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“蘋果有毒”事件中的當(dāng)事公司江蘇聯(lián)建科技公司負(fù)責(zé)人首次與中毒員工座談,，回應(yīng)員工們的要求,，其稱不再與中毒員工續(xù)簽合同，但承諾員工離職后,，一旦病情復(fù)發(fā)可找公司解決,。
一個(gè)蘋果掉在牛頓頭上，引出了著名的萬(wàn)有引力定律,，但當(dāng)大洋彼岸的“中毒蘋果”砸到國(guó)內(nèi)供應(yīng)商時(shí),，砸出的卻是冰冷而堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)。雖然當(dāng)事公司已經(jīng)為中毒員工進(jìn)行了診治,，并且改善了工作條件,，但是當(dāng)合同被拒絕續(xù)簽時(shí)，同樣使我們感受到些許涼意,。
這是一次因?yàn)樘O果引發(fā)的職業(yè)病案例,。到現(xiàn)在為止，“蘋果供應(yīng)商”依舊是奪人眼球的噱頭,，但誰(shuí)都知道,，除了環(huán)境保護(hù)上的株連責(zé)任，這次因?yàn)樵诓话踩h(huán)境中工作引發(fā)的員工中毒事件,，主要還是國(guó)內(nèi)企業(yè)在維護(hù)員工身心健康上的責(zé)任心缺失,。當(dāng)然，因?yàn)榇舜沃卸臼录疤O果”沾染上了關(guān)系,，當(dāng)事企業(yè)是蘋果公司的供應(yīng)商,，最終借助“蘋果”的名氣，而獲得了廣泛的關(guān)注,，同時(shí),，中毒的員工也在社會(huì)的廣泛關(guān)注下,，較好地獲得了治療和賠償，工作環(huán)境也有了改善,，可是,，這得益于“蘋果”的幸運(yùn)，到底是幸還是不幸,？要知道,，撇去“蘋果”的噱頭,，在職業(yè)病防治上,，在員工工作環(huán)境的健康安全上，有多少國(guó)內(nèi)企業(yè)的做法仍然是觸目驚心,，難以令人滿意,？而即便如“蘋果供應(yīng)商”般出名，員工也同樣面臨著公司不再續(xù)簽合同等困境,。
員工所關(guān)心的三個(gè)方面中最關(guān)鍵的恐怕是今后的治療問題了,。雖然聯(lián)建科技公司說，將按照法律規(guī)定,，員工離職后,，一旦病情復(fù)發(fā)，公司將會(huì)負(fù)責(zé),。但這樣的回復(fù)顯然不能讓員工們徹底放松,。本來，受到毒害的員工更應(yīng)該得到一份保障和照顧,，這也本應(yīng)是企業(yè)的倫理責(zé)任所在,，但現(xiàn)在不能續(xù)簽的合同卻困擾著員工，正如有員工所擔(dān)憂的,，“一旦總公司撤資,，聯(lián)建科技將不復(fù)存在，那么今后發(fā)生的治療費(fèi)用又怎能保障,？”盡管《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查,，盡管同時(shí)還規(guī)定,，用人單位發(fā)生分立、合并,、解散,、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人,。但顯然，一旦職工離職之后，再來維護(hù)自己的權(quán)益,，必然面臨較大的困難和成本,，而這些規(guī)定從紙面到現(xiàn)實(shí)，也仍有一段距離,，“開胸驗(yàn)肺”困境即是最好的注腳,。
一個(gè)“蘋果”砸出了現(xiàn)實(shí)的冰冷。這里既有企業(yè)倫理責(zé)任的缺失,，也有相關(guān)法律法規(guī)的不盡完善和軟弱無力,，以及“一個(gè)人的戰(zhàn)斗”背后工會(huì)組織等的缺席。有關(guān)部門當(dāng)跳出“蘋果”的范圍來認(rèn)真審視職業(yè)病防治的不完善之處,，消除員工維權(quán)的困惑與坎坷,，切實(shí)保障他們的權(quán)益。
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