進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，關(guān)系到“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長,。作為黨執(zhí)政興國的骨干力量，廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)與態(tài)度,，對落實(shí)好中央精神，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變至關(guān)重要,。本次調(diào)查中，大部分受訪領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為當(dāng)前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式依舊面臨著諸多困難,，其主要癥結(jié)在于體制機(jī)制改革相對滯后,，缺少轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的有效激勵(lì),。大家表示,“十二五”期間必須以更大勇氣推進(jìn)改革,，中國應(yīng)走資源節(jié)約、環(huán)境友好,、國民幸福的共享式發(fā)展道路,，應(yīng)以更大力度推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,，以政府全面轉(zhuǎn)型促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,。
剛頒布的“十二五”規(guī)劃綱要指出：“以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線,是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的必由之路,是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的一場深刻變革,，是綜合性,、系統(tǒng)性,、戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變，必須貫徹經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過程和各領(lǐng)域�,！睘檎鎸�(shí),、全面了解廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的認(rèn)識(shí)、困惑及思考，前不久,，國家行政學(xué)院課題組對在學(xué)院培訓(xùn)的廳局級正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班,、廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部低碳經(jīng)濟(jì)與發(fā)展方式轉(zhuǎn)型專題研討班（自主選學(xué)）,、國家統(tǒng)計(jì)局廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等進(jìn)行了問卷調(diào)查,，發(fā)放并回收有效問卷108份。從樣本的分布情況看,，既有來自中央各部委的學(xué)員，也有來自地方政府及職能部門的學(xué)員,，具有較為廣泛的代表性,，基本能夠反映我國廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的看法。現(xiàn)將問卷中一些值得關(guān)注的問題分析如下,。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式“久推難轉(zhuǎn)”，部分地區(qū)和領(lǐng)導(dǎo)干部“不愿意轉(zhuǎn)”,、不知道“向哪里轉(zhuǎn)”以及應(yīng)該“怎樣轉(zhuǎn)”,。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式究竟難在哪里？
1.超過七成的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為GDP考核與財(cái)稅體制不合理是目前各地仍堅(jiān)持粗放發(fā)展的重要原因
中國在改革開放后取得的發(fā)展成就舉世矚目,，但不平衡,、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題依然突出,，原因何在,？在問卷列出的選項(xiàng)中，73.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇了“財(cái)政體制,、政績考核體制不合理,，地方政府不得不崇拜GDP”，說明財(cái)政收入及GDP考核對地方強(qiáng)大的
“指揮棒”效應(yīng),。66.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“傳統(tǒng)發(fā)展方式的巨大慣性”,。39.8%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“資源價(jià)格長期扭曲，粗放型發(fā)展仍有一定市場”,，說明資源要素價(jià)格長期壓低,，無形中助長了高投入、高能耗,、高污染,、低效率行業(yè)的擴(kuò)張發(fā)展。6.5%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“企業(yè)稅負(fù)過重,，創(chuàng)新動(dòng)力不足導(dǎo)致不愿轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”,。另有部分領(lǐng)導(dǎo)干部補(bǔ)充指出，“地方政府急功近利”,、“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)考核評價(jià),、提拔使用的機(jī)制不科學(xué)”等,。
總的來看,，大多數(shù)受訪廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為現(xiàn)有政績考核方式不利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,。那么,，現(xiàn)行考核方式中存在哪些不足呢？調(diào)查結(jié)果顯示,，78.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“反映GDP增值的指標(biāo)權(quán)重太大”,。74.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“重顯績輕潛績”，致使有些地方熱衷做“表面文章”,，民眾無法有效共享發(fā)展的成果,。53.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“‘一票否決’項(xiàng)目太多”，地方領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)畏手畏腳,，難以全力以赴推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。51.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“考評指標(biāo)繁多”,。
