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人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明近日表示,，我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，“十二五”力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)翻番,。這一消息立即引發(fā)熱議,，有網(wǎng)絡(luò)投票顯示，超九成的參與調(diào)查者對(duì)此“沒有信心”,。
其實(shí),，跟曾經(jīng)“收入倍增說”里的“收入”一樣，“工資翻番說”里的“工資”原本就有過于寬泛的口徑,。這工資是最低工資,，是基本工資，還是統(tǒng)計(jì)部門熱衷提供的以黨政機(jī)關(guān)和國(guó)企為主要統(tǒng)計(jì)對(duì)象的城鎮(zhèn)單位在崗職工工資,？沒人能判定,。在官員和學(xué)者口中的工資、工資增速及對(duì)應(yīng)人群跟普通民眾的切身感受常常對(duì)不上號(hào)的情況下,，“工資翻番說”很難給人們信心,。
即使工資概念本身并無爭(zhēng)議，“工資翻番”也不是在真空里翻,，它不可能繞過“漲沒漲”,、“給誰(shuí)漲”、“誰(shuí)給漲”這些最敏感也最基本的問題,，而這正是一干工薪族面對(duì)“大漲工資”的好消息面無喜色反而憂心忡忡的原因,。
在當(dāng)前物價(jià)上漲、追不上CPI的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下,，民眾最關(guān)心的是一連串名義數(shù)字底下的實(shí)際購(gòu)買力,，工資的質(zhì)量愈發(fā)比數(shù)量來得要緊�,？梢哉f,，穩(wěn)定物價(jià)、遏制通脹,，是讓工薪族感覺到工資真漲了,、生活水平真改善了的第一前提,。回避或繞開價(jià)格因素去談漲工資,，不但難以服眾,，反而會(huì)助推“錢更要毛了”的通脹預(yù)期。
眾所周知,，我國(guó)收入分配領(lǐng)域的長(zhǎng)期積弊,，是收入絕對(duì)水平過低和收入差距過大并存，對(duì)此人們“既患寡更患不均”,。既然政府無法給公務(wù)員和國(guó)企職工之外的大多數(shù)職工發(fā)工資,，“工資翻番”又顯然是平均意義上翻番，民眾當(dāng)然有理由憂慮,，這次“春風(fēng)”是否又只在少數(shù)行業(yè),、少數(shù)部門、少數(shù)人的院墻里吹,，成了少數(shù)群體在高基數(shù)上翻番,，最終拉動(dòng)全民翻番的數(shù)字游戲？如果工資“翻”得不公,，不能在“翻”中修正之前的失衡,，那越翻平頭老百姓分到的蛋糕顯得越小，兩極分化越重,，導(dǎo)致的社會(huì)矛盾越多,。
更重要的是，漲工資不是政府下令企業(yè)執(zhí)行,，它牽扯著政府,、企業(yè)和職工三方的利益，受制于整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境,。說白了,，就算大量生存于產(chǎn)業(yè)鏈低端，已經(jīng)為人力成本上升苦惱的中小企業(yè)愿意多掏錢,，它們也得掏得出才行,。只有在大多數(shù)企業(yè)手頭較為寬裕,、有可讓之利的條件下,，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、推廣工資協(xié)商制度才會(huì)對(duì)漲工資有實(shí)際促進(jìn),。因此,，想讓工薪族的荷包鼓一些、日子好過一些,，各級(jí)政府要做出更多讓利,，積極減輕中小企業(yè)稅負(fù),，放水養(yǎng)魚，發(fā)展生產(chǎn)力,。此外必須明確的一點(diǎn)是：民眾的福利不僅在于漲工資,，漲工資也絕不是收入分配調(diào)整的惟一內(nèi)容，在二次分配領(lǐng)域,，在進(jìn)一步減輕工薪階層個(gè)稅,，加大對(duì)保障房、教育,、醫(yī)療等民生領(lǐng)域投入等問題上,，民眾還在殷切期盼政府的步子能邁得更大一些。
“年增15%,，五年翻番”,，聽上去確實(shí)激動(dòng)人心，但這目前只是有關(guān)部門的一種計(jì)劃,、一種設(shè)想,、一種預(yù)測(cè)。實(shí)際上,，實(shí)現(xiàn)民眾普遍認(rèn)同的,、而非紙面上的收入水平提高，是邏輯關(guān)系的最后一環(huán),，建立在經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展,、分配更加公平等基礎(chǔ)上。哪一環(huán)掉了鏈子,，民眾對(duì)收入水平提高的感受都會(huì)大打折扣,。正因?yàn)槿绱耍嘘P(guān)部門不妨把精力少放在口頭預(yù)測(cè)上,，多放在實(shí)際辦事上,，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的描述，也應(yīng)該更理性,、更實(shí)際一些,。
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