高管落馬又兩例 國(guó)企管理新課題
據(jù)報(bào)道，3月15日，中紀(jì)委網(wǎng)站發(fā)布消息稱,，中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司董事長(zhǎng),、黨委書記徐建一涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受組織調(diào)查,。據(jù)了解,，中紀(jì)委的調(diào)查一直圍繞著一汽集團(tuán)基建、零部件采購(gòu),、非上市資產(chǎn)違規(guī)處置,、財(cái)務(wù)漏洞、汽車銷售,、資源配置等方面展開,。另據(jù)報(bào)道，16日,，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)布消息,，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司總經(jīng)理廖永遠(yuǎn)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受組織調(diào)查,。廖永遠(yuǎn)涉嚴(yán)重違紀(jì)違法被調(diào)查,，距離他2013年5月13日被宣布上任中石油總經(jīng)理一職還不到兩年。
3月15日和16日,，兩個(gè)重要企業(yè)的主要高管先后被宣布接受調(diào)查,。人們不禁要問，國(guó)有企業(yè),、特別是央企究竟怎么了,？這些貪婪的高管，一樁樁,、一串串,，往往成為“窩案”。貪官太多,，讓人們的審丑也難免疲勞,。比較而言，國(guó)企高管的管理更有難度,。如何在“為人民服務(wù)”和在商海中搏擊找到合適的切入點(diǎn),，是個(gè)難題。作為公務(wù)員,，無論道德還是法律層面都可以有嚴(yán)格的約束,；但對(duì)國(guó)企高管來說，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中完全按照公務(wù)員管理標(biāo)準(zhǔn)似乎也不行。大面積的國(guó)企高管腐敗,，確實(shí)對(duì)這一領(lǐng)域的管理原則,、管理方法和管理考核體系提出了挑戰(zhàn)。據(jù)媒體當(dāng)時(shí)的報(bào)道,，有關(guān)部門給廖永遠(yuǎn)的評(píng)價(jià)是“政治素質(zhì)好,，工作有魄力，決策果斷,，組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力比較強(qiáng),，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè),，工作有激情,；為人正直，作風(fēng)深入,，團(tuán)結(jié)同志,，關(guān)心職工，要求自己比較嚴(yán)格”,。簡(jiǎn)直是個(gè)焦裕祿呀,！是上了崗變壞，還是失察,，需要認(rèn)真總結(jié),。
多家上市公司造假 股民維權(quán)難上加難
羊年伊始，風(fēng)神股份連續(xù)兩年財(cái)務(wù)造假案公之于眾,，令市場(chǎng)唏噓不已,，風(fēng)神股份也成為羊年首家領(lǐng)到監(jiān)管部門罰單的上市公司。在資本市場(chǎng),，類似風(fēng)神股份的造假行為屢見不鮮,。一年以來因造假而受處罰的上市公司可謂“前腐后繼”。通過上市公司發(fā)布的公告發(fā)現(xiàn),，上市公司造假主要集中在業(yè)績(jī),、信披、IPO過程等三大方面,。公開信息顯示,，2014年以來，證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司和中介機(jī)構(gòu)立案調(diào)查43起,，并且已對(duì)賢成礦業(yè),、南紡股份等16家公司作出行政處罰。另有171名上市公司董事,、高管及其他責(zé)任人員受罰,，21人被市場(chǎng)禁入。
每年315消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，媒體和主管部門已經(jīng)造成了大聲勢(shì),、大影響,，對(duì)不良企業(yè)形成了一定的震懾作用。雖然不盡如人意之處依然多多,，但中國(guó)消費(fèi)者相比投資者來說,，已經(jīng)是幸運(yùn)多了,。中國(guó)股市的投資者,，現(xiàn)在更多地處于有苦無處申、有冤無處訴的悲慘境地,，只能看著不良上市公司肆無忌憚地圈錢,、騙錢，只能看著自己的投資化作別人的財(cái)富而毫無辦法,。也要承認(rèn),，和消費(fèi)者相比，中國(guó)股民維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),，真正參與維權(quán)的人數(shù)還很少,。另外，投資者的維權(quán)往往需要很強(qiáng)的專業(yè)性,，一般股民缺乏這樣的能力和知識(shí),。如何讓投資者維權(quán)更容易些，時(shí)間周期更短些,，處罰和賠償?shù)乃俣雀煨�,，是監(jiān)管部門應(yīng)該考慮的現(xiàn)實(shí)問題。當(dāng)然,，如何加大監(jiān)管和處罰力度,，讓上市公司不敢違法，是解決問題的根本,。