2.超過八成的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式“久推難轉(zhuǎn)”與動(dòng)力機(jī)制缺失存在直接關(guān)系
在“當(dāng)前存在哪些阻礙轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的因素”中,，45.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“政府引導(dǎo)力度不夠”，
41.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“地方政府缺乏動(dòng)力”,，兩者合計(jì)達(dá)87.1%,，說明政府尤其是地方政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式動(dòng)力不足,，中央也缺乏對地方政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的有效激勵(lì),。67.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“缺少必要的財(cái)稅政策和融資方面的支持”。28.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“企業(yè)積極性不高”是阻礙轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要原因,，目前一部分企業(yè)還習(xí)慣于既有的經(jīng)濟(jì)模式,，不愿意投入精力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,。僅有6.5%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“經(jīng)濟(jì)危機(jī)和自然災(zāi)害等因素影響”,，說明經(jīng)濟(jì)危機(jī)和自然災(zāi)害并不是影響轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主要因素。
3.發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)面臨諸多不確定挑戰(zhàn),，需要高度重視,、合理引導(dǎo)
低碳經(jīng)濟(jì)已成為“倒逼”發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要抓手,。我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)面臨哪些挑戰(zhàn)呢,？80.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“財(cái)力投入和技術(shù)支撐是發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),，企業(yè)技術(shù)研發(fā)能力與資金投入不足”,。66.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“地方政府發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)尚待提高,，推動(dòng)積極性不高”。62.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同“企業(yè)擔(dān)心生產(chǎn)成本上升,，產(chǎn)品喪失競爭力”,。58.3%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“全民對低碳經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)還不統(tǒng)一,，還需要在思想上加以提高”，表明全民的低碳意識(shí)尚待加強(qiáng),。
4.近八成領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政府收入增長過快與壟斷行業(yè)收入過高是收入分配領(lǐng)域存在的主要問題
收入分配問題既是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn),，也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的難點(diǎn),。在當(dāng)前收入分配結(jié)構(gòu)存在的問題中,，“部分壟斷集團(tuán)的收入過高”成為受訪領(lǐng)導(dǎo)干部最關(guān)注的問題,，89.8%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇這一選項(xiàng),。75%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“政府收入的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于居民收入的增長”,。68.5%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“城鎮(zhèn)居民與農(nóng)民的收入差距過大，且存在不斷擴(kuò)大的趨勢”,。53.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“資本收益過高,，勞動(dòng)者工薪收入過低”。34.3%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“一些私營企業(yè)主的收入過高”,。由此可見，私營企業(yè)主的收入過高并不是當(dāng)前我國收入分配差距拉大的主要原因。
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是一場涉及經(jīng)濟(jì)、政治,、文化、社會(huì),、生態(tài)領(lǐng)域的深刻變革,，必須在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展,，著力解決好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的不平衡,、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題,。
1.近七成領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為中國應(yīng)走資源節(jié)約、環(huán)境友好,、國民幸福的共享式發(fā)展道路
