國際勞工組織日前在日內(nèi)瓦最新發(fā)布了涵蓋全球16億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》,。報告顯示,金融危機后全球工資增速幾近折半。而中國增速“引漲”全球工資,超歐美國家達5倍之多,。不過,國際勞工組織高級經(jīng)濟專家李明憲與國際勞工組織高級工資研究專家丹尼爾沃恩-懷特黑德卻表示,中國的數(shù)據(jù)并沒有那么樂觀,而是被高估了。
這牽扯到中國工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性,、準確性的大問題。說起來,，每一次居民收入數(shù)據(jù)和職工工資數(shù)據(jù)公布后,，或許是調(diào)查樣本的代表性不夠,，或者是統(tǒng)計有偏差,，總有被增長、被提高的質(zhì)疑聲音,。但是，事后真正拿出有說服力數(shù)據(jù)的事例卻很少,。
應該說,，這次國際勞工組織通過中國工資增長與歐美國家比較后得出的數(shù)據(jù),，具有很強的參考性,�,！度蚬べY報告》顯示,2007年,金融危機暴發(fā)前,全球工資平均增速為2.8%;而2008年和2009年,工資增速分別降至1.5%和1.6%,降幅近半。筆者查閱近年中國職工的工資增長數(shù)據(jù)是：2007年我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元,，比上年增長18.7%；2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元,，比2007年增加了4297元，增長17.2%,；2009年中國城鎮(zhèn)非私營在崗職工年平均工資為32736元,，比2008年增加了3507元,，增長12%,。雖然增幅有所回落,，但是,，依然是兩位數(shù),，分別比全球工資平均增速高出：15.9個百分點,、15.7個百分點,、10.4個百分點,。需要說明的是,，2009年國家統(tǒng)計局增加了私營單位就業(yè)職工的年平均工資統(tǒng)計：18199元,。
無論是金融危機前還是金融危機后,，中國職工工資增速都在兩位數(shù)以上，但問題在于,，大多數(shù)職工卻沒有感覺,，特別是在全球性金融危機暴發(fā)后給國內(nèi)的制造業(yè)造成很大的沖擊的情況下,，要么工資幾年踏步不動,，要么還有下降現(xiàn)象,。中國兩位數(shù)的工資增長速度，在民間竟然沒有感覺,。“當你向12個市民說‘工資漲了’,7個都說工資沒漲,2個人告訴你不知道,。直接跟你說漲了的只有3個”這是人口第一大省河南省會鄭州市的調(diào)查。四川金融,、傳媒、餐飲等幾個行業(yè)20余位從業(yè)人員對此的反應是,80%的人表示沒有漲,15%的人表示非但沒漲,工資水平比去年同期還有所下降,僅有5%的人認為個人工資有所增加。這些調(diào)查可能存在以偏概全,、不十分準確的情況,，但至少是一個側(cè)面。
以筆者看,，可能有兩種情況,。
首先,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)本身真實性值得懷疑，統(tǒng)計取樣不準,，基礎數(shù)據(jù)失真,。其次，統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有問題,，工資增長給了高管,、高層大概不到5%人員的兜里，通過“平均”以后拉高了工資水平,，使得大多數(shù)職工被平均,、被增長。
中國工資增長統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真或者拿簡單一個“平均數(shù)”說事,，已經(jīng)帶來太多的問題,，并且已經(jīng)影響到了世界工資數(shù)據(jù)的真實性�,！�2008年全球工資增長1.5%,2009年1.6%的平均工資增長速度還是中國帶動的,。倘若去除中國職工工資的增長拉動因素,兩個數(shù)字立即便縮水到0.8%和0.7%,整體拉低半截�,！备鼮閲乐氐氖�,，中國職工工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真可能干擾和影響決策層關于民生、全民共享發(fā)展成果以及增加百姓收入,、拉動消費,、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的正確決策，也使絕大多數(shù)職工在工資增長上長期“蒙冤”,，長期被增長,。同時，失真的數(shù)據(jù)還嚴重掩蓋了中國收入差距擴大,、貧富懸殊過大的現(xiàn)狀,。
因此，
必須改革工資統(tǒng)計制度,，在把私營企業(yè)在崗職工納入工資統(tǒng)計,、分行業(yè)統(tǒng)計工資水平后，一定要把高管,、中層以及普通職工,、私營企業(yè)職工等分勞動力層級的工資水平統(tǒng)計和公布出來。以此確保工資基礎數(shù)據(jù)搜集,、提取的真實性,，切忌坐在辦公室估算增長率來計算職工工資增長。