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據(jù)《新快報》報道,，廠長在會上的一句話讓剛參加工作的大學(xué)生李宗熙倍感侮辱，憤而辭職,。后來找工作四處碰壁,，他竟將怨恨報在廠長身上，將其刺死,。令人扼腕的是,，被刺死的廠長也是一名大學(xué)畢業(yè)的高材生……
人們不必對已經(jīng)死去的廠長說三道四，但這一悲劇留下的思考值得人們深思,。大學(xué)生當(dāng)一名普通生產(chǎn)工并不稀奇,，但是在職工大會上嘲笑員工就是對員工的人格侮辱。
現(xiàn)代企業(yè)管理呼喚以人為本的人性化管理,。而習(xí)慣性管理思維強(qiáng)調(diào)的是規(guī)范,，是獎懲分明，這本無可非議,。然而,，除了嚴(yán)格的制度約束，職工更需要應(yīng)有的承認(rèn)和尊重�,，F(xiàn)代化的企業(yè),，需要建立人性化的管理思維�,！妒澜缟献顐ゴ蟮墓芾碓瓌t》中寫道：當(dāng)今許多企業(yè)之所以無效率,、無生氣，歸根到底是由于它們的員工考核,、獎罰制度出了毛病,。他說的這條管理原則就是：尊重員工，莫讓員工心理失衡,。
現(xiàn)代企業(yè)呼喚人性管理,，需要管理者的人格力量。人格,，是人的性格,、品德、作風(fēng),、氣質(zhì)和能力特征的總和,。人格力量，是一種征服人心,，使之由衷嘆服的力量,。作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，有了高尚的人格，就會在自己周圍產(chǎn)生強(qiáng)磁場,，產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力,。善待員工、尊重員工,，把員工當(dāng)人看,，才能建立和諧的勞資關(guān)系。
孟子云：“得人心者行天下”,�,！皭廴苏呷撕銗壑薄Ｄ欠N以老板自居,，把員工當(dāng)作為自己干活的機(jī)器人,，對他們沒有一點(diǎn)關(guān)愛之心，尊重之行,，這種“資本無道德”的管理,，是一種失敗的管理。人不是機(jī)器,，不是程序,，人是有感情的。用心者心擁之,。關(guān)心人,、理解人、尊重人,，以人格的力量凝聚人心,，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理生發(fā)的無窮魅力。但愿這一悲劇不再發(fā)生,，但愿企業(yè)管理中從這一“自尊殺人”的悲劇中吸取有關(guān)的教訓(xùn),。
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