少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

五大行董事長(zhǎng)薪酬平均為103.73萬(wàn)
金融業(yè)降薪首當(dāng)其沖
2014-09-04    作者:    來(lái)源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
分享到:
【字號(hào)

    央企薪酬改革正銜枚急進(jìn),。中共中央政治局近日召開(kāi)會(huì)議,,審議通過(guò)了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》,。此前,,中共中央政治局于8月29日通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,。
  日前,,國(guó)務(wù)院國(guó)資委[微博]副主任徐福順就相關(guān)問(wèn)題接受媒體專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)透露,,與現(xiàn)行政策相比,,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,,有的下降幅度還會(huì)比較大。
  統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,,2013年我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元,,央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2~3倍,顯著偏高,。
  與此同時(shí),,全國(guó)城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資僅為51474元。兩相對(duì)比的話(huà),,央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是前者的30~44倍之多,。
  對(duì)此,,平安證券分析師魏偉表示,在政治局會(huì)議通過(guò)國(guó)企薪酬制度改革方案和規(guī)范業(yè)務(wù)支出的相關(guān)意見(jiàn)之后,,各大國(guó)企高管降薪的消息就風(fēng)聲四起,。
  “我們認(rèn)為,國(guó)有企業(yè)的薪酬制度和職務(wù)消費(fèi)改革的確是當(dāng)務(wù)之急,,因?yàn)檫@是混合所有制改革的起點(diǎn),。”魏偉直言,,“由于當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管具有‘官商一體’的特征,,使得我們難以辨別國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人到底是合格的企業(yè)家還是純官僚,而后者對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)或改革創(chuàng)新并無(wú)任何貢獻(xiàn),,卻享受著豐厚的薪酬和高額的職務(wù)消費(fèi),。”
  “降低國(guó)企高管的薪酬和職務(wù)消費(fèi)之后,,能夠避免國(guó)有企業(yè)混合所有制改革遭到來(lái)自高管層的阻撓,,并保證混合所有制改革的順利推進(jìn)�,!蔽簜ケ硎�,。
  不過(guò),深圳一家私募機(jī)構(gòu)人士則稱(chēng),,央企薪酬大幅下降或引爆高管離職潮,。此舉或引發(fā)高管從央企離職,創(chuàng)業(yè)或加入民企,,央企人才流失未來(lái)發(fā)展堪憂(yōu),。
  該人士認(rèn)為:“從改革開(kāi)放前后的歷史進(jìn)程相比來(lái)看,僅僅依靠思想激勵(lì),,依靠加強(qiáng)監(jiān)督管理,,缺少必要的物質(zhì)支撐,缺少必要的自主權(quán),,最終難以形成有效的激勵(lì),。”
  金融業(yè)首當(dāng)其沖
  值得一提的是,,2013年,,A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位,金融類(lèi)機(jī)構(gòu)就占據(jù)了近半壁江山,。
  僅在2013年,,A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工,、農(nóng),、中,、建、交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬,,其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元,。
  其中,工行董事長(zhǎng)姜建清2013年薪酬為199.56萬(wàn)元,,而2013年5月底才出任中國(guó)銀董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元,。
  在2012年和2013年年報(bào)中,中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)年薪分別為596萬(wàn)元,、574萬(wàn)元,,連年問(wèn)鼎國(guó)有上市銀行薪酬榜,加上績(jī)效年薪后,,其全年收入更是高達(dá)850萬(wàn)元,。
  同樣,,保險(xiǎn)高管薪酬亦不低,,如中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富2013年報(bào)酬稅后總額就達(dá)190.2萬(wàn)元。
  不過(guò),,如果實(shí)施新的薪酬制度的話(huà),,國(guó)有商業(yè)銀行高管薪酬與股份制銀行薪酬差距也將越拉越大。2013年,,平安銀行行長(zhǎng)邵平全年薪酬高達(dá)833.26萬(wàn)元,。但平安銀行全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)152.31億元與工商銀行同期數(shù)2626.49億元相比,僅為后者的5.8%,,但行長(zhǎng)邵平薪酬卻是工行董事長(zhǎng)姜建清的4.17倍,。并且,新的薪酬制度將進(jìn)一步拉大兩者的差距,,對(duì)國(guó)有銀行高管的沖擊是顯而易見(jiàn)的,。
  “如果按央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,,削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元的規(guī)定真正執(zhí)行的話(huà),,平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大,首當(dāng)其沖,�,!睂�(duì)此,前述私募人士斷言,。
  21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉,,在綜合考慮企業(yè)職工、中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員,、城鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人等工資水平的基礎(chǔ)上,,參考一些國(guó)家國(guó)有企業(yè)高管薪酬相對(duì)水平,,改革方案提出了確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的方案。調(diào)整后的央企負(fù)責(zé)人薪酬將由三部分構(gòu)成,,即由基本年薪,、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。
  其中,,基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定(其他中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素,按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的合理比例確定),;績(jī)效年薪根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定,;任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。
  倒逼股權(quán)激勵(lì)實(shí)施
  海通證券分析師荀玉根則認(rèn)為,,央企薪酬改革有望倒逼職業(yè)經(jīng)理人和股權(quán)激勵(lì)實(shí)施,。在其看來(lái),薪酬改革方案快速通過(guò)審核,,顯示國(guó)企改革,,特別是與“人”的因素相關(guān)的改革,已經(jīng)成為中央工作的重點(diǎn),,未來(lái)推進(jìn)有望進(jìn)一步提速,。
  “低基本薪金使得企業(yè)管理崗在政企人員交流中吸引力下降,從而使得企業(yè)更有效地采取職業(yè)經(jīng)理人制度,,擺脫行政干擾,。”荀玉根稱(chēng),,“由此,,將促使企業(yè)進(jìn)行大力度的股權(quán)激勵(lì),加大浮動(dòng)薪金的部分,。否則無(wú)法吸引有能力的核心管理人員,,從而倒逼目前股權(quán)激勵(lì)限制紅線(xiàn)的放開(kāi)�,!�
  廣發(fā)證券策略分析師陳果表示,,當(dāng)前,國(guó)企現(xiàn)狀是資產(chǎn)總體規(guī)模龐大,,但總體效率低下,,改革空間巨大。
  統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,,截至2014年7月,,國(guó)有企業(yè)總資產(chǎn)9.79萬(wàn)億,總收入27.2萬(wàn)億,,總利潤(rùn)1.43萬(wàn)億,。不過(guò),,陳果坦言,這樣龐大的國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率卻并不理想,,國(guó)企ROE長(zhǎng)期低于A股上市公司的ROE,,而且有擴(kuò)大的趨勢(shì),而銷(xiāo)售利潤(rùn)率在2007年之后也顯著地低于A股上市公司銷(xiāo)售利潤(rùn)率,。
  “作為經(jīng)濟(jì)核心的國(guó)有企業(yè)近年來(lái)效率不斷下降,,無(wú)疑對(duì)整體經(jīng)濟(jì)形成了嚴(yán)重的拖累。通過(guò)國(guó)企改革提高經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)營(yíng)效率將是政府換擋期重要的應(yīng)對(duì)手段,�,!标惞Q(chēng)。
  不過(guò),,荀玉根也表示,,權(quán)責(zé)不對(duì)等,沒(méi)有業(yè)績(jī)而給予高薪確是不合理,。具體來(lái)講,,國(guó)企不合理的薪酬存在于兩個(gè)方面,其一,,壟斷行業(yè)或企業(yè),,利用國(guó)企的特殊背景獲取了壟斷利潤(rùn),,雖然業(yè)績(jī)不錯(cuò),,但高管并未為之付出相應(yīng)的努力,不應(yīng)獲得高薪酬,;其二,,處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的公司,業(yè)績(jī)并不理想,,即使行業(yè)的平均薪酬高,,這家國(guó)企的高管也不應(yīng)比照行業(yè)水平獲取高薪。
  薪酬改革作為國(guó)企改革的核心問(wèn)題,,從2005年以來(lái),,國(guó)企的股權(quán)激勵(lì)改革就在持續(xù)推進(jìn),但關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的各種問(wèn)題和質(zhì)疑也一直存在,。
  “如果出現(xiàn)較為明確的國(guó)企改革高管任免權(quán)力下放董事會(huì)的規(guī)定,,明確競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的高管考核以業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)為唯一目標(biāo)導(dǎo)向,將對(duì)國(guó)企改革形成重大利好,�,!避饔窀J(rèn)為,“同樣,,在股權(quán)激勵(lì)方面,,如若能在激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上有更為明確的指導(dǎo)意見(jiàn),,放開(kāi)激勵(lì)力度限制,也會(huì)對(duì)市場(chǎng)形成正面影響,�,!�

