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改變壟斷行業(yè)高收入的現(xiàn)狀，我們可以對《工資條例》抱多大希望呢？大多數(shù)人都說不準壟斷企業(yè)員工收入到底有多少,，隱性的部分難以判斷,。以電力企業(yè)的普通員工為例,，如果以北京的電價享受一年的免費的電力供應(yīng),，就相當于發(fā)了幾千元的獎金,。這只是眾所周知“隱性收入”,，還有更多,，無從得知,。如果沒有火眼金睛盯著，壟斷企業(yè)會自覺地將這些隱性福利納入收入的數(shù)據(jù)上報嗎,？很難,。于是，問題又回到了起點,。解決辦法無非是,，打破壟斷，或者加強監(jiān)管,。
據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道,，記者從中國勞動保障科學(xué)研究院資深勞動保障法律專家楊永琦處獲悉了關(guān)于《工資條例》的最新信息。據(jù)悉,，這項備受社會關(guān)注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺,。
根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺工資指導(dǎo)線,，對工資水平進行宏觀指導(dǎo)調(diào)控,。尤其是對特殊行業(yè)(即壟斷行業(yè)，《條例》中用特殊行業(yè)代指)的工資水平將作特別要求,。
《條例》草案規(guī)定特殊行業(yè)如需對工資,、福利、補充社會保險等進行調(diào)整,，必須報人力資源和社會保障部門,，財政部門，國資委以及行業(yè)主管部門審核批準,，并及時向社會公布,。
據(jù)楊永琦介紹，人大代表及有關(guān)專家在就《條例》草案提建議時,，對壟斷企業(yè)的工資控制非常關(guān)注,。在最后形成的《條例》中，將可能對壟斷企業(yè)的工資總量進行控制,，并使壟斷企業(yè)的工資總額控制在一個合理的范圍,。
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