|
提高養(yǎng)老金標準,，能緩解企業(yè)退休人員在物價高壓下的處境。從長遠來看,，囊括所有達到退休年齡人員,，摒棄身份、戶籍,、工作單位的統(tǒng)一養(yǎng)老金體制是未來改革的目標,。
2010年，對于發(fā)明了“蒜你狠”,、“豆你玩”等諸多與漲價有關(guān)的新鮮詞匯的中國人來說,，有錢人也許能把這當作一種談資，但對于多數(shù)人特別是企業(yè)退休人員而言,，這更多的是一種無奈的調(diào)侃,。民生艱難，企業(yè)退休人員更能體會“漲價”的艱難與痛苦,。
為幫助相對弱勢的企業(yè)退休人員度過時艱,，12月22日，國務院決定,，自2011年1月1日起將再次提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標準,，這是2005年以來第七次提高這一標準。對數(shù)千萬企業(yè)退休人員來說,，這將緩解他們在物價高壓下的處境,。
但平均每月上調(diào)140元并不能完全彌補物價上漲帶來的實際購買力損失。當下,，物價上漲已超過5%,，食品價格上漲更達到了11.7%。對基本生活支出比例更高的企業(yè)退休人員而言,，各種各樣的省錢高招還得接著用,。
值得注意的是，盡管此次政策調(diào)整還惠及了部分未參保的集體企業(yè)退休職工,，此前各地也已對困難群體發(fā)放了物價補貼和提高了低保標準,，但仍有一部分城鎮(zhèn)退休人員游離于社會保障體系之外。
毋庸諱言,，我國的社保體系不僅不完善,，而且十分繁雜,。身處這種體系之中的在職職工尚且未必搞得清楚，更遑論退休人員和那些未被制度覆蓋的弱勢群體,。
更讓公眾猜疑的是,，在企業(yè)退休人員和部分未參保職工得到政策惠及之后，事業(yè)單位是否會跟進,？公務員呢,？這種猜疑固然讓人感到尷尬，卻是一個難以回避的事實,。雖然有種種歷史原因,，但人為將養(yǎng)老金體系分為并不公平的幾種仍難以讓人理解。都是退休人員,，為什么要分為三六九等,，不在一個灶里吃飯呢？
溫總理曾說過,，讓人民有尊嚴地活著,。有尊嚴地活著，意味著在物質(zhì)上和制度上都受到公正對待,。企業(yè)退休人員之所以會被視為弱勢群體,，就是相對于公務員和事業(yè)單位退休人員而言的。此次政策調(diào)整,，企業(yè)退休人員看起來又領(lǐng)先了，但與事業(yè)單位特別是公務員退休待遇仍有差距,。
從尊重歷史事實的角度出發(fā),，割裂的養(yǎng)老金制度的確是有具體原因的，但這并不意味著這種體系應當合理地長期保留,。實際上,，曾經(jīng)轟轟烈烈的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革表明，改變這種不合理的社保制度已經(jīng)提上了議事日程,。但令人遺憾的是,，在經(jīng)歷了最終的紅紅火火之后，近期卻有消息稱事業(yè)單位養(yǎng)老金改革要無疾而終了,。
可以想象,，不納入公務員的養(yǎng)老金改革很容易受到公平性質(zhì)疑，這也是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革難以推進的關(guān)鍵原因所在,。從長遠來看,，囊括所有達到退休年齡人員，摒棄身份,、戶籍,、工作單位的統(tǒng)一養(yǎng)老金體制是未來改革的目標,。但以改革的實踐來看，差距大時進行改革除非公平公正,，否則會遭遇重重障礙,；“全覆蓋、拉上來”,，縮小差距,，然后再改革可能是最可行、最少爭議的一條路徑,。
養(yǎng)老金制度改革必然還將繼續(xù),，退休人員需要在同一標準下，享受到制度上,、物質(zhì)上的充分尊重,。有尊嚴地活著，需要一個充滿溫情的養(yǎng)老金改革,，讓公平與正義的陽光照進每一個退休人員心中,。
|