均意義上翻番,，民眾當然有理由憂慮,，這次“春風”是否又只在少數(shù)行業(yè)、少數(shù)部門,、少數(shù)人的院墻里吹,，成了少數(shù)群體在高基數(shù)上翻番，最終拉動全民翻番的數(shù)字游戲,？如果工資“翻”得不公,，不能在“翻”中修正之前的失衡，那越翻平頭老百姓分到的蛋糕顯得越小,，兩極分化越重,，導致的社會矛盾越多。
更重要的是,，漲工資不是政府下令企業(yè)執(zhí)行,，它牽扯著政府、企業(yè)和職工三方的利益,，受制于整個經(jīng)濟大環(huán)境,。說白了，就算大量生存于產(chǎn)業(yè)鏈低端,，已經(jīng)為人力成本上升苦惱的中小企業(yè)愿意多掏錢,，它們也得掏得出才行,。只有在大多數(shù)企業(yè)手頭較為寬裕、有可讓之利的條件下,，提高最低工資標準,、推廣工資協(xié)商制度才會對漲工資有實際促進。因此,，想讓工薪族的荷包鼓一些,、日子好過一些，各級政府要做出更多讓利,，積極減輕中小企業(yè)稅負,，放水養(yǎng)魚，發(fā)展生產(chǎn)力,。此外必須明確的一點是：民眾的福利不僅在于漲工資,，漲工資也絕不是收入分配調(diào)整的惟一內(nèi)容，在二次分配領域,，在進一步減輕工薪階層個稅,，加大對保障房、教育,、醫(yī)療等民生領域投入等問題上,，民眾還在殷切期盼政府的步子能邁得更大一些。
“年增15%,，五年翻番”,，聽上去確實激動人心,，但這目前只是有關部門的一種計劃,、一種設想、一種預測,。實際上,，實現(xiàn)民眾普遍認同的、而非紙面上的收入水平提高,，是邏輯關系的最后一環(huán),，建立在經(jīng)濟較快發(fā)展、分配更加公平等基礎上,。哪一環(huán)掉了鏈子,，民眾對收入水平提高的感受都會大打折扣。正因為如此,，有關部門不妨把精力少放在口頭預測上,，多放在實際辦事上，而且對經(jīng)濟指標的描述,，也應該更理性,、更實際一些,。
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