五大國(guó)有商業(yè)銀行高管的年薪或?qū)⒏鎰e“百萬”時(shí)代,，其與股份行高管薪酬水平之間的差距被進(jìn)一步擴(kuò)大,。
8月25日,，《財(cái)經(jīng)》報(bào)道稱,，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已草擬完畢并開始征求意見,。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是,，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后不能超過年薪60萬元,。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大,。
“金融業(yè)在全世界普遍來看都是高薪行業(yè),，其高管收入雖然較其他實(shí)業(yè)行業(yè)更高,，但承擔(dān)的壓力和風(fēng)險(xiǎn)也是相應(yīng)的,。”一位銀行人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,。
股份行高管薪酬高于大行
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱工行2013年年報(bào)了解到,，該行董事長(zhǎng)姜建清已支付薪酬稅前為87.9萬元，社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳存部分為25.8萬元，稅前合計(jì)總薪酬113.7萬元,。行長(zhǎng)易會(huì)滿稅前合計(jì)總薪酬103.3萬元,，監(jiān)事長(zhǎng)趙林104.2萬元。工行在年報(bào)中表示,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定,，董事長(zhǎng)、行長(zhǎng),、監(jiān)事長(zhǎng),、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的最終薪酬國(guó)家有關(guān)部門在確認(rèn)過程中，其余部分待確定后再行披露,。
建行2013年年報(bào)顯示,，該行董事長(zhǎng)王洪章稅前合計(jì)112.9萬元，行長(zhǎng)張建國(guó)110.9萬元,，副行長(zhǎng)朱洪波98.2萬元,，副行長(zhǎng)胡哲一98.2萬元。
農(nóng)行2013年報(bào)顯示,，該行董事長(zhǎng)蔣超良稅前薪酬113.36萬元,，行長(zhǎng)張?jiān)?05.91萬元，兩位副行長(zhǎng)薪酬均為92.96萬元,。
另外,，中行2013年年報(bào)顯示，該行董事長(zhǎng)田國(guó)立稅前薪酬77.71萬元,，行長(zhǎng)陳四清99.69萬元,，副行長(zhǎng)李早航102.84萬元。
據(jù)悉,，國(guó)有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績(jī)效薪酬,，績(jī)效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%,，即五大行董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)年薪一般在150萬左右。
盡管綜合來看,，五大行高管年薪已較2012年有所下滑,，但若按照上述財(cái)政部的征求意見稿改革方案，大行高管年薪將再下一個(gè)臺(tái)階,，與其他股份行的高管收入差距也會(huì)進(jìn)一步拉大,。
比如，民生銀行,、平安銀行和招商銀行由于采取了薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)方式,，2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業(yè)前十，如平安銀行新任行長(zhǎng)邵平以833.26萬元的薪酬奪魁,，民生銀行原董事長(zhǎng)董文標(biāo)年薪530.63萬元,。
業(yè)內(nèi)：最終方案會(huì)很復(fù)雜
8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議部署了央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,。會(huì)上,，習(xí)近平指出，要實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理,、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高,、過高收入進(jìn)行調(diào)整,。合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出,。
前述銀行人士對(duì)
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,，即使薪酬降低，但國(guó)有大行的高管因?yàn)橥瑫r(shí)還有相應(yīng)級(jí)別的干部待遇,，這種“體制內(nèi)”的身份在某種意義上來說較薪酬更為實(shí)際,。
此外，《財(cái)經(jīng)》還報(bào)道稱,，由財(cái)政部主導(dǎo)的國(guó)有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見,，即將正式試點(diǎn)。這份計(jì)劃的主要看點(diǎn)是,，為發(fā)揮對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,，將對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購(gòu)買所在公司的股票,，從而達(dá)到持股目的,。試點(diǎn)成熟后，將在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中全面推開,。
2006年,，財(cái)政部和國(guó)資委宣布了一項(xiàng)試驗(yàn)性計(jì)劃，允許國(guó)有上市企業(yè)對(duì)雇員提供股權(quán)激勵(lì),。此后,，財(cái)政部又下發(fā)文件，禁止國(guó)有金融類上市公司開展股權(quán)激勵(lì),。
前述銀行人士對(duì)記者表示,，對(duì)國(guó)有金融類企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的做法在當(dāng)時(shí)引起很大爭(zhēng)議,，股權(quán)激勵(lì)本身的作用是鎖定高管層對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期盡職的工作,，但大行的高管層多數(shù)仍是行政任命產(chǎn)生，激勵(lì)的作用能否落到實(shí)處很難說,。他認(rèn)為,，即使這一政策能夠?qū)嵤罱K的方案也會(huì)“很復(fù)雜,�,！�
