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據(jù)中新社報(bào)道，關(guān)于央企高管的薪酬,，國資委副主任邵寧日前在國新辦發(fā)布會上稱,，央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對于國資委來說,，對于監(jiān)事會來說是非常透明的，是沒有問題的,，需要的話,，可以向社會公開。
正當(dāng)媒體披露帶有壟斷性質(zhì)的央企賺獲巨額紅利而上繳國庫卻甚微時,，作為央企的總管家國資委以這種方式出場澄清,，并以這樣一番言論示人，令人“舊郁添新悶”,。讓央企高管的錢口袋成“玻璃袋”,，不是國人需要，而是國法要求,。因?yàn)�,，央企是全體公民的，不是央企高管與職工的,。
筆者認(rèn)為,，央企的高管和員工，是納稅人請來管好與用好國有資產(chǎn)的忠實(shí)公仆,。如果公仆的工資,、獎金、福利等發(fā)放情況成謎,，動輒自定一年數(shù)百萬年薪或變相中飽私囊,，當(dāng)然是失職和瀆職。國資委當(dāng)家人有一句話說得對,，當(dāng)前央企是行政化管理,，是半市場化管理形態(tài)；央企高管既拿高薪又要當(dāng)官,，世上爽事均沾了,。如此，說央企高管薪酬較低,，就有些撒嬌了。
金融,、電信,、煙草、石油,、電力等重點(diǎn)強(qiáng)勢國企,，無一例外是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現(xiàn)的。這注定他們享受著國家的各種扶持和優(yōu)惠,，實(shí)質(zhì)上便是倚靠著“皇糧”無風(fēng)險(xiǎn)度日,。加之人事任免沿襲著行政任命制，這些重點(diǎn)國企高管做的是只賺不賠的買賣。
所以,，央企高管不僅應(yīng)該公開工資收入,，還應(yīng)該公開諸如過節(jié)費(fèi)、職務(wù)消費(fèi),、住房情況,、公車配備、公款出國等子項(xiàng),。要遏制當(dāng)前一些帶壟斷資源的國企的工資與福利支出亂象,，須盡快剝離國企高管人事委任制中的“非市場化元素”，以法制建設(shè)為切口,，對高管薪酬的決定程序徹底進(jìn)行公開,、公正的變革，并改變目前嚴(yán)重滯后于市場經(jīng)濟(jì)的行政考核辦法,，大膽引入第三方全程審計(jì)監(jiān)督機(jī)制,，這已是不得不改的事了。
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