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兔年伊始,，“用工荒”在全國范圍蔓延，似乎成為一個(gè)風(fēng)潮,。勞動(dòng)力價(jià)格一路飆升,，但招工難、留人難仍然存在,，企業(yè)真的有點(diǎn)慌了,。
是“劉易斯拐點(diǎn)”即勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)已經(jīng)降臨中國了嗎？恐怕沒有,，從現(xiàn)實(shí)情況看中國農(nóng)民工總量2.3億,，外出打工者1.5億,，城市也有剩余勞動(dòng)力，我們的城鎮(zhèn)失業(yè)率還在4.1%,。那么,，為什么現(xiàn)在感到勞動(dòng)力吃緊呢？其實(shí),，這是中國經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中,，由于勞動(dòng)力價(jià)值變化，引發(fā)的一次結(jié)構(gòu)性用工短缺,。
所謂勞動(dòng)力價(jià)值包括：維持勞動(dòng)者自身生存所必須的生活資料的價(jià)值,，勞動(dòng)者繁衍后代所必須的生活資料的價(jià)值，勞動(dòng)者接受教育訓(xùn)練所支出的費(fèi)用,。2009年以來，國內(nèi)CPI持續(xù)上漲,，多年來的低工資收入水平已難以保障勞動(dòng)者的正常生活,，不能滿足新生代農(nóng)民工不斷增長的多元需求。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，三農(nóng)產(chǎn)業(yè)政策的寬松,，還有各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策喚起的勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益意識(shí)的覺醒等等，這些綜合因素帶來了就業(yè)和用工上的結(jié)構(gòu)盤整,。就業(yè)者對(duì)雇主的工資水平,、規(guī)范管理、工作環(huán)境,、花費(fèi)成本,、成長空間的要求越來越高，開始挑三揀四,，那些條件相對(duì)差的公司自然招不到人,。前程無憂網(wǎng)調(diào)查報(bào)告稱，2010年19個(gè)行業(yè)的員工離職率為18.5%,。你就是招進(jìn)門了,，人也留不住。同時(shí)也有一部分企業(yè)即使愿出高價(jià)也招不到高素質(zhì)高技能的員工,，因?yàn)槟壳暗穆殬I(yè)技能教育和培訓(xùn)不支持,。
這次“用工荒”，倒逼著企業(yè)漲工資,。專家預(yù)測,，未來五年，工資會(huì)增長139%,�,？墒牵媾R著原材料、動(dòng)力,、運(yùn)輸,、管理各項(xiàng)成本費(fèi)用只上不下的局面，再加上勞動(dòng)力成本的大幅上漲,，企業(yè)如何承受呢,？現(xiàn)在已經(jīng)有企業(yè)陷入按人數(shù)去接定單的窘境了。這一勞動(dòng)力市場環(huán)境的變化,，給企業(yè)帶來巨大壓力,，也提出了新的課題，這就是低勞動(dòng)力成本的時(shí)代結(jié)束了,，高成本條件下如何持續(xù)贏利,，如何善待員工，如何生存和發(fā)展,。
恩格斯說：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系,，是我們現(xiàn)代全部社會(huì)體系所賴以旋轉(zhuǎn)的軸心�,！蔽阌怪M言,，企業(yè)家就是資本家，打工者就是雇傭工人,，是勞資關(guān)系就少不了博弈,，就有剩余價(jià)值的分配問題，不管是資本主義的市場經(jīng)濟(jì),，還是中國特色的市場經(jīng)濟(jì),。
所以，“用工荒”說到底是勞動(dòng)力價(jià)值問題,。不論中國是否跨過劉易斯拐點(diǎn),，這一資本階層和勞工階層之間的矛盾和利益之爭會(huì)永遠(yuǎn)存在。
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