66.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為我國應(yīng)轉(zhuǎn)向“資源節(jié)約,、環(huán)境友好型經(jīng)濟(jì)”，表明資源和環(huán)境問題已引起受訪領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視,，中央提出的建設(shè)“兩型社會(huì)”戰(zhàn)略目標(biāo)已得到大多數(shù)人的認(rèn)可,。47.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為我國應(yīng)走“包容性增長、國民福利能夠持續(xù)增進(jìn)”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路,，反映出越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部開始意識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展需和社會(huì)發(fā)展,、民生改善協(xié)調(diào)共生，表明非均衡的發(fā)展模式已經(jīng)過時(shí),。另有領(lǐng)導(dǎo)干部補(bǔ)充認(rèn)為中國發(fā)展的目標(biāo)應(yīng)是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、生態(tài)文明、社會(huì)和諧,、人民富裕,、國家強(qiáng)盛”。沒有人選擇“繼續(xù)堅(jiān)持GDP增長型經(jīng)濟(jì)”和“政府主導(dǎo),、企業(yè)參與型經(jīng)濟(jì)”選項(xiàng),，這是一個(gè)積極的、值得肯定的信號,。
2.七成領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政策手段和市場準(zhǔn)入是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在
自主創(chuàng)新是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型提升的重要標(biāo)志,。近年來，高新技術(shù)之所以沒能大量涌現(xiàn)和難以產(chǎn)業(yè)化,，其重要原因是有利于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境還沒有建立起來,，企業(yè)依然沿襲固有的發(fā)展模式,。怎樣闖出一條內(nèi)生增長、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新路呢,？在列出的選項(xiàng)中,，按照占比高低排序，依次是“建立健全有助于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的稅收政策（75.9%）,，完善市場準(zhǔn)入政策（62.1%）,，健全金融服務(wù)政策（53.7%），創(chuàng)業(yè)扶持引導(dǎo)政策（46.3%）,，切實(shí)有效的擴(kuò)大內(nèi)需政策（38.9%）,；產(chǎn)品出口政策（31.5%），境外投資政策（20.4%）,，土地政策（13.9%）,。另有領(lǐng)導(dǎo)干部建議：加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)，改革自主創(chuàng)新的投入,、分配,、管理評價(jià)體系；以法律形式保護(hù)創(chuàng)新成果,，并在財(cái)政,、金融貨幣政策方面給予引導(dǎo)、扶持,。調(diào)查結(jié)果表明,，財(cái)稅金融與市場準(zhǔn)入政策對企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式至關(guān)重要，“十二五”期間必須在這些領(lǐng)域有所作為,，土地政策與企業(yè)創(chuàng)新并不存在正相關(guān)關(guān)系,，對企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式效力不大。
3.超過90%
的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為增加中低階層收入與完善社保是擴(kuò)大居民消費(fèi)需求的主要手段
國際經(jīng)驗(yàn)證明,，需求是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)增長的根本動(dòng)力,，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，必須有利于實(shí)現(xiàn)居民消費(fèi)率逐步提高,，實(shí)現(xiàn)由外需為主向內(nèi)需為主的轉(zhuǎn)型,。95.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部指出“增加居民的勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)性收入，尤其是中低階層的收入”是擴(kuò)大消費(fèi)需求的重要途徑,。92.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“完善社會(huì)保障制度,，實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化”，說明完善公共服務(wù),，解除居民的后顧之憂,，能夠有力刺激居民消費(fèi)。40.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同“鼓勵(lì)金融創(chuàng)新，發(fā)展消費(fèi)金融,，刺激居民消費(fèi)”,，表明通過消費(fèi)信貸提升居民的消費(fèi)能力大有可為。32.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)可“轉(zhuǎn)變居民傳統(tǒng)的消費(fèi)理念,，鼓勵(lì)他們敢于花錢”,。另有14.8%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“降低儲(chǔ)蓄利率，降低居民的儲(chǔ)蓄傾向,，鼓勵(lì)他們增加消費(fèi)”,。
4.近九成領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為應(yīng)注重頂層設(shè)計(jì)，科學(xué)制定低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展路線圖