  凡標(biāo)注來(lái)源為“經(jīng)濟(jì)參考報(bào)”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片,、音視頻稿件,,及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品,版權(quán)均屬經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社,,未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社書(shū)面授權(quán),,不得以任何形式刊載、播放,。
 
集成閱讀:
· 央企高管薪酬也要講公平
· 半年內(nèi)出臺(tái)央企負(fù)責(zé)人薪酬細(xì)則
· 人社部官員解讀央企負(fù)責(zé)人薪酬制度:增加考核維度
· 國(guó)資委:半年內(nèi)出臺(tái)央企負(fù)責(zé)人薪酬細(xì)則
· [網(wǎng)民關(guān)注]央企高管薪酬也要講公平
 
頻道精選:
· 【思想】行情能否真正轉(zhuǎn)牛關(guān)鍵看什么 2013-06-14
· 【讀書(shū)】揭露營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì) 2014-09-04
· 【財(cái)智】6000億打新資金回流 滬指再攀年內(nèi)新高 2014-09-03
· 【深度】人口激增 北上廣等大城市承載力逼近極限 2014-09-04
 
關(guān)于我們 | 版權(quán)聲明 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接
經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社版權(quán)所有 本站所有新聞內(nèi)容未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)協(xié)議授權(quán),,禁止轉(zhuǎn)載使用
新聞線(xiàn)索提供熱線(xiàn):010-63074375 63072334 報(bào)社地址:北京市宣武門(mén)西大街57號(hào)
JJCKB.CN 京ICP證12028708號(hào)