中國農民工問題已經(jīng)存在多年,。這個問題既十分復雜，又表現(xiàn)出相當突出的獨特性：一是中國的農民工數(shù)量龐大,，二是內部出現(xiàn)分層,，三是城鄉(xiāng)轉移速度過快，四是城市化大大滯后于工業(yè)化,，五是社會結構遠遠落后于經(jīng)濟結構,。解決農民工問題是一個系統(tǒng)工程，其中的一個重要途徑,，就是要采取切實有力的措施,，幫助數(shù)以億計的農民工最大限度地融入城市。也就是說,，必須將這一問題納入城市發(fā)展與管理的視野來考察和研究,，納入國家推進城市化的全過程來部署和落實。
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農民工問題對城市發(fā)展與管理提出的挑戰(zhàn) |
改革開放30多年來,，我國許多重大的制度變遷幾乎都與農民工進城有關系,。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，目前我國農民工總量為2.3億人，外出農民工數(shù)量為1.5億人,。城市人口的增長和城市化率的提高,，越來越體現(xiàn)在主要由農民工進城而形成的增長。不研究農民工與城市建設這個問題,，不下決心解決農民工的城市融入問題,，中國的城市化、工業(yè)化,、現(xiàn)代化不可能實現(xiàn),。
從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，非農化,、城市化和市民化本應是“三位一體”的整體,。但在我國，目前三者是明顯脫節(jié)的,。城鄉(xiāng)人口轉移沒能實現(xiàn)從農民到市民的職業(yè)轉變（非農化）和地域轉移（城市化）的同步,，以農民工為主體的龐大人口在帶來城市進步和繁榮的同時，也產生了較大的社會問題,，對城市的發(fā)展與管理提出了新的挑戰(zhàn),。特別是從目前的趨勢看，新生代農民工的思想觀念,、知識背景,、價值取向與父輩有較大的差異，他們對城鄉(xiāng)差距,、一城兩制,、身份歧視的不認同感比較強烈，維權意識,、維權能力都在逐步增強,。通過加強農民工與城市發(fā)展和管理關系的戰(zhàn)略研究，對現(xiàn)有城市發(fā)展戰(zhàn)略和管理制度進行改革,，加快農民工的城市融合進程,，對于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進社會和諧具有重大意義,，也是中國經(jīng)濟社會發(fā)展必須采取的重要戰(zhàn)略選擇,。
及時妥善地解決好農民工問題，還可以有效延緩我國城市人口老齡化速度,，縮小我國城市化率與工業(yè)化的巨大差距,。目前我國的城市化率是48%,，工業(yè)化是70%,，城市化率大大低于工業(yè)化,。差距的形成，主要是由于農民工盡管已經(jīng)工業(yè)化了,，但沒有在城市長期定居下來,，往返于城鄉(xiāng)之間。據(jù)測算,，我國目前1.5億外出農民工中,，16歲—30歲的占61.6%。下大力氣解決好這部分人的問題,，不僅可以保持社會的長治久安,，而且可以為我國的現(xiàn)代化建設贏得時間，繼續(xù)保持我國經(jīng)濟建設的長期競爭力,。
以往我國的城市化進程主要是由農民到農民工,，再由農民工到市民�,！皟刹阶摺钡臍v史進程,，要求我們的城市發(fā)展與管理必須進行體制創(chuàng)新。在具體的實踐中,，如何處理好農民工和其他市民的城市生活問題,，是一項極為復雜的社會系統(tǒng)工程，需要將農民工的城市融入和現(xiàn)代城市管理的理論探索與實踐操作結合起來,，并將其置于經(jīng)濟現(xiàn)代化,、城鎮(zhèn)化、信息化,、工業(yè)化等“多位一體”的宏大系統(tǒng)之中,，以發(fā)展的眼光進行深入而系統(tǒng)的研究。
解決農民工問題既要統(tǒng)籌兼顧,，更要量力而行,。我國城市社會結構滯后于經(jīng)濟結構大約15年，城市建設方面的“歷史欠賬”很多,，現(xiàn)行的管理與服務對城市居民尚且很不到位,，服務總體水平也不高，很多問題還無暇顧及,，一些基本的公共服務產品也嚴重不足,。面對洶涌而至的“民工潮”，我們的城市發(fā)展與管理就顯得更是力不從心,。因此,，不能脫離中國的國情條件考慮城市化問題、農民工城市融入問題,，不僅要統(tǒng)籌考慮解決原有城市居民和從農村進城的新市民的問題,，加快城市建設步伐,，進一步提升城市管理與服務的水平，還要從大中小城市,、從新老農民工的角度,，分類、分層逐步解決,，從而構建具有中國特色的城市建設,、管理與服務的綜合體系。