關(guān)于促進(jìn)“低碳經(jīng)濟(jì)”發(fā)展,，89.8%的領(lǐng)導(dǎo)干部建議從長遠(yuǎn)著手,，科學(xué)規(guī)劃，“政府制定正確規(guī)劃,，積極引導(dǎo)”,。有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步補(bǔ)充指出，“發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)政府要有正確的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)施方案,，而不僅是‘規(guī)劃’和‘引導(dǎo)’,。”78.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部建議“‘產(chǎn)學(xué)研’結(jié)合,，加快發(fā)展低碳產(chǎn)品與低碳技術(shù)”,，表明低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終必須落實(shí)到產(chǎn)品和技術(shù)上來。75.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“制定相關(guān)法律法規(guī)加以約束”,。69.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為需要“加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)群眾觀念特別是消費(fèi)習(xí)慣的改變”,。45.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為需要“開展低碳發(fā)展試點(diǎn)”,，表明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中卓有成效的試點(diǎn)模式可以繼續(xù)推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。44.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同“開征碳稅和推行碳交易”,，表明“征收炭稅”和“碳交易”可以作為低碳經(jīng)濟(jì)的重大措施,。
5.超過半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為調(diào)整國民收入分配格局必須提高農(nóng)民、工薪階層收入,，規(guī)范壟斷行業(yè)收入
關(guān)于怎樣調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),？78.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部建議“改善勞資關(guān)系，著力提高工資在GDP中的比重”,。63.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部建議應(yīng)該“規(guī)范壟斷行業(yè)收入,，對國有企業(yè)進(jìn)行‘分紅收租’”，表明壟斷行業(yè)職工收入過高是已成為收入改革必須攻克的堡壘,。50.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要“切實(shí)提高農(nóng)民收入”,。38.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為應(yīng)“明顯降低財(cái)政在GDP中的比重，降低行政成本”，政府應(yīng)該讓民眾更多地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,。38.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要“改善就業(yè)環(huán)境,，增加就業(yè)機(jī)會(huì)”，表明就業(yè)是增加低收入者收入的有效途經(jīng),。25.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要“加大人力資本投入,，使勞動(dòng)者作為財(cái)富創(chuàng)造者的能力普遍提升”，表明通過教育加大人力資本投入,，可以為未來縮小收入差距奠定基礎(chǔ),，但對當(dāng)前的影響不是很大。
6.近六成的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政府職能轉(zhuǎn)型是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的“牛鼻子”
在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的過程中,，57.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“政府必須率先轉(zhuǎn)型,，轉(zhuǎn)變自身職能，提供更好的教育,、醫(yī)療,、社會(huì)保障等公共服務(wù)”。23.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政府應(yīng)“主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，當(dāng)好區(qū)域發(fā)展的‘總經(jīng)理’”,，反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展在有些領(lǐng)導(dǎo)的心目中仍占重要地位。17.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為需要“改革審批制度,，提高行政運(yùn)行效率”,，表明行政運(yùn)行的效率制約發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。還有部分領(lǐng)導(dǎo)干部建議政府“制訂產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄,，逐步淘汰落后管理”,、“通過制定相關(guān)的財(cái)稅、金融政策實(shí)施激勵(lì)和約束”以及“制定相關(guān)政策（產(chǎn)業(yè),、財(cái)稅,、金融等）”。
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是一項(xiàng)宏大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及各個(gè)方面與領(lǐng)域,，必須通過深化改革來推動(dòng)，當(dāng)務(wù)之急是消除影響轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的各種體制性障礙,。
1.超過八成的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式首先必須消除行政體制障礙
