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“蘋果有毒”事件中的當(dāng)事公司江蘇聯(lián)建科技公司負(fù)責(zé)人首次與中毒員工座談,，回應(yīng)員工們的要求,，其稱不再與中毒員工續(xù)簽合同，但承諾員工離職后,，一旦病情復(fù)發(fā)可找公司解決,。
一個蘋果掉在牛頓頭上，引出了著名的萬有引力定律,，但當(dāng)大洋彼岸的“中毒蘋果”砸到國內(nèi)供應(yīng)商時,，砸出的卻是冰冷而堅硬的現(xiàn)實。雖然當(dāng)事公司已經(jīng)為中毒員工進(jìn)行了診治,，并且改善了工作條件,，但是當(dāng)合同被拒絕續(xù)簽時，同樣使我們感受到些許涼意,。
這是一次因為蘋果引發(fā)的職業(yè)病案例,。到現(xiàn)在為止，“蘋果供應(yīng)商”依舊是奪人眼球的噱頭,，但誰都知道,，除了環(huán)境保護(hù)上的株連責(zé)任，這次因為在不安全環(huán)境中工作引發(fā)的員工中毒事件,，主要還是國內(nèi)企業(yè)在維護(hù)員工身心健康上的責(zé)任心缺失,。當(dāng)然，因為此次中毒事件跟“蘋果”沾染上了關(guān)系,，當(dāng)事企業(yè)是蘋果公司的供應(yīng)商,，最終借助“蘋果”的名氣，而獲得了廣泛的關(guān)注,，同時,，中毒的員工也在社會的廣泛關(guān)注下，較好地獲得了治療和賠償,，工作環(huán)境也有了改善,，可是，這得益于“蘋果”的幸運,，到底是幸還是不幸,？要知道，撇去“蘋果”的噱頭,，在職業(yè)病防治上,，在員工工作環(huán)境的健康安全上，有多少國內(nèi)企業(yè)的做法仍然是觸目驚心,，難以令人滿意,？而即便如“蘋果供應(yīng)商”般出名,，員工也同樣面臨著公司不再續(xù)簽合同等困境。
員工所關(guān)心的三個方面中最關(guān)鍵的恐怕是今后的治療問題了,。雖然聯(lián)建科技公司說,，將按照法律規(guī)定，員工離職后,，一旦病情復(fù)發(fā),，公司將會負(fù)責(zé)。但這樣的回復(fù)顯然不能讓員工們徹底放松,。本來，受到毒害的員工更應(yīng)該得到一份保障和照顧,，這也本應(yīng)是企業(yè)的倫理責(zé)任所在,，但現(xiàn)在不能續(xù)簽的合同卻困擾著員工，正如有員工所擔(dān)憂的,，“一旦總公司撤資,，聯(lián)建科技將不復(fù)存在，那么今后發(fā)生的治療費用又怎能保障,？”盡管《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查,，盡管同時還規(guī)定,，用人單位發(fā)生分立、合并,、解散,、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人,。但顯然，一旦職工離職之后,，再來維護(hù)自己的權(quán)益,，必然面臨較大的困難和成本，而這些規(guī)定從紙面到現(xiàn)實,，也仍有一段距離,，“開胸驗肺”困境即是最好的注腳。
一個“蘋果”砸出了現(xiàn)實的冰冷,。這里既有企業(yè)倫理責(zé)任的缺失,，也有相關(guān)法律法規(guī)的不盡完善和軟弱無力，以及“一個人的戰(zhàn)斗”背后工會組織等的缺席,。有關(guān)部門當(dāng)跳出“蘋果”的范圍來認(rèn)真審視職業(yè)病防治的不完善之處,，消除員工維權(quán)的困惑與坎坷,，切實保障他們的權(quán)益。
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