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據(jù)《中國婦女報》報道,，3月29日,，全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局在北京發(fā)布《退休年齡問題研究報告》,。調(diào)查報告顯示,，對現(xiàn)行職工差別年齡退休政策,，有51.1%的被訪者認為“不合理”,，盡管女工人認為“不合理”的比例最低,，但也達到36%,。
退休年齡修改問題在今年的兩會上也引發(fā)了熱議,，不少女性代表委員認為,，應實行男女相同年齡退休。其實就在“兩會”之前,，全國人大稱將充分論證,、審慎研究女性退休年齡問題�,？梢园烟崆巴诵莸倪x擇權交給婦女,，這樣既可以體現(xiàn)國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題,。
應該說,，隨著“人口紅利”的用盡，有關女性退休年齡的爭論,，不僅僅關乎男女退休年齡平等的問題,，更關系全社會整個退休年齡的延長問題,。
不久前，網(wǎng)上一項關于“你支持推遲退休年齡嗎”的調(diào)查,，20萬網(wǎng)友參與投票,，92%投了反對票。這個調(diào)查和全國婦聯(lián)的調(diào)查看似矛盾,，其實內(nèi)涵一致,，大部分勞動者不愿意延遲退休，但對于一些機關事業(yè)單位和成功女性來說,，希望延遲退休。這反映出不同階層,、行業(yè)的利益訴求差別,。
對于社會中上層群體來說，本身就不必繳納養(yǎng)老保險(或事業(yè)發(fā)展需要更多時間),，而且工作時間越長上升的空間,，獲得收益越大，因此他們自然希望延遲退休,。而對于一般的企業(yè)職工來說,，延遲退休對他們顯然不利。繳費時間越久,，退休年齡越晚,，對于他們來說顯然就越不劃算。實際上,，之所以延長女性退休年齡,，甚至整體性延長退休年齡問題屢被提出，一個重要原因來自于現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度,。隨著生育率降低,，人均壽命延長，工作一代需要供養(yǎng)的老年人越來越多,。而中國養(yǎng)老保險體系缺口相當明顯,，養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌的進程處于進退兩難的狀態(tài)。
而延遲退休年齡(包括提及較多的延長女性退休年齡),，則可以增加養(yǎng)老基金的庫存和供給,。這一措施看似對于解決社會老齡化危機有效，但是卻牽動著眾多群體,，必然要對現(xiàn)有的分配格局進行重組,。延遲退休年齡的政策調(diào)整涉及太大，如果在未理順和改革現(xiàn)有養(yǎng)老制度的前提下,，隨意出臺新政策,，勢必對企業(yè)員工不利,。
更要看到是，人口老齡化問題已經(jīng)到來,，勞動力的結(jié)構(gòu)性短缺也已出現(xiàn),。如果等到“人口紅利”消耗殆盡的時候再調(diào)整退休年齡，恐怕為時已晚,。正是因此,，需要早做打算，前提是必須改革現(xiàn)行養(yǎng)老制度,，讓企業(yè)和企業(yè)職工的個人負擔減輕,，逐步改革事業(yè)單位、機關單位的養(yǎng)老制度,，實現(xiàn)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,。
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