|
據(jù)《中國婦女報(bào)》報(bào)道,，3月29日,，全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局在北京發(fā)布《退休年齡問題研究報(bào)告》。調(diào)查報(bào)告顯示,，對現(xiàn)行職工差別年齡退休政策,，有51.1%的被訪者認(rèn)為“不合理”，盡管女工人認(rèn)為“不合理”的比例最低,，但也達(dá)到36%,。
退休年齡修改問題在今年的兩會上也引發(fā)了熱議，不少女性代表委員認(rèn)為,，應(yīng)實(shí)行男女相同年齡退休,。其實(shí)就在“兩會”之前，全國人大稱將充分論證,、審慎研究女性退休年齡問題,。可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女,，這樣既可以體現(xiàn)國家對婦女權(quán)益的特殊保護(hù),，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。
應(yīng)該說,，隨著“人口紅利”的用盡,，有關(guān)女性退休年齡的爭論，不僅僅關(guān)乎男女退休年齡平等的問題,，更關(guān)系全社會整個退休年齡的延長問題,。
不久前，網(wǎng)上一項(xiàng)關(guān)于“你支持推遲退休年齡嗎”的調(diào)查,，20萬網(wǎng)友參與投票,，92%投了反對票。這個調(diào)查和全國婦聯(lián)的調(diào)查看似矛盾,，其實(shí)內(nèi)涵一致,，大部分勞動者不愿意延遲退休，但對于一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位和成功女性來說,，希望延遲退休,。這反映出不同階層、行業(yè)的利益訴求差別,。
對于社會中上層群體來說,，本身就不必繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)(或事業(yè)發(fā)展需要更多時間),，而且工作時間越長上升的空間，獲得收益越大,，因此他們自然希望延遲退休,。而對于一般的企業(yè)職工來說，延遲退休對他們顯然不利,。繳費(fèi)時間越久,，退休年齡越晚，對于他們來說顯然就越不劃算,。實(shí)際上，之所以延長女性退休年齡,，甚至整體性延長退休年齡問題屢被提出,，一個重要原因來自于現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。隨著生育率降低,，人均壽命延長,，工作一代需要供養(yǎng)的老年人越來越多。而中國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系缺口相當(dāng)明顯,，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌的進(jìn)程處于進(jìn)退兩難的狀態(tài),。
而延遲退休年齡(包括提及較多的延長女性退休年齡)，則可以增加養(yǎng)老基金的庫存和供給,。這一措施看似對于解決社會老齡化危機(jī)有效,，但是卻牽動著眾多群體，必然要對現(xiàn)有的分配格局進(jìn)行重組,。延遲退休年齡的政策調(diào)整涉及太大,，如果在未理順和改革現(xiàn)有養(yǎng)老制度的前提下，隨意出臺新政策,，勢必對企業(yè)員工不利,。
更要看到是，人口老齡化問題已經(jīng)到來,，勞動力的結(jié)構(gòu)性短缺也已出現(xiàn),。如果等到“人口紅利”消耗殆盡的時候再調(diào)整退休年齡，恐怕為時已晚,。正是因此,，需要早做打算，前提是必須改革現(xiàn)行養(yǎng)老制度,，讓企業(yè)和企業(yè)職工的個人負(fù)擔(dān)減輕,，逐步改革事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位的養(yǎng)老制度,，實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,。
|