82.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為,，行政體制改革滯后已成為我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的掣肘，“十二五”期間政府行政體制改革能否取得突破是發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵,。75.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“金融財(cái)稅體制”是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重大制約,，在“十二五”期間必須有所突破。48.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇必須完善“社會(huì)保障體制”,，構(gòu)筑社會(huì)安全網(wǎng)是順利轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要基礎(chǔ),。48.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為必須推進(jìn)“壟斷性行業(yè)體制改革”,，表明壟斷行業(yè)的固化乃至強(qiáng)化已成為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的梗阻。另有19.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“土地管理體制”,。
“十二五”期間是否應(yīng)該實(shí)行省直管縣的行政體制,，42.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為應(yīng)“根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況區(qū)別對待，不宜在全國采取同一種模式”,。35.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“具備條件,，并且應(yīng)當(dāng)作為‘十二五’行政體制改革的重點(diǎn)之一”。27.8%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“條件尚不成熟,，可以試點(diǎn)推進(jìn),，但是不宜全面鋪開”。4.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“這項(xiàng)改革弊大于利,，不能繼續(xù)推進(jìn)”,。
2.近九成領(lǐng)導(dǎo)干部表示新一輪財(cái)稅改革的時(shí)機(jī)已經(jīng)基本成熟
財(cái)稅體制對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的制約日益明顯�,！笆濉币�(guī)劃提出,，要積極構(gòu)建有利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的財(cái)稅體制。32.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“新一輪財(cái)稅改革條件已趨成熟,，應(yīng)盡快推進(jìn)”,；57.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“條件基本具備，宜逐步推進(jìn)改革”,，兩者合計(jì)達(dá)89.8%,；表明大家對財(cái)稅體制改革已達(dá)成基本共識(shí)。5.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“改革條件尚未成熟,，不宜全面鋪開”,。還有4.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“難以判斷”。由此可見,，受訪領(lǐng)導(dǎo)干部總體上認(rèn)為財(cái)稅體制改革在“十二五”期間能夠取得突破,。
有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提出，應(yīng)調(diào)整財(cái)政支出,，大幅度增加公共服務(wù)支出，包括教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)、社會(huì)保障,、公共文化建設(shè)等,，有效提高公眾特別是低收入者的收入和消費(fèi)水平，提高居民消費(fèi)占GDP的比重,。中央應(yīng)給予地方更多的財(cái)政支配權(quán)力,。財(cái)政支出主要應(yīng)用于公共服務(wù)而不是經(jīng)濟(jì)建設(shè),。
針對“十二五”時(shí)期稅制改革的重要任務(wù)，76.6%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為資源稅改革迫在眉睫,，建議首先“完善資源稅”,。64.8%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為稅收政策可以在環(huán)境保護(hù)上發(fā)揮重要作用，建議“開征環(huán)境稅”,。41.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同“加強(qiáng)稅收監(jiān)管制度”,反映出我國的征稅制度仍有很大的改善空間,。37.9%的領(lǐng)導(dǎo)干部建議“不斷完善個(gè)人所得稅”。25%的領(lǐng)導(dǎo)干部贊同“開征房產(chǎn)稅”,。22.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部支持“征收社會(huì)保障稅”,，表明征收社會(huì)保障稅的時(shí)機(jī)尚不成熟。僅有9.3%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)可“完善營業(yè)稅”,。
3.超八成領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)應(yīng)推進(jìn)收入分配體制與公共服務(wù)體制改革,，滿足公共需求
經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須與社會(huì)發(fā)展、生態(tài)發(fā)展,、文化發(fā)展等協(xié)調(diào)耦合,。針對“十二五”時(shí)期社會(huì)體制改革的重點(diǎn)任務(wù)，87.1%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“完善社會(huì)再分配制度”,，表明當(dāng)前日益擴(kuò)大的貧富差距成為眾矢之的,，是中國下一步改革的重中之重。86.1%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為人民群眾對于提升公共服務(wù)的需求日益強(qiáng)烈,，應(yīng)“實(shí)質(zhì)性地推進(jìn)教育,、醫(yī)療、文化,、社會(huì)保障等公共服務(wù)領(lǐng)域的改革”,。49.1%的領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注就業(yè)體制改革，選擇“完善就業(yè)服務(wù)體制”,。33.3%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“培育社會(huì)組織,，健全社會(huì)利益表達(dá)機(jī)制”。22.2%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)制度”,。
