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國際勞工組織日前發(fā)布了涵蓋全球十六億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》,。報告顯示,，金融危機后全球工資增速幾近折半,。而中國增速“引漲”全球工資，超歐美國家5倍之多,。該組織專家稱,，中國官方公布2009年薪資增長約12%，但統(tǒng)計局納入數(shù)據(jù)大部分為國企工資數(shù)據(jù),，私有部門工資增幅僅為6.6%,。這意味著官方數(shù)據(jù)被高估了。
應該說,，隨著經濟的發(fā)展,，中國職工平均工資整體水平確有較大提高。但是,，我們應該看到,，人民幣在國際上升值，在國內貶值,，為工資增長“幫了大忙”,。筆者注意到，公眾對國家統(tǒng)計局公布的平均工資數(shù)據(jù)一直不領情,，幾乎是公布一次，質疑一次,。一個重要的原因是,，平均工資數(shù)據(jù)弱化了弱勢群體工資偏低的事實。而且私營單位被排除在外一直為公眾所詬病,。
國家統(tǒng)計局與時俱進調整統(tǒng)計樣本,，將私營單位納入工資統(tǒng)計調查的范圍，擠出平均工資里的水分,，營造真實的工資環(huán)境,，客觀反映發(fā)展現(xiàn)狀，為國家宏觀決策提供真實依據(jù),，是必要的糾偏之舉,。令人遺憾的是，今年4月,，國家統(tǒng)計局表示,，私企工資數(shù)據(jù)已經統(tǒng)計出來，卻面臨如何同相關部委協(xié)商公布數(shù)據(jù)的問題,。民眾寄予厚望的私企工資統(tǒng)計竟然處于被協(xié)調的尷尬境地,，讓人如何相信工資統(tǒng)計的含金量？盡管筆者能夠理解，私企納入工資統(tǒng)計涉及方方面面的利益關系,，但是工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)靠協(xié)調公布,，讓人無法釋懷。國際勞工組織質疑中國官方工資增長數(shù)據(jù)被高估,，盡管讓中國在面子上不好看,，但是給躺在虛高工資數(shù)據(jù)上沾沾自喜的相關部門與官員們注射了一支清醒劑，值得警醒,。
雖說工資水平整體提高是事實,，但真正能夠享受漲工資待遇的多是體制內的公務員，效益好的國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)高管及職工,。其它行業(yè)和單位多數(shù)職工工資水平跟不上經濟增長步伐,。“張家有財一千萬,，九個鄰居窮光蛋,，平均起來算一算，個個都是張百萬,！”如果平均工資快速增長的成果被“跑在前面”的人分享了,，讓落在后面的人共享工資增長虛榮是件滑稽的事情。
另外,，有的地方工資增長只是紙上數(shù)據(jù),，并未足額發(fā)放到位。有相當數(shù)量職工工資尚在最低標準附近徘徊,。有的私營企業(yè)與家庭作坊連最低工資也無法兌現(xiàn),。在這樣的話語背景下，國家統(tǒng)計局公布的工資數(shù)據(jù)被民眾批評,，被國際勞工組織質疑,，并不難理解。
工資增長不是為了面子上好看,，拉窮人給高薪群體墊底子,，而是為了讓民眾得到實惠。如果民眾的生活質量改善不明顯,，工資數(shù)據(jù)撐破了天,，也沒有現(xiàn)實意義。事實上,，未被統(tǒng)計的私營企業(yè)特別是農民工等低收入群體的工資水平最不容樂觀,。全面客觀地統(tǒng)計、公布工資數(shù)據(jù)盡管有點難辦,，但是國家統(tǒng)計局不能無視國際勞工組織與億萬民眾的期待,。
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