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在近期北京社工招考中，共有4.6萬多人報名競聘1000個崗位，熱度超過不久前北京市公務員招考13:1的考錄比,。（3月29日《中國青年報》）如果僅從這一數字看，北京社工崗位絕不會有不敷需要之虞,。但另一組數字卻兜頭潑來冷水：北京市社工缺口1萬人以上。
一方面大批求職者擠破門檻,，要涌入社工隊伍，另一方面社工的缺口又如此之大,，這一戲劇性反差的背后,，揭示了怎樣的秘密？
據介紹,，面向應屆畢業(yè)生招考的社工,，對工作經驗等均無特別要求，錄取后如果連續(xù)兩年考評合格,，就可獲北京市城鎮(zhèn)集體戶口,；且有消息稱，今后北京市各級政府機關招考公務員,，具備社工經驗和北京戶口的社工將獲得“優(yōu)先錄取的重要條件”,。
顯然，如此反常的高考錄比,，和優(yōu)惠條件息息相關,。近年來一系列涉及房、車,、子女就學,、醫(yī)保社保等民生重大政策性的調整，戶口成了關鍵性,、決定性的“硬指標”,。當然，也正是鑒于社工的巨大供需缺口,，有關部門才給出了如此豐厚的政策優(yōu)惠,。
但是，這樣做真能解決社工的供需矛盾嗎,？
倘若大多數拼命擠進社工門檻的應征者,，其目標都是沖著優(yōu)惠政策而來，一旦達到目標,，就很可能不再守著這塊“敲門磚”,，而是趕緊另攀高枝,，尋求個人價值的最大化。如此一來,，北京很可能陷入每年招募大量社工,、每次招募門庭若市，但社工缺口依然如故的怪圈,。一方面,，社工出現“結構性短缺”，即編制不缺,，招考不缺,，報考的也不缺，但基層服務需要仍滿足不了,；另一方面,，大批以留京為目的的應屆畢業(yè)生通過社工的跳板，名正言順地成為北京居民,，并在蜻蜓點水后,，甩掉“舊包袱”另謀高就。
眾所周知,，社工是服務性,、社區(qū)性、民生性都很強的工作,，國際通行的慣例是更鼓勵本市甚至本社區(qū)人士參與服務,。
與之相比，北京的社工體系,，存在著社工“結構性短缺”的漏洞,，兩頭不討好。北京和中國的許多城市,，已經或即將步入老齡化社區(qū)的行列,，社工的需求會更多，供需缺口也會更大,，有關方面應制訂有針對性的政策,，避免因政策性鼓勵不當，造成“來也匆匆,，去也匆匆”的怪現象,。
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