中小城市特別是小城鎮(zhèn)建設對解決農民工問題具有關鍵作用,。我國的大城市,、一線城市與發(fā)達國家相比差距不大，落差大的主要是中小城市特別是小城鎮(zhèn),，僅靠大城市解決不了數(shù)以億計的農民工定居,、就業(yè)和生活等問題。中小城市特別是小城鎮(zhèn)仍有巨大的發(fā)展空間,，理應成為我國經(jīng)濟發(fā)展,、產業(yè)布局和城鎮(zhèn)化擴張的重點。大力發(fā)展中小城市,，放開中小城市戶籍,，向廣大農民工敞開大門。農民工到城里打工,，然后回到小城市居住和生活,，既符合他們的進城愿望，也符合他們的收入水平,。目前農民工還是更多地流向了大城市,，只有加強政策引導和扶持，才能使農民工更加合理有序地融入城市,，避免印度,、拉美等國家“城市貧民窟”現(xiàn)象的重演。
當前我國的社會組織很不發(fā)達,，農民工大量涌入城市之后,，主要靠血緣、親緣,、業(yè)緣形成生活圈和特定的生態(tài)群落,。他們憑借老鄉(xiāng)、親戚,、朋友等傳統(tǒng)資源維持內部秩序,，以特有的方式解決自身的問題。這種狀態(tài)對現(xiàn)行的城市發(fā)展與管理帶來重大挑戰(zhàn),，迫切需要通過制度變遷來實現(xiàn)新的平衡,。
一是要創(chuàng)新城市的管理服務體系,。整合相關制度，改善管理和服務,，避免農民工的“半城市化”成為一種堅固的結構性現(xiàn)象,。在理念上,，要重視人性化管理,、建立引導機制、加強自主運作,、強化社會共同利益,。在方法上，不能把外來農民工當作對立面,，搞制約式,、防范式管理。在保障上,，要切實維護農民工的勞動就業(yè),、收入分配、社會保障,、勞動安全衛(wèi)生以及住房保障等權益,。
二是要加強農民工的分類分層管理服務。對于在城市有投資或有穩(wěn)定工作及收入,，購買了住房（或有穩(wěn)定的租房）,，依法納稅，配偶和子女在城市工作上學,，在城市工作生活超過一定年限（如5年）等,，應該有條件、分步驟地對其提供市民化待遇,，提高其基本的生存條件,，加速社會融合。對于不具備上述條件的農民工,，應該按照分類指導的原則進行疏導,，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。
三是要加強社會風險管理,。農民工當前面臨的社會風險不是在縮小而是在擴大,，特別是老一茬的農民工，他們青春不再,，不可能再靠體力,、靠年輕掙錢，迫切需要加強風險管控,。從總體上看,，農民工面臨的首先是就業(yè)風險,，工作崗位經(jīng)常處于變動之中；就業(yè)質量也不高,，大多從事臟苦累險的工作,。其次是工資風險，收入平均值總在最低工資標準左右徘徊,，經(jīng)常加班加點有時卻拿不到加班工資,，工資拖欠成為社會“頑疾”。再有就是工傷和職業(yè)病風險,。農民工多是從事高溫,、高空、高險,、有毒有害的工作,，有的工種直接危害著他們的身體健康，工傷認定,、傷殘鑒定,、工傷待遇等難以保障。
四是要注重發(fā)揮工會在組織,、引導,、管理、服務農民工以及維護農民工合法權益方面應該而且可以發(fā)揮的重要作用,。工會為農民工提供管理服務,，既是職責所在，又有天然優(yōu)勢,。工會組織網(wǎng)絡健全,，橫向到邊，縱向到底,，就在農民工身邊,，與農民工有天然聯(lián)系。在我國社會組織不發(fā)達的現(xiàn)實背景下,，其地位和作用更加凸顯,。目前我國基層工會組織184.5萬個，工會會員2.39億人,，其中農民工會員8854.7萬人,，而且每年以800多萬人的速度在增加。工會的基本職責就是代表和維護職工合法權益,，包括勞動經(jīng)濟權益,、民主政治權益、精神文化權益等農民工最關心、最直接,、最現(xiàn)實的利益,，可以為農民工權利實現(xiàn)提供組織保障。從宏觀層面看,，工會是勞動關系三方機制的重要一方,，并與同級政府建立了定期的聯(lián)席、聯(lián)系會議制度,。從中觀層面看,，各產業(yè)工會與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會之間建立了聯(lián)席會議制度和定期溝通機制,。從微觀層面看,，工會可以就勞動報酬,、保險福利等涉及職工切身利益的問題與企業(yè)經(jīng)營者進行平等協(xié)商,，簽訂集體合同。當然,，農民工融入城市不僅是一個身份問題,，更包含著心理和社會等多個方面的認同。工會對農民工融入城市的有效性在于,，工會是職工之家,，最易被農民工接受和產生歸屬感，能幫助他們盡快認同和融入城市,。