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全國(guó)工商聯(lián)將在兩會(huì)上提議降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例，稱中國(guó)目前社保費(fèi)率超40%，高于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,，企業(yè)繳費(fèi)比例過(guò)高，負(fù)擔(dān)過(guò)重,，影響占國(guó)內(nèi)企業(yè)99%的小型企業(yè)發(fā)展，制約工人漲薪。（3月1日《新京報(bào)》）
我國(guó)當(dāng)前的社保現(xiàn)狀,，一方面是高社保費(fèi)率，另一方面則是低社保力度,。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),，我們的平均養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)七年上調(diào)，但每月也不過(guò)是1500元左右,。這樣的矛盾,，讓我國(guó)的社保顯得很尷尬,，甚至有人將工資漲幅趕不上物價(jià)上漲的原因歸結(jié)于此,。但必須反問(wèn)的是，減輕社保繳費(fèi),，工資就能上漲嗎,？如果真能上漲，那意味著社保是限制工資上漲的“最后一根稻草”,，可真相果真如此嗎,？非也。企業(yè)最大的負(fù)擔(dān)還是來(lái)自于稅費(fèi),，真要為企業(yè)減負(fù),，同時(shí)給企業(yè)騰出加薪空間的話，那最先應(yīng)該動(dòng)刀的也不是社保,，而是稅收——即政府給企業(yè)減免稅費(fèi),。
事實(shí)上，“降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例”是一個(gè)減負(fù)的辦法,，但減負(fù)未必能真正解決問(wèn)題,，只有先做好加法再做減法，才能免除后顧之憂,。這意味著,，今后財(cái)政支持的力度將更大，而這是一個(gè)做加法的過(guò)程。根據(jù)“十二五”計(jì)劃,，我們也能發(fā)現(xiàn),，在未來(lái)五年內(nèi)，國(guó)家準(zhǔn)備將社保支出從財(cái)政支出比例的10%提高到25%,，這是一個(gè)福音,，也能在一定程度上給中小企業(yè)松綁。另外,，全國(guó)國(guó)有企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)19870.6億元,，而同期分紅僅約為440億元。這意味著,，國(guó)企利潤(rùn)也應(yīng)該更多用于社保,。
用國(guó)家財(cái)政與國(guó)企紅利來(lái)給社保分憂，做好這個(gè)加法,，既能保證比較高水平的社保,，又能給企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，值得一試,。而一味地“減負(fù)”,，降低企業(yè)繳納社保比例，帶來(lái)的必然是更低的社保力度,，恐怕會(huì)得不償失,。
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