1月17日上午，正在召開的上海市政協(xié)十一屆四次會議安排大會發(fā)言,，市總工會副主席肖堃濤在代表總工會發(fā)言時，直陳上海勞務(wù)派遣用工失序,、失范所造成的四大問題（參見早報昨日A2版）,。
市委書記俞正聲同志在大會發(fā)言結(jié)束講話時當(dāng)即作出回應(yīng)：“上海應(yīng)該率先制定并落實好規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為的措施，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位要帶頭,，進一步發(fā)揮工會作用,，大家一起努力，不斷縮小收入分配差距,，幫助為上海創(chuàng)造巨大財富,、作出重要貢獻的這些一線工人骨干融入上海，促進上海的團結(jié)和諧穩(wěn)定,�,！�
說到勞動用工，人們普遍認定,，考不上公務(wù)員,，捧央企鐵飯碗仍為上佳選擇。再不啻,，能進入銀行,、證券公司之類單位也很“給力”。殊不知,，從電信到銀行,、證券行業(yè),，甚至于機關(guān)事業(yè)單位，這些年新錄入員工,，十之八九都屬勞務(wù)派遣工,，遑論一般性企業(yè)勞務(wù)派遣工之濫用。
若說上述“好單位”的老員工是“手心肉”,，那么勞務(wù)派遣工則連“手背肉”都夠不上,。干一樣的活，接受一樣的考核,，甚至后者工作業(yè)績或辛苦程度遠大于前者,，但一涉及工資獎金福利及飯碗穩(wěn)定性，后者卻立馬成了“二等公民”,。這些年,，人們眉毛胡子一把抓地痛斥壟斷福利，殊不知,，這些“好單位”內(nèi)數(shù)量龐大的“二等公民”,，同樣深感委屈且缺乏述說委屈的機會。在上海,，至少已有四成以上勞動者常年性處于“同工不同酬”狀態(tài),。
勞務(wù)派遣用工方式為《勞動合同法》所允許，通俗講就是用人單位與員工不發(fā)生直接合同關(guān)系,，改由勞務(wù)派遣機構(gòu)分別與用人單位和勞動者簽訂定向用工合同,，然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付“派工費”及日常管理勞動關(guān)系的“維護費”。勞動者則作為商品,，被勞務(wù)派遣機構(gòu)租賃給用人單位,。
《勞動合同法》規(guī)定，員工持續(xù)在某家企業(yè)工作至一定年限,，企業(yè)須與員工簽訂長期勞動合同,，企業(yè)若無合法理由解雇員工，所支付的違約成本就很高,。由于企業(yè)所支付的勞務(wù)派遣工的社保等支出,，遠低于使用“直接簽約工”的社保等支出，且“同工不同酬”還直接壓低了企業(yè)用工總成本,，因而,，為防止企業(yè)包括地方政府濫用勞務(wù)派遣用工制度，損害勞動者權(quán)益,，《勞動合同法》第六十六條明確把勞務(wù)派遣用工限定為“在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
然而,，誠如冷冰冰的數(shù)字所揭露：目前上海不少大型國企都借助大量使用勞務(wù)派遣工來攫取額外利潤,。這是虛假的利潤,！容易造成新的社會不和諧隱患，直接加大社會矛盾,。就此,，俞正聲態(tài)度鮮明提出批評：“有關(guān)部門在這個問題上，行動遲緩,，顧慮太多,。”為此,，要“先拿國有企業(yè)和事業(yè)單位
‘開刀’,，率先帶頭試點”。
勞動執(zhí)法長期“睜一只眼,、閉一只眼”,，所導(dǎo)致的勞務(wù)派遣用工之泛濫，受到傷害的不只是在本市工作的四成勞動者,，還在很大程度上侵害了廣大市民的綜合福利,，政府財政亦苦不堪言。作為突出后患之一,，本可全額收取的社保,、醫(yī)保等資金就只能“打折收取”，導(dǎo)致本市各類社保賬戶長期入不敷出,，僅去年一個養(yǎng)老賬戶,，市財政被迫倒貼120億元。另外,，四成上海勞動者對上海缺乏歸屬感，影響上海和諧還在其次,，更現(xiàn)實的是直接影響上海產(chǎn)業(yè)升級,、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和發(fā)展后勁。