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隨著創(chuàng)業(yè)板周年和首次解禁日的即將來(lái)臨，創(chuàng)業(yè)板高管辭職現(xiàn)象廣受市場(chǎng)關(guān)注,，并擔(dān)憂其背后隱藏的辭職套現(xiàn)行為,。統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年９月１３日,，共有３０家創(chuàng)業(yè)板公司５１名高管辭職,。此外，有１２名高管辭職已發(fā)公告,，但離職尚需股東大會(huì)批準(zhǔn),；另有２８名高管因換屆選舉而離職。
有關(guān)專家指出,，股權(quán)激勵(lì)不足是一些創(chuàng)業(yè)板高管辭職主因之一,。據(jù)了解，創(chuàng)業(yè)板公司上市前股改時(shí),，大多實(shí)施了高管股權(quán)激勵(lì),，但在公司章程或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，大多未設(shè)置長(zhǎng)期化的后置約束條款,。上市前,，由于股份不能流通,，不會(huì)出現(xiàn)辭職減持問題；但上市后,，股權(quán)激勵(lì)短期化的弊端開始顯現(xiàn),，個(gè)別高管出現(xiàn)辭職減持動(dòng)機(jī)。
同時(shí),，現(xiàn)行法規(guī)對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司的高管辭職管理存在不足,。首先，未對(duì)上市后短期內(nèi)公司高管辭職進(jìn)行有序管理,�,！妒状喂_發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理辦法》僅要求“發(fā)行人最近兩年內(nèi)主管業(yè)務(wù)和董事，實(shí)際控制人沒有發(fā)生變更”,，未對(duì)上市后短期內(nèi)的高管辭職行為進(jìn)行管理,。
其次，對(duì)上市公司高管辭職后轉(zhuǎn)讓減持本公司股票的限制較弱,�,！豆痉ā芬�(guī)定在職高管每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過(guò)所持本公司股票總數(shù)的２５％，但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制,�,！蹲C券法》規(guī)定高管離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，但限制期較短,，辭職半年后即失去限制效力,。
有關(guān)專家建議，為了更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的作用,，對(duì)創(chuàng)業(yè)板高官辭職行為應(yīng)予以足夠重視,，加強(qiáng)管理。一是完善創(chuàng)業(yè)板高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,，強(qiáng)化長(zhǎng)期性激勵(lì),。二是加強(qiáng)高管減持本公司股票的信息披露，要求公司高管在職期間減持股票需提前進(jìn)行信息披露,；引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)板公司修改公司章程,，延長(zhǎng)持股高管辭職后的限售期限，使辭職高管減持節(jié)奏不能顯著優(yōu)于在職高管,。三是要求發(fā)行公司高管在招股說(shuō)明書中披露任職承諾期限,，對(duì)上市后短期內(nèi)的高管辭職行為進(jìn)行規(guī)范。
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