企業(yè)家何必強(qiáng)調(diào)性別 公眾人物隱私需尊重
隨著藍(lán)思科技的申購(gòu),，女首富周群飛也成了名人。但是在藍(lán)思科技發(fā)行上市期間,，被媒體反復(fù)曝光女首富這一頭銜,，對(duì)于周群飛本人及藍(lán)思科技來說恐怕都不是好事，而且加上藍(lán)思科技2014年度利潤(rùn)出現(xiàn)大幅下滑,，恐怕對(duì)于藍(lán)思科技上市之后的股價(jià)有很大的影響,。女首富本不是壞事，而且是人家自己勵(lì)志奮斗的結(jié)果,。但是在很多人眼中,，既然周群飛成了女首富，那總要找她些毛病出來，例如她個(gè)人的歷史,，藍(lán)思科技的客戶問題,、股權(quán)問題等�,；蛟S藍(lán)思科技將因這些問題在股價(jià)上遇到麻煩,。
為什么非要戴上“女首富”的光環(huán)？一定程度上說,，還是女企業(yè)家人數(shù)較少,，群體較弱，容易引起社會(huì)關(guān)注,。當(dāng)然,，更主要的是女企業(yè)家、女首富容易炒作,，容易挖掘“八卦”,。企業(yè)家就是企業(yè)家，上市公司就是上市公司,，企業(yè)家的能力和企業(yè)的業(yè)績(jī),，與那些八卦新聞并無關(guān)系。但是,，一些媒體和自媒體放著“正事”不干,，偏偏要靠這些“新聞”去博得眼球，這實(shí)在是媒體的悲哀,，也是自媒體的自殘,。上市公司的大股東確實(shí)是公眾人物，媒體和公眾有權(quán)了解他們的工作,、經(jīng)營(yíng)和投資狀況,。但是，這些人物同樣有隱私權(quán),，涉及私生活的部分,，只要不是違法亂紀(jì)，不會(huì)影響到公司經(jīng)營(yíng)或股價(jià)的走勢(shì),，媒體,、自媒體和公眾都要予以尊重。
多名地產(chǎn)業(yè)高管離職 創(chuàng)業(yè)成風(fēng)扎堆互聯(lián)網(wǎng)
據(jù)統(tǒng)計(jì),，2014年全國(guó)108家重點(diǎn)房企內(nèi)出現(xiàn)129次人事變動(dòng),，遠(yuǎn)高于2013年的69次人事變化，其中辭任,、辭職的高管人數(shù)為48人,。而另據(jù)一組公開數(shù)據(jù)顯示,，2014年至今，A股上市房企共有80多名關(guān)鍵管理人員離職,，較2013年全年增加超七成,。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國(guó)地產(chǎn)高速增長(zhǎng),、高歌猛進(jìn)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,。因此，不斷有人選擇離開,，探索新的商機(jī)和發(fā)展平臺(tái),。有人選擇堅(jiān)守，探索房地產(chǎn)未來的轉(zhuǎn)型之路,。
不久前,，毛大慶辭去萬科副總裁一職，驚動(dòng)了房地產(chǎn)業(yè)和企業(yè)界,。有跡象顯示，不僅僅是萬科,，離職潮已經(jīng)在整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)蔓延開來,。招商地產(chǎn)、碧桂園,、恒大地產(chǎn)等房地產(chǎn)龍頭企業(yè),，離職高管都有出現(xiàn)。關(guān)于房地產(chǎn)業(yè)“觸頂說”,，是近期十分流行的說法,，到頂之后，當(dāng)然是逐漸走下坡路,。而“人往高處走”才是人才流動(dòng)的規(guī)律,。人們也關(guān)心這些高管究竟“去哪了”。據(jù)報(bào)道,，毛大慶在離開萬科之后選擇了自主創(chuàng)業(yè),。而在此之前，執(zhí)行總裁肖莉離開了服務(wù)20年之久的萬科之后,，選擇了加盟房多多,，投身于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。除了萬科,，其他選擇離開房地產(chǎn)業(yè)的高管選擇互聯(lián)網(wǎng),、金融這類新興行業(yè)的不在少數(shù)。其實(shí),，房地產(chǎn)告別超高速發(fā)展正是“新常態(tài)”,，對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說,，用更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的方式留住人才，則是新挑戰(zhàn),。
