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改變壟斷行業(yè)高收入的現(xiàn)狀，我們可以對(duì)《工資條例》抱多大希望呢,？大多數(shù)人都說不準(zhǔn)壟斷企業(yè)員工收入到底有多少,，隱性的部分難以判斷。以電力企業(yè)的普通員工為例,，如果以北京的電價(jià)享受一年的免費(fèi)的電力供應(yīng),，就相當(dāng)于發(fā)了幾千元的獎(jiǎng)金。這只是眾所周知“隱性收入”,，還有更多,，無從得知。如果沒有火眼金睛盯著,，壟斷企業(yè)會(huì)自覺地將這些隱性福利納入收入的數(shù)據(jù)上報(bào)嗎？很難,。于是,，問題又回到了起點(diǎn)。解決辦法無非是,，打破壟斷,，或者加強(qiáng)監(jiān)管。
據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，記者從中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院資深勞動(dòng)保障法律專家楊永琦處獲悉了關(guān)于《工資條例》的最新信息,。據(jù)悉，這項(xiàng)備受社會(huì)關(guān)注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺(tái),。
根據(jù)《條例》草案,，政府將定期出臺(tái)工資指導(dǎo)線，對(duì)工資水平進(jìn)行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對(duì)特殊行業(yè)(即壟斷行業(yè),，《條例》中用特殊行業(yè)代指)的工資水平將作特別要求,。
《條例》草案規(guī)定特殊行業(yè)如需對(duì)工資、福利,、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行調(diào)整,，必須報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門，財(cái)政部門,，國(guó)資委以及行業(yè)主管部門審核批準(zhǔn),，并及時(shí)向社會(huì)公布。
據(jù)楊永琦介紹,，人大代表及有關(guān)專家在就《條例》草案提建議時(shí),，對(duì)壟斷企業(yè)的工資控制非常關(guān)注。在最后形成的《條例》中,，將可能對(duì)壟斷企業(yè)的工資總量進(jìn)行控制,，并使壟斷企業(yè)的工資總額控制在一個(gè)合理的范圍。
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