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在巴黎秋季高定周Dior的秀場,，觀眾們大多把目光集中在
T臺上耀眼的模特和創(chuàng)意總監(jiān)Raf Simons身上。然而,，奢侈品高級獵頭們卻關注著臺下Dior首席執(zhí)行官Sidney
Toledano身后一班西裝革履的高管們,，為另一個奢侈品牌搜尋著合適的CEO人選。
在業(yè)內,，Dior作為奢侈品牌CEO的黃埔軍校,，越來越聲名遠揚。(即便是2011年Dior解雇口無遮攔的John
Galliano而惹得滿城風雨,，也無損這一事實),。
據報道，法國奢侈品人力資源咨詢機構創(chuàng)始人,，Floriane de Saint
Pierre認為Toledano先生經營了“一所很好的(CEO)學�,！薄�
“Dior
是我每次搜尋人才的首選,，不論是什么崗位,。”另一位不愿意透露姓名的獵頭說道,。
有些設計大師,，例如 Tom
Ford，催生了為數眾多的創(chuàng)意總監(jiān)(CHRistopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and
Francisco
Costa,，所有這些人都在Gucci為Ford先生工作過);而Tolenado先生則似乎主持著一個專門培養(yǎng)奢侈品牌高管的非官方訓練營,。
曾為Tolenado先生工作過并在經營其他公司的Dior校友包括
:
Jimmy Choo首席執(zhí)行官Pierre Denis;
Hugo Boss董事長兼首席執(zhí)行官Claus-Dietrich
Lahrs;
Louis Vuitton首席執(zhí)行官Michael Burke;
Rémy Martin首席執(zhí)行官Eric
Vallat;
RoBert Clergerie首席執(zhí)行官Eva Taub;
Yves Saint Laurent與Reed
Krakoff的前首席執(zhí)行官Valérie Hermann，現任Ralph
Lauren董事長,。
硬幣的另一面或許是,，Dior的這種人員流失現象也反映了Tolenado先生對這個價值數十億歐元的品牌擁有的長期絕對領導權——他自
1998年便成為了Dior首席執(zhí)行官—— --就像Sterling InterNATIOnal獵頭公司的管理合伙人Michael
Boroian所說的那樣，“獵頭公司挖不動Tolenado本人，所以他們開始尋找和他合作密切的人,�,！�
許多曾與Tolenado先生一同工作的高管認為，對于他的管理方法,，這或許是出乎預料但合乎邏輯的結果,。
Hermann女士曾于1996
年起任John
Galliano品牌的總裁并在1999至2005年間任迪奧成衣負責人職位。她曾說過,，公司很有創(chuàng)業(yè)氣氛,，你可以有自己的想法，但你必須要讓它實現,。這種氣氛會讓人非常舒服,，也可以讓你學到很多東西。
據Hugo
Boss的Lahrs先生的說法,，“Toledano先生是非�,？量痰摹８嬖V他這么做是對是錯并不那么容易,，因為他太了解這個行業(yè)了,。因此，如果你想與他爭論,，你最好做足準備,。”
Jimmy
Choo的Denis先生補充道：“他極度關注商品和細節(jié),�,！弊鳛榈蠆W亞洲、歐洲和中東的常務董事和John
Galliano的首席執(zhí)行官,，他曾與Tolenado先生一同工作了九年,，“在我加入后，我們在香港的置地廣場開了一家旗艦店,，開業(yè)前一晚，我們用了一整晚的時間討論店鋪的門面,。
這就是你可以學習產品的地方,。”
而Toledano自己認為,，他從未有意識地去做一個導師,。“我很榮幸成為這些故事的一部分,，并且我尊重那些：是時候離開這里繼續(xù)前行的想法,。但我在招聘這些高管的時候，并不會帶著要做好準備，他們會離開的想法,。事實上,，我寧愿他們留下來�,！�
不過,，這種情況看起來不會很快就改變�,！拔掖蛸�很多人都在打Serge
Brunschwig 的主意,。” 獵頭指的是Dior這位現任首席運營官,。
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