據(jù)報道,，新華人壽前總裁孫兵退休后每個月通過保險領取的養(yǎng)老金高達9.28萬元，這是迄今為止,，史上最高的國企退休老總的養(yǎng)老金,。這份高額的養(yǎng)老金是年初國家審計署對中國人壽進行審計時發(fā)現(xiàn)的。審計署發(fā)現(xiàn),，新華保險為包括前總裁孫兵在內(nèi)的47名高管購買了補充養(yǎng)老險,，根據(jù)這項養(yǎng)老計劃，這47名高管退休后可以享受年金收益及醫(yī)療費用報銷,。其中,，孫兵退休后每個月領取9.28萬元，如按80歲身故測算,，共可領取約2665萬元,，加上醫(yī)療費用報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元,。
在董事會沒有批準的情況下,，高管們就拿出巨額的國有資產(chǎn)為自己謀福利，這一方面說明新華保險的公司治理存在嚴重問題,；另一方面說明,，諸如新華保險這樣，為企業(yè)高管和員工找各種名目,，打著所謂的補充養(yǎng)老保險之名,，行高福利之實的情況,，在一些國企已經(jīng)成為常態(tài),，而孫兵之所以被不幸審計出來，只是因為其數(shù)額之高超出了國人的想象,。按照社會保障部的數(shù)字,，2009年，全國職工人均養(yǎng)老金只有1300元,，孫兵一個人的補充養(yǎng)老保險,，就是人均養(yǎng)老金的75倍。
毫無疑問,，孫兵的高額補充養(yǎng)老保險絕非個案,，而是很多壟斷企業(yè)畸形高福利的典型表現(xiàn)。而壟斷企業(yè)與一般民眾的收入差距,，好幾年之前就有數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，像電力、電信,、金融,、保險、煙草等行業(yè)的職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍,，如果再加上工資外的收入以及職工的福利,，這樣的實際收入差距可能在5到10倍之間。而且,，很多壟斷企業(yè)是旱澇保收,。
壟斷國企的高工資盡管令人痛恨，但還在明處,，而那些隱藏在財務報表后面的巨額福利,，才危害甚巨，這些福利從來都是一筆糊涂賬,。比如,，2006年網(wǎng)絡上就曾經(jīng)曝出來說，中國網(wǎng)通山東省分公司每個人的人均住房公積金是6000多元,，比普通企業(yè)一個員工的正常工資還高很多,。像新華保險一樣給員工各種名目“補充養(yǎng)老”，則是在在職期間享受高福利的同時,，還要確保在退休以后依然能夠延續(xù)雙高的生活,。
壟斷國企競相在“補充養(yǎng)老”上面做文章，其實也折射出我國在養(yǎng)老方面嚴重的資金缺口,。在中國迅速邁向老齡化社會的情況下,，這個缺口究竟有多大,，有幾個比較有代表性的數(shù)字：一是2005年世界銀行曾經(jīng)估算2001年到2075年間,，中國基本養(yǎng)老保險的缺口將高達9．15萬億元,；二也是2005年，當時的勞動和社會保障部向國務院提交了一份專業(yè)報告,，指出中國未來30年養(yǎng)老金的缺口為6萬億元,。而目前我國覆蓋養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等五項的社會保險基金累計結余,，大約在1.5萬億元,，而作為戰(zhàn)略性儲備的全國社保基金規(guī)模也僅僅只有7765億元,，僅能供養(yǎng)不足500萬人存活25年的養(yǎng)老所需,，也就是說，缺口高達90％,。正是因為缺口巨大,，所以很多壟斷國企將其視為發(fā)放高福利的突破口，因為為員工的養(yǎng)老想辦法,，起碼在政治上不會犯錯誤,。但很顯然，壟斷國企可以用國有資產(chǎn)為員工的養(yǎng)老買單,，而絕大多數(shù)的職工,，只能在退休之后，領取遠遠趕不上物價飛漲的退休金,。也就是說,，中國收入分配的行業(yè)差距，不僅僅在員工在職期間,，即使在退休之后,，這個差距依然相當大，這是一種最大的不公平,。
好在“十二五”已經(jīng)將收入分配改革列為戰(zhàn)略性的舉措,，高層面對0.5的基尼系數(shù)，已經(jīng)下決心修補失衡的分配秩序,，而很顯然,，壟斷企業(yè)與其他行業(yè)的收入差距更是成為分配失衡和戕害分配正義的最主要因素之一。要修補公平,，首先要切斷壟斷企業(yè)高福利的制度基因,。最后仍然要提醒的是，孫兵等人的高額補充養(yǎng)老險計劃既然沒有得到新華人壽董事會批準，這意味著,，從法律上講,，孫兵開始領取的9.8萬元的養(yǎng)老金不僅不合法,，而且這份計劃的總額高達3000多萬元,，很顯然，這種行為要么涉嫌貪污,，要么涉嫌私分國有資產(chǎn),，在審計出來以后，不能忘記提交司法機構追究其法律責任,。