4.九成領(lǐng)導(dǎo)干部建議構(gòu)建有助于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新型考核體系
如何構(gòu)建“十二五”時(shí)期科學(xué)發(fā)展的考核體系,，50%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同“強(qiáng)化服務(wù)導(dǎo)向，加大對民生服務(wù)及生態(tài)保護(hù)等的考核力度”,。41.7%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向,，經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)穩(wěn)定兩方面都要硬，不可偏廢”,。兩者合計(jì)達(dá)91.7%,，說明超越單一GDP考核，建立新型分類考核的政績指標(biāo)體系勢在必行,，當(dāng)前正是除舊布新的最佳時(shí)機(jī),。8.3%的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為應(yīng)“強(qiáng)化增長導(dǎo)向,，在‘十二五’期間GDP考核仍需堅(jiān)持，不能放棄”,。0.93%的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇“其他”,，明確提出“GDP與民生服務(wù)及生態(tài)保護(hù)相結(jié)合”。另有領(lǐng)導(dǎo)干部補(bǔ)充建議：切實(shí)提高各級黨政主官的思想意識(shí),；改變干部選拔任命重業(yè)績不重民生的傾向,；制定相關(guān)規(guī)制，做必要的約束,，而且各級黨委帶頭執(zhí)行,；積極推進(jìn)綠色GDP統(tǒng)計(jì)、考核機(jī)制,；試行有利于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的吏治和干部政策等,。
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是繼新中國成立時(shí)期的社會(huì)制度轉(zhuǎn)型、改革開放時(shí)期經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌后,，決定中國現(xiàn)代化命運(yùn)的第三次重大抉擇,。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式如逆水行舟，不進(jìn)則退,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，課題組提出以下建議：
1.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須重塑發(fā)展目標(biāo)，關(guān)注國民幸福
經(jīng)濟(jì)增長不是目的,，而是服務(wù)于民富國強(qiáng)的手段,，為增長而增長的模式已經(jīng)走到盡頭。傳統(tǒng)的粗放經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已不可持續(xù),，必須走內(nèi)生增長道路,，破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的土地矛盾、環(huán)境制約,、資源枯竭等難題,。從“增長優(yōu)先”的發(fā)展思路轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新優(yōu)先”、“民富優(yōu)先”,，實(shí)現(xiàn)“國強(qiáng)民富,，國民共富”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從資源依賴,、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變,；向資源節(jié)約、環(huán)境友好,、人與自然和諧相處的方向轉(zhuǎn)變；向綠色發(fā)展,、低碳發(fā)展,、生態(tài)發(fā)展轉(zhuǎn)變,。
2.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須推進(jìn)政府轉(zhuǎn)型，建立民生至上的服務(wù)型政府
轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵是政府轉(zhuǎn)型,，必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,，重新界定政府與市場的關(guān)系，從政府導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鰧?dǎo)向的經(jīng)濟(jì),，重塑政府職能,。推動(dòng)政府從經(jīng)濟(jì)增長型政府轉(zhuǎn)向公共經(jīng)濟(jì)治理型政府，從管制型政府轉(zhuǎn)向服務(wù)型政府,，從追求GDP的政府轉(zhuǎn)向追求GNH（國民幸福）的政府,，以國民是否幸福看待增長,。通過加快轉(zhuǎn)變政府職能和深化改革,，消除地方政府追求GDP
的沖動(dòng)，避免與民爭利,，創(chuàng)造良好的制度環(huán)境,，讓“有形的手”逐步從市場競爭領(lǐng)域退出，讓“無形的手”充分發(fā)揮作用,，讓政府轉(zhuǎn)型成為公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的重要提供者,。
3.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須“做對激勵(lì)”，破解體制性障礙
國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明,，科學(xué)的制度設(shè)計(jì),，合理的激勵(lì)約束是引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的重要手段。轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,，創(chuàng)新發(fā)展理念,推進(jìn)有利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,，應(yīng)激勵(lì)政府、企業(yè)從做大蛋糕到做好蛋糕,，同時(shí)分好蛋糕,。把民生福祉指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo),、社會(huì)安全指標(biāo),、人文指標(biāo)等作為衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變成果的“硬”指標(biāo),徹底轉(zhuǎn)變片面追求GDP發(fā)展的傳統(tǒng)激勵(lì)模式，激勵(lì)各級政府做好民生服務(wù),。建立起有助科學(xué)發(fā)展的財(cái)稅體制,、金融體制、價(jià)格體制,、利益補(bǔ)償機(jī)制及干部考核體制等,。
（執(zhí)筆：樊繼達(